Kaip atsakyti į klausimus apie jūsų idealią organizacinę kultūrą
Štai keletas klausimų, kuriuos norite paklausti, kai svarstote organizacijos darbo kultūrą:
- Ar sprendimų priėmimo procese dalyvauja visų lygių darbuotojai?
- Ar organizacija turi nuoseklią misiją ir strateginį planą ir ar jie aiškiai perduodami darbuotojams?
- Ar vertina komandinį darbą ir bendradarbiavimą?
- Ar darbuotojai apdovanojami remiantis nuopelnus ar atlieka svarbesnį vaidmenį politiniame favoritizmu?
- Ar organizacija skatina inovacijas ir verslumą?
- Ar yra reklamos modelis iš vidaus?
- Ar įmonė investuoja į mokymą ir profesinį tobulėjimą?
- Ar lyderiai ir veteranai yra skatinami patarti?
- Ar yra įdomus ten dirbantiems darbuotojams?
- Ar darbuotojai suteikia lankstumo patenkinti išorės poreikius ir interesus?
Kaip parengti atsakymą
Dabar, kai turite šiuos aspektus, galite paruošti šį klausimą, suskaldydami procesą į tris dalis.
Pirma, turėtumėte sukurti savo idealios organizacinės kultūros profilį. Tada tyrinėkite tikslinio darbdavio kultūrą. Svetainėje "Apie mus" ir "Karjeros" skirsniai turėtų pateikti keletą patarimų.
Taip pat galite paprašyti darbuotojų, su kuriais susipažinsite anksti interviu procese, apibūdinti organizacijos kultūrą.
Be to, "Google" atlikus "įmonių apžvalgų" paiešką, bus sukurtas svetainių sąrašas, kuriose dabartiniai ar ankstesni darbuotojai gauna grįžtamąjį ryšį su savo organizacijomis. Vienas iš geriausių būdų, kaip gauti nešališką viešai neatskleistą nuomonę apie įmonės kultūrą, yra tinklų su dabartiniais ar buvusiais darbuotojais.
Ieškoti "LinkedIn", norėdami pamatyti, ar turite kokių nors kontaktų organizacijoje, ar jei pagrindiniai jūsų kontaktiniai asmenys yra prijungti prie bet kurių darbuotojų, ir paprašykite jų apibūdinti kultūrą. Kai jaučiatės įmonės kultūra, nuspręskite, kurios jūsų idealaus profilio dalys įtraukiamos į jūsų atsakymą.
Parodykite darbdaviui, kaip pridėsite vertę
Nors jūs norėsite atidžiai įvertinti, kaip kultūra jūsų tikslinėje organizacijoje atitinka jūsų kriterijus, kad galėtumėte priimti tvirtą sprendimą dėl darbo, dažniausiai strategiškai nėra naudinga dalintis visa savo nuostatų sąrašu.
Vietoj to, sutelkite dėmesį į sritis, kuriose jūsų pasirinkimai sutampa su faktinės įmonės kultūros aspektais. Galų gale, jokios korporacinės kultūros tiksliai neprilygs jūsų kriterijus. Taigi, jei organizacija vertina naujoves, galite pabrėžti savo susidomėjimą organizacija, kuri remia darbuotojų iniciatyvą.
Taip pat atkreipkite daugiau dėmesio į veiksnius, kurie gali parodyti, kaip pridėsite vertę, o ne kultūros aspektus, kurie tenkins jūsų asmeninius poreikius. Galite mažiau dėmesio skirti tokiems elementams kaip įdomus ir lankstus veiksnys nei veiksniai, tokie kaip mokymo ir profesinio tobulėjimo galimybės, arba nauda už aukštą veiklos rezultatų lygį.
Ar tai tinkama kompanijos kultūra tau?
Svarbu kruopščiai įvertinti įmonės kultūrą, kad nustatytumėte, ar tai jums tinka. Jei informacija, kurią jūs atrasite tyrinėdami, verčia manyti, kad galbūt nenorite dirbti ten, nėra prasmės stengtis įtikinti darbdavį, kad jums būtų geras darbo atitikimas. Prieš pereisite prie paraiškos, apsvarstykite, ar tai yra tinkama jūsų pozicija.
Papildoma informacija
Kaip atsakyti Interviu klausimai apie save
Įmonės kultūros interviu klausimai
Kas yra kandidatas tinkamas?