Nenuostabu, kad romantika atsiranda biure. Mes praleidome trečdalį ar daugiau mūsų gyvenimų biure ar kitose darbo vietose. Tai yra grėsminga aplinka, kurioje turime galimybę susipažinti su potencialiais partneriais ir sužinoti apie juos ne tik kaip atrodytų.
Tačiau romantiškas darbuotojų įtraukimas kelia grėsmę tiek darbuotojams, tiek jų darbdaviams.
Daugelis įmonių bandė uždrausti pažintys tarp savo darbuotojų. Daugelis nuo to laiko atsisakė šio plano dėl teisinių apribojimų ir neišvengiamo pripažinimo. Vietoj to, dauguma dabar bando apriboti tokius veiksmus, kurie kenkia verslui.
Ar tai įvertinta?
Jei ketinate leisti darbuotojams "atvykti" kitiems darbuotojams, pirmiausia turite aiškiai išdėstyti įmonės politiką dėl priekabiavimo . Jei darbuotojas nėra suinteresuotas gauti kito darbuotojo avansą ar jo imtasi, tai jis turėtų baigtis. Žaidimas aplinkoje, žodinis sparringas ir tt yra tinkami preliudai susipažinti, bet tik tuo atveju, jei priimanti šalis yra su jais patogi. Jei turite persekiojimo politiką, aiškiai nurodykite visus darbuotojus. Jei neturite jo, turėsite jį sukurti dabar.
Ar tai tinkama?
Daugeliu atvejų abipusiai draugiški darbuotojų santykiai nerizikuoja įmonės.
Tačiau yra atvejų, kai jie yra netinkami ir gali pakenkti bendrovei ir jos interesams. Pavyzdžiui, niekada nėra gera idėja, kad vadovas būtų romantiškai įtrauktas į pavaldžią savo organizacijoje. Tokios situacijos turėtų būti aiškiai išdėstytos bendrovės politikoje kaip netinkamos ir taikomos korekcinės priemonės.
Kokie yra nuosmukiai?
Kai kuriuos trūkumus galima išvengti. Kiti nėra. Jei du darbuotojai tuokiasi ir turi vaikų, vienas darbuotojas gali palikti įmonę iškelti vaikus . Nėra nieko, ką galėtumėte ar turėtumėte daryti, išskyrus tai, kad esate pasirengęs samdyti pakaitinį.
Neigiamas poveikis didžiausiam pavojui bendrovei yra tada, kai tarp darbuotojų suskirstomi santykiai. Daugeliu atvejų darbuotojai ją elgsis kaip suaugusieji ir pereis prie savo gyvenimo. Kitais atvejais susidaręs nepatogumas gali reikalauti, kad vienas ar abu darbuotojai būtų perkelti į naujus vaidmenis. Darbuotojas gali pateikti prašymą dėl priekabiavimo, net jei jūsų politika yra labai aiški ir vykdoma. Ypatingais atvejais emocinis stresas gali paskatinti darbuotoją priaugti smurtą.
Kas yra Upsides?
Romanso pasisekimas biure yra tas, kad turėsite šiek tiek laimingus darbuotojus. Kai žmonės patenkinti, jie linkę būti produktyvesni ir mažiau sveikatos problemų. Kai partneriai dirba tam pačiam darbdaviui, jie turi ką nors, su kuo jie gali kalbėtis apie savo veiklą ir darbo problemas, kurios supranta ir gali padėti jiems išspręsti problemas.
Ką reikia daryti?
Jums reikia plėtoti brotatų politiką , skelbti ją ir tada ją įgyvendinti.
Jūsų kompanijai priklausančios broartinės (ar ne bratinizacijos) politikos ypatumai priklausys nuo jūsų įmonės kultūros ir pramonės, nuo jūsų buvimo vietos įstatymų ir nuo gerų valdymo sprendimų, kuriuos norėtumėte įvykdyti.
Jei susiduriate su problemine situacija, jums gali tekti perkelti vieną ar kitą šalį, kad jos daugiau nebebūtų dirbamos kartu. Jei negalite rasti kitos bendrovės pozicijos nė vienam iš jų, leiskite jiems nuspręsti, kas palieka. (Jei jie nesprendžia, turite būti pasirengę priimti sprendimą ir užfiksuoti verslo tikslus).
Kai sukursite savo politiką, paskelbkite ją visiems darbuotojams. Pateikite kopiją visiems naujiems darbuotojams, kaip dalį naujos darbuotojo orientacijos . Įsitikinkite, kad visi organizacijos nariai žino politiką ir žino bausmes už politikos pažeidimą.
"Skaldyta širdis" gali būti sunkus emocinis stresas kai kuriems žmonėms. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žinotų apie jūsų darbuotojo pagalbos programą (EAP), jei turite. Jei neturite EAP, turėtumėte ieškoti pridėti vieną prie savo darbuotojų išmokų paketo.
Galiausiai, kai paskelbsite politiką, turite ją įgyvendinti. Būkite atsargūs, kad atliktumėte politiką, kad neklystumėte dėl lyties. Pažiūrėkite į kiekvieną padėtį pagal savo nuopelnus. Negalima savavališkai prisiimti prielaidos, kad vyresnio amžiaus asmenys santykiuose yra vertingesni bendrovei.
Problemos valdymas
Gerai parašyta, plačiai reklamuojama, griežtai vykdoma fraternizacijos politika nekliudys kurti biuro romanų. Vis dėlto, jūs turėsite susidoroti su tuo, kad gyvenimas taptų lengvesnis ir mažiau ginčytinas.