Darbdavys nustatė, kad šie įgūdžiai yra būtini siekiant sėkmės darbe. Be to, darbdavys nori sumažinti pareiškėjų grupę, kad jie galėtų peržiūrėti tik labiausiai kvalifikuotų darbo ieškančių asmenų įgaliojimus.
7 populiariausių priežasčių netaikyti darbo
1. Trumpas "Įgūdžiai". Jei neturite įgūdžių ir kvalifikacijos, kurių pageidauja darbdavys, pakartotinai pagalvokite apie paraiškos pateikimą. Daugelyje darbo skelbimų išvardijami reikalaujami įgūdžiai, reikalingi pozicijai, o jei jūs neturite bent jų daugumos, tai nebus svarstoma.
2. Negalima patirties. Daugeliui darbdavių reikalaujama tam tikros patirties ieškant ieškovų. Ši informacija turėtų būti aiškiai nurodyta skelbime. Pavyzdžiui, šie darbdaviai reikalauja minimalaus metų patirties:
- 5 metų patirtis naudojant SQL.
- 2 - 3 metų patirtis biuro aplinkoje.
- 4 - 5 ar daugiau metų išbandytos patirties.
- 10 metų patirtis pardavimo srityje, pageidautina aukštųjų technologijų pramonėje.
Jei esate arti, tu gali būti laikoma, bet jei tapsite labai trumpas, tu nebūsi.
3. Trumpai apie švietimo reikalavimus . Kai kuriais atvejais darbdaviai nurodo švietimo reikalavimus .
Jums reikės atitikti šiuos reikalavimus, kad būtumėte pasirenkami pokalbiui. Štai keletas pavyzdžių:
- Bakalauro laipsnis susijusioje srityje (ty anglų kalba, matematika, chemija).
- Magistro laipsnį studentų personalo administravimo, konsultavimo ar kitoje tinkamoje srityje.
- Reikalinga vidurinė mokykla.
Kaip ir patirtis, jei esate arti, galėtumėte apsvarstyti.
Jei turite laipsnį, bet kita svarbi ir tinkama darbo patirtis verta kreiptis.
4. Darbas ar kompanija nėra tinkama. Kartais darbas ar kompanija paprasčiausiai neatitinka to, ko norite už kitą darbą. Tai gali būti, kad jūs neturite darbo reikalavimų ar kad jūs turite kitą koncepciją įdomus nei įmonė.
- Ieškote ko nors, turinčio laipsnišką karjerą, ir turėtumėte gerą valdymą kiekviename darbdavyje (praleido ne mažiau kaip 5 metus su kiekviena).
- Jums patinka idėja pradėti dirbti džinsais.
- Mes stengiamės kas savaitę atlikti komandinę veiklą, dažnai draugiškus vaizdo žaidimus, krepšinio ar jogos žaidimus.
Su šiais reikalavimais darbdavys ieško tam tikros rūšies asmens, kuris labiausiai tinka darbui ir organizacijai. Tai ne visada yra tokia galutinė, kaip ir kai kurie kiti darbo reikalavimai. Tačiau įsitikinkite, kad reikalavimai ir įmonės kultūra leidžia jums jaustis kaip jūs norėtumėte ten dirbti, o ne prisiminti apie tai, kad turite atlikti tam tikrus darbus, susijusius su darbais ir užsiėmimu.
5. Gyvenk neteisingoje vietoje. Kadangi kiekvienam darbui yra trys kandidatai, gali būti sunku įsidarbinti kitoje vietoje. Darbdaviams lengviau samdyti vietinį darbą, negu persikelti į naują samdomą darbą.
Tačiau tai gali būti verta kreiptis, jei turite lanksčią galimybę interviu ir persikelti į trumpą laiką. Aukštesnio lygio pareigybes dar daugiau galimybių samdyti, nes tikimasi, kad aukščiausio lygio kandidatai gali būti ne vietiniai.
6. Negalima dirbti tvarkaraštyje. Jei darbe sakoma, kad reikalinga kelionė arba kad jums reikia lankstų valandų, tai yra tai, ką turėsite daryti. Štai keletas pavyzdžių:
- Turi būti suteikta galimybė dirbti pagal nustatytą / priskirtą laiką ir reikalaujamą viršvalandžių už poziciją.
- Galimybė keliauti didesniu nei 50% arba, jei reikia.
- Turi būti suteikta galimybė dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
- Tikėtis pamaininio darbo, įskaitant savaitgalius ir šventes, rotacijos metu.
Nesitikėkite, kad darbdavys šiuos reikalavimus pakeistų. Daugeliu atvejų tai neįvyks. Prieš taikydami, turėkite lankstumo dirbti darbo tvarkaraštyje.
7. Trumpai apie "Connections". Kai kurioms darbo vietoms, ypač pardavimams, turėsite kontaktų ir klientų, kuriuos galite paliesti, tinklą. Įsitikinkite, kad turite klientų bazę ar jungtis, kurių jums reikia norint sėkmės darbe.
Daugiau priežasčių netaikyti darbo
Venkite darbo paieškos atmetimo
Kai kurie sunkiausi dalykai, susiję su darbo paieška, yra atmesti arba ignoruoti, o ne klausytis atgal. Bet tai gali nutikti, bet daug lengviau, kai kreipiatės dėl netinkamų darbų. Iš asmeninės perspektyvos, taip pat profesionalios, jūs sumažinsite atmetimą, jei pateiksite paraiškas dėl darbo, kuriam esate labiausiai tinkamas.
Kai nesate kvalifikuotas
Kai jūs kreipiatės dėl darbo vietų, kurios geriausiai tinka, jūs ne tik praleidžiate darbdavio laiką - jūs taip pat švaistote savo. Pavyzdžiui, vienas ieškantis darbo, kurį žinau, tikrai norėjo dirbti "Microsoft". Jis kreipėsi dėl kiekvieno darbo, kurį jis galėjo rasti internete, ir, žinoma, yra daug. Jis buvo atmestas iš visų jų. Yra būdų, kaip pasamdyti savo svajonių įmonės , tačiau tai nė vienas iš jų. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kaip nuspręsti, kokius darbus prašyti ir kaip dekoduoti darbo skelbimą , kad žinotumėte, ko darbdavys ieško.
Aš žinau ką nors kitą, kuris buvo samdomas už savo svajonių darbą. Ji paėmė laiką patikrinti bendrovės interneto svetainę atviroms pareigybėms. Ji apžvelgė kandidatų siekius ir įsitikino, kad turi tinkamą kvalifikaciją. Ji parašė tikslinę apklausą ir motyvacinį laišką ir buvo apklausta, o vėliau samdoma netrukus po to, kai ji kreipėsi.
Kai tai yra uždaras skambutis
Jei jis yra ribotas ir turite daugumą kvalifikacijų, jis skiriasi. Tokiu atveju viskas, ko jums reikia pralaimėti, yra jūsų laikas. Jei pareiškėjas baseinas yra mažas, galite turėti galimybę gauti interviu. Štai keletas gairių, kodėl nereikėtų kreiptis dėl darbo:
Daugiau veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti pritaikius
Nustatant, ar kreiptis dėl darbo, yra kitų veiksnių. Tai yra lankstesnės, todėl gali būti lengviau pritaikyti savo paraiškos medžiagą, kad galėtumėte patobulinti savo kredencialus. Galite sumaišyti ir suderinti savo kvalifikaciją su darbu.
Lygiavertė patirtis ir ugdymo reikalavimai
Kai kuriais atvejais, turint patirtį, atitinkančią laipsnio reikalavimus, yra priimtina. Pavyzdžiui:
- BA reikalaujama. Vietoje laipsnio, 5 + metų atitinkamos patirties.
- Taip pat atsižvelgs į trejų metų pažangą patirtį specialybės vietoj kiekvieno mokymo metus.
Šie reikalavimai siūlo tam tikrą laisvę, taigi, jei nesate tikri, prašykite ir leiskite darbdaviui nuspręsti. Štai kaip paminėti atitinkamą patirtį motyvaciniame laiške.
Kai reikalavimai yra pageidaujami, bet nereikalingi
Kai darbdaviai nurodo pageidaujamus reikalavimus, jūs turėsite daugiau galimybių samdyti, net jei nesate tinkamas. Būtinai nurodykite savo artimiausią kvalifikaciją savo gyvenimo aprašyme ir motyvacinį laišką.
- Gimstamumo diplomas arba GED yra pageidaujama, bet nereikalinga.
- Mažiausiai keturi (4) metų kolegijos laipsnis labai pageidautina.
- Turi turėti aukštojo mokslo diplomą arba GED.
Mokama darbo patirtis ir kita patirtis
Vienas dalykas, kurį reikia prisiminti, kai nuspręsite, ar taikyti, yra tas, kad jūsų patirtis neturi būti apmokama darbo patirtimi. Praktika ir vasaros darbų skaičius. Taip pat savanorių patirtis ir kita veikla. Būkite tikri, kad įtraukite juos, kai pasirenkate pokalbį.
Susiekite savo kvalifikacijas su darbo aprašymu
Net tada, kai turite reikiamų dalykų, labai svarbu, kad jūsų darbas būtų kuo stipresnis. Jums reikia parodyti, kad samdomų darbuotojų vadybininkas yra jūsų kvalifikacija. Jie nesiruošia išsiaiškinti. Štai kaip jūsų kvalifikaciją suderinti su darbo aprašymu .
Susijusios: naudokite išplėstinės paieškos parinktis, kad rastumėte tinkamus darbus
Skaityti daugiau: Kaip neprašyti darbo Kaip kreiptis dėl darbo Kokie yra darbo reikalavimai?