Įspėjamoji forma dokumentuoja darbdavio konsultavimą ir lūkesčius
Draudimo įspėjimas yra priemonė , kurią darbdavys naudoja darbuotojo dėmesiui. Paprastai tai vyksta kelis susitikimus tarp darbuotojo ir jo vadovo.
Šių susitikimų metu vadovas moko ir konsultuoja darbuotoją, siekdamas pagerinti darbuotojo darbą.
Drausminiai veiksmai imami, kai šių susitikimų rezultatas nėra pagerintas darbuotojų našumas. Darbdaviai tikisi, kad dokumentuojant prastai atliktus darbus ir tobulinimo pasiūlymus, jie patars darbuotojui, kad konsultavimas nepasiektas.
Darbdaviai turi prisiminti, kad nors kiti darbuotojai gali žinoti, kad darbuotojas, gaunantis drausminį įspėjimą, susiduria su sunkumais, paprastai dėl to, kad darbuotojas jiems pasakoja, jie turi gerbti darbuotojų konfidencialumą. Iš darbdavio požiūriu negalima bendrauti su darbuotojais .
Drausminių veiksmų formos rengimas
Draudiminio įspėjimo forma yra parengta prieš valdytojui ir darbuotojo susitikimui. Paprastai jis parašomas padedant žmogiškųjų išteklių darbuotojams, kurie yra patyrę dokumentuoti darbuotojų veiklą.
Naudojama forma, panaši į šį pavyzdį, arba darbuotojui parašytas oficialus laiškas. Arba dirbk.
Vadybininkai kas ketverius metus gali rašyti drausminį įspėjimą, todėl jie yra nepatyrę praktikoje. Kita vertus, Vyriausiasis įgaliotinis stebi visus darbuotojų drausminius veiksmus. Personalo darbuotojai užtikrina, kad tais pačiais pažeidimais darbuotojai būtų traktuojami sąžiningai, etiškai ir panašiai.
Jie užtikrina įrašų teisėtumą ir dažnai jas atlieka darbo teisės advokatas patarimui.
Kai valdytojas planuoja drausminių veiksmų susitikimą, taip pat yra įprasta, kad HR personalas dalyvaus. Žmogus yra liudininkas ir žingsniai, kai valdytojas praranda savo kelią. Tai yra įprasta, kai vadovai trūksta formalių drausmės procedūrų.
Ši drausminė įspėjimo forma dokumentuoja drausmės įspėjimą. Ši drausminė perspėjimo forma taip pat dokumentuoja ir užregistruoja diskusiją apie instruktavimą ar konsultavimą, kuris pridedamas prie įspėjimo apie discipliną.
Progresinės drausmės pavyzdžių įspėjimo forma
Darbuotojo vardas:_____________________________
Data:_______________________________
Departamentas: _________________________
Drausminių veiksmų priežastis: (Patikrinkite visus taikomus.)
___ kokybė ___ produktyvumas ___ saugumas ____ atlikimas ___ dalyvavimas
____ Nepaklusti ___ Namų tvarkymas ___ Įvairūs
Jūs gaunate šį drausminį įspėjimą dėl šių veiksmų. (Išsamiai apibūdinkite elgesio nuostatas.)
Jei ši problema neištaisoma, bus imtasi papildomų drausminių veiksmų, įskaitant jūsų darbo nutraukimą. (Patikrinkite atitinkamą žingsnį pažangios disciplinos politikos.)
_____ Verbalinis įspėjimas raštu
_____ Rašytinis įspėjimas
_____ 1 dienos sustabdymas ARBA
_____ 3 dienų sustabdymas ARBA
_____ 5 dienų sustabdymas ARBA
_____ Darbo nutraukimas
Priežiūros institucijos parašas: __________________________________
Data: _______________
Aš gavau šiuos drausminius veiksmus ir suprantu, kad, nebent ši problema bus ištaisyta, bus imtasi papildomų drausminių veiksmų, įskaitant ir mano darbo nutraukimą .
Darbuotojo parašas: ___________________________________
Data: _______________
Žmogiškųjų išteklių atstovas Parašas: _________________
Data: _______________
Konsultavimo diskusijų planas
Apibūdinkite elgesį, dėl kurio prireikė šių drausminių veiksmų.
Apibūdinkite šio elgesio rezultatą ar rezultatą. (Kaip veikia našumas, paveiktas darbas, nukentėję ar nepatogūs darbuotojai, elgesio paveiktos išlaidos ir tt)
Apibūdinkite norimą ir tikėtiną elgesį.
Darbuotojo ataskaita. (Apibūdinkite bet kokią pagalbą, kurios reikia tobulinti.)