Kai darbo paraiškos yra internete, gali būti vietos, kur galima nurodyti neribotą praeities pozicijų skaičių. Kitose programose galite nurodyti tik tam tikrą skaičių darbo vietų.
Kiek pozicijų turėtumėte įrašyti? Ir kas svarbiausia: kokybė ar kiekis?
Kokius darbus reikia įtraukti į darbo paraišką
Yra strateginių priežasčių įtraukti arba pašalinti tam tikras ankstesnes darbo vietas. Kaip bendrą gairę, jūs turėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbo istoriją, kad galėtumėte geriausiai palaikyti konkrečią poziciją, į kurią kreipiatės.
Jei turėsite platų darbo istoriją , sunkiau apibūdinti savo patirtį lengvai įsisavinančia forma. Tuo pačiu metu turėsite daugiau galimybių pasirinkti, kurias pozicijas norite įtraukti. Kandidatai, turintys ribotą patirtį, neturės tokios pačios savybės, nes turės pateikti bent jau tam tikrų ankstesnių darbo vietų įrodymų.
Tikslus darbų skaičius, kurį norite įtraukti į jūsų programas, priklausys nuo jūsų asmeninės situacijos, tačiau čia yra keletas patarimų, kaip padėti jums nuspręsti, kaip geriausiai pristatyti savo unikalų darbo istoriją darbo paraiškoje. Štai keletas patarimų, kaip nuspręsti, kiek darbo vietų reikia įtraukti į darbo programas.
Perskaitykite nurodymus labai atsargiai.
Ieškokite nurodymų, ar darbdaviai skelbia, pavyzdžiui, "sąrašą visų ankstesnių darbo vietų". Tokiais atvejais jums bus taikomos tik tokios kryptys ir turėtų būti visos pozicijos, kurios tinka prie laisvos vietos. Darbo vietų pašalinimas, ypač neseniai atliktos darbo istorijos metu, gali būti pagrindas atmesti jūsų paraišką.
Tuo atveju, kai jūsų tolimoje praeityje turite daug darbo vietų, kurios nėra susijusios su jūsų prašymu, jūs galite apibendrinti savo darbą per tą laikotarpį. Pavyzdžiui, praeityje praėjus daugiau nei 10-15 metų, galėtumėte pasakyti: "Nuo 1990 iki 1995 m. Dirbau įvairiose mažmeninės prekybos tarnybose, išsamesnės informacijos galima gauti paprašius".
Kai kvietimas teikti paraiškas reikalauja įtraukti visas pozicijas į tam tikrą laiko juostą
Kai kuriose programose bus nurodyta, kad nurodote visas pozicijas tam tikrą laiko tarpą, pvz., Pastaruosius 5 ar 10 metų. Tokiu atveju turėtumėte apimti visas šio laiko segmento pozicijas, tačiau jūs galite būti atrankinis dėl to, ką jūs įtraukėte prieš metus. Nepaisant to, įsitikinkite, kad rasite būdą, kaip įtraukti visus darbus, rodančius kritinių įgūdžių ar žinių bazių įrodymus.
Pavyzdžiui, jei jūs neatsižvelgėte į darbo vietas, kurios buvo už darbdavio ribų, o šios pozicijos nėra susijusios su dabartine padėtimi, galite rašyti kažką panašaus į "Toliau pateikiamų papildomų užsiėmimų akcentai". " jei internetinėje paraiškoje pateikiama papildomos informacijos arba užrašų vieta.
Laikykis trumpas
Būkite trumpas, apibūdinęs nereikalingus darbus, kuriuos esate priverstas įtraukti, arba darbus, kurie yra labai toli praeityje.
Vietoj to, kad išsamiai apibūdinti pareigas, kurios nėra įspūdingos, atlikite kitus dalykus. Pavyzdžiui, jei jūs vedėte vakaro darbą restorane, galite sakyti, kad "dirbo papildomų valandų, kad pagreitintų kolegijų paskolų grąžinimą". Jei taikoma, taip pat turėtumėte pabrėžti akcijas, apdovanojimus ar pagrindinius laimėjimus. Tokiu būdu, net jei darbas nėra svarbus, galite bent jau paminėti kitus savo kandidatūros aspektus.
Pasirinkite ir pasirinkti, kuriuos darbus reikia įtraukti
Jei nenorite, kad per visą tam tikrą laikotarpį pateiktumėte visą savo darbo istoriją ar visas pozicijas, ribokite pozicijų skaičių tose darbo vietose, kurios labiausiai atitinka jūsų pateiktą pareigybę. Tačiau įsitikinkite, kad nesudarote darbo istorijos spragų.
Jūs galite užsiregistruoti daugiau nei jūsų darbo istorija
Pareiškėjai, turintys ribotą nesusijusią patirtį, turėtų stengtis įtraukti savanorių ir bendrojo lavinimo dalykus.
Jei darbdavys neturi savarankiškos patirties ar veiklos paraiškos specialios kategorijos, įtraukite šią patirtį į užimtumo skyrių. Atitinkamai pažymėkite juos, todėl aišku, kad pozicijos nebuvo sumokėtos. Pavyzdžiui, savanoriška veikla gali būti įtraukta kaip "savanorių renginių koordinatorė, PTA" arba "Savanorio lėšų priėmimas, Amerikos vėžio draugija".
Nesukurkite užimtumo spragų
Kai kurie kandidatai nenoriai atleidžia mažiau svarbių pozicijų, nes tai sukurs darbo vietų spragas, tačiau nenorės įtraukti mažiau įspūdingų darbo vietų. Esant tokiai situacijai, viena iš galimybių yra palikti šias darbo vietas ir naudoti pastabas ar papildomos informacijos skyrių, kad pateiktumėte paaiškinimą.
Šis požiūris bus labiausiai naudingas, jei turėsite lengvai suprantamą pagrindą, kaip užtrukti nuo karjeros ar pernelyg mažo poslinkio iki mažiau svarbios ar įspūdingos pozicijos. Galbūt jūs lankėtės kursus, auginate vaikus ar rūpinasi šeimos nariu. Turėkite omenyje, kad jūsų motyvacinis laiškas taip pat gali būti vieta, kurioje galite atsiskaityti už bet kokius jūsų darbo istorijos sutrikimus.
Laikykite savo darbo istoriją sąžiningą
Svarbu, kad įdarbinimo istorija būtų kuo geresnė. Jei galite tinkamai suderinti savo patirtį su darbdavio reikalavimais, turėsite geriausias galimybes samdyti.
Tačiau dar svarbiau, kad jūsų darbo programos būtų sąžiningos. Jei reikia rasti išsamią informaciją, čia rasite, kaip rasti savo darbo istoriją . Kai pasirašysite (popieriuje arba internete) darbo paraišką, jūs patvirtinate, kad tai, ką jūs nurodėte, yra tiksli ir teisinga. Darbdaviai gali ir gali patikrinti informaciją, kurią jiems pateikia darbo ieškotojai. Jei jūsų paraiška nėra sąžininga, tai gali kainuoti jums darbą - dabar arba bet kuriuo ateities momentu.