Atneškite savo prietaisą (BYOD) įmonės kompiuterio politiką
Kita vertus, BYOD politika gali sukelti problemų. Pavyzdžiui, galite nenorėti, kad jūs perskaitytumėte savo kompiuterį į biurą ir galėtumėte išsaugoti savo asmeninius duomenis atskirai nuo savo profesinio darbo.
Jūs taip pat gali neturėti kompiuterio, dėl kurio kyla klausimų apie tai, ar pats turėsite mokėti už save.
Skaitykite toliau, jei norite gauti išsamesnės informacijos apie BYOD politiką, įskaitant tai, ką darbdaviai turi (ir kam ne) leisti prašyti jūsų.
Jūsų kompiuterio įdarbinimo pranašumai
Darbdaviai gali paprašyti jūsų darbe naudotis savo nešiojamuoju kompiuteriu ar asmeniniu kompiuteriu. Ši politika gali sutaupyti laiko, pinigų ir išteklių įmonėms, nes joms nereikia teikti ar palaikyti darbo vietoje esančių kompiuterių.
Darbuotojai taip pat mano, kad ši politika yra naudinga. Jie dažnai mėgsta naudotis savo asmeniniais nešiojamieji kompiuteriai. Daugelis darbuotojų bent iš dalies dirba namuose ir nori atlikti savo kompiuterių darbą, kad būtų galima tęsti užduotis, pradėtas namuose. Jie taip pat dažnai linkę naudoti technologijas, su kuriomis jie jau yra susipažinę.
Be to, beveik visi nori palaikyti ryšį, kai dirbate, o jūsų kompiuteriu (ir kitais įrenginiais) su juo lengviau.
Suvart, kad kompiuteris taps darbe
Yra keletas galimų trūkumų BYOD politikoje, tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali nenorėti, kad kiekvieną dieną jų kompiuteris ar nešiojamas kompiuteris būtų nukreiptas į namus ir iš jų.
Kiti gali norėti išlaikyti savo darbą ir asmeninį gyvenimą atskirai. Naudojant tą patį kompiuterį abiem užduotims sunku.
Panašiai darbuotojai gali kelti susirūpinimą dėl privatumo. Jei darbdavys nori gauti informaciją apie savo asmeninius kompiuterius, jie gali nerimauti, kad darbdavys galės susipažinti su savo finansiniais, sveikatos ar kitais asmeniniais įrašais.
Darbdaviai taip pat gali kelti susirūpinimą dėl BYOD politikos. Pavyzdžiui, kai darbuotojai naudoja asmeninius kompiuterius, padidėja saugumo rizika. Jei darbuotojas praranda savo nešiojamąjį kompiuterį arba neužtikrina nešiojamojo kompiuterio, bendrovė gali prarasti ar atskleisti svarbią informaciją.
Užsakovas BYOD Policies
Darbdavys gali reikalauti, kad jūs dirbtumėte savo kompiuteriu ir nesuteiktumėte kompensacijos, nors dėl įvairių priežasčių sunku rasti tokios griežtos politikos organizaciją.
Pavyzdžiui, jei jums taikoma profesine sąjunga arba asmeninė darbo sutartis , jums gali būti suteikta apsauga nuo šių tipų reikalavimų arba jums bus garantuota kompensacija, jei naudosite asmeninę įrangą darbui.
Kai kuriose valstybėse taip pat yra įstatymų, kurie darbdaviai gali ir negalėtų paprašyti darbuotojų mokėti. Pavyzdžiui, Kalifornijoje reikalaujama, kad darbdaviai padengtų daugelį savo darbuotojų verslo išlaidų, įskaitant pagrįstą kompensaciją už asmeninius prietaisus, naudojamus darbe.
Dauguma BYOD politikų darbdavių bando išspręsti kai kurias iš šių galimų problemų. Pavyzdžiui, dauguma darbdavių teigia, kad darbuotojai naudoja savo asmeninius kompiuterius, bet taip pat siūlo alternatyvas. Pavyzdžiui, jie gali pateikti nešiojamus kompiuterius ir kitus įrenginius, jei darbuotojas nenori jo pareikšti. Darbo nešiojamojo kompiuterio pasiūlymas yra įprastas darbo išmokas .
Kai kurios bendrovės gali teikti technologijų fondą ar leidimą, kurį galite naudoti įsigydami kompiuterį ar kitus įrenginius, kuriuos galite naudoti darbui. Pavyzdžiui, bendrovė galėjo skirti 1000 JAV dolerių pašalpą darbuotojams įsigyti asmeninių priemonių. Tai dar vienas įprastas darbo perkėlimas.
Kai kurios bendrovės turi politiką, pagal kurią nurodoma, kad jei iš savo įmonės išeisite per tam tikrą laiką po kompensacijos (pavyzdžiui, 90 dienų), suma, kurią jūs grąžinsite, bus atimama iš jūsų galutinės darbo užmokesčio.
Jei nesate tikri dėl išorinės technologijos naudojimo taisyklių arba dėl to, ar jums leidžiama įsigyti įrangą, pasitarkite su savo vadybininku arba Žmogiškųjų išteklių departamentu.
Kitų asmeninių įrenginių naudojimas darbe
"BYOD" politika paprastai apima ne tik nešiojamus kompiuterius ir asmeninius kompiuterius, bet ir planšetinius kompiuterius bei išmaniuosius telefonus. Daugelis iš pirmiau aprašytų strategijų veikia tuose pačiuose kituose įrenginiuose.
Pvz., Jums dažnai bus atlyginama, jei jūsų prašoma naudoti asmeninį įrenginį. Pavyzdžiui, jei, pavyzdžiui, jūsų prašoma naudoti asmeninį išmanųjį telefoną darbui, darbdavys gali siūlyti sumokėti pagrįstą procentą jūsų telefono sąskaitos.