Kaip pakartotinai prašyti darbo su dabartiniu darbdaviu
Kodėl kompanijos pakartotinai prašo darbuotojų
Nenorite, kad darbdaviai oficialiai paprašytų visų ar kai kurių jų dabartinių darbuotojų pakartotinai kreiptis dėl darbo po susijungimo ar įsigijimo.
Tai taip pat gali nutikti, kai įmonė mažėja , planuojama atleisti darbuotojus , ir bus ribotas naujų pozicijų skaičius. Šiuo atveju dabartiniai darbuotojai turės konkuruoti dėl vienos darbo vietos, kuri bus prieinama.
Kita priežastis, dėl kurios darbuotojai prašo pakartotinai kreiptis, yra tai, kad draudžiama diskriminacijos problema, kuri gali kilti, jei darbdavys nusprendžia restruktūrizavimo metu išlaikyti kai kuriuos darbuotojus, o ne kitus. Pradedant perkvalifikavimą, bendrovė gali suteikti visiems dabartiniams darbuotojams galimybę kreiptis ir, teoriškai, leisti bendrovei išlaikyti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus.
Kaip elgtis pakartotinai
Dažniausiai pasitaikanti reakcija yra pyktis, nusivylimas ar netikėjimas kaip darbuotojas, tačiau svarbu nesidalyti savo reakcijomis su kompanija, jei planuojate pakartotinai taikyti savo senąjį darbą arba naują įmonėje. Štai keletas patarimų, kaip spręsti šią sunkią situaciją geriausiu būdu:
- Pasidalykite savo suprantamais jausmais su partneriu, draugu ar patarėju ne darbo vietoje, kai reikia.
- Nors darbe būkite atsargūs, kad neišvengtumėte niekuo nei aiškiai, nei subtilus. Jūsų darbdavys pritars darbuotojams, kurie turės teigiamą požiūrį ir papildys naujos konfigūracijos komandos moralę.
- Negalima manyti, kad jūsų darbdavys žino apie jūsų pasiekimus. Kai kurie jūsų laimėjimai galėjo įvykti radaro ir gali būti naujų sprendimų priėmėjų, kurie nežino, kad jūs dalyvaujate kandidatų vertinime.
- Nepamiršk, kad gausite darbą. Gali būti ribotas skaičius atidarymų ir, nepriklausomai nuo to, kaip gerai atlikote savo kitą darbą, nėra garantijos, kad būsite pasirinktas kandidatas naujai.
- Sukurkite savo gyvenimo aprašymą, pabrėždami vertę, kurią pridėjote įmonei per įvairius pasiekimus. Kai tik įmanoma, kiekybiškai įvertinkite savo rezultatus ir atkreipkite dėmesį į įgūdžius, žinias ir asmenines savybes, kurios leido jums sukurti tokias sėkmes. Štai kaip parašyti tikslinį atnaujinimą .
- Parašykite išsamų motyvacinį laišką, kuriame nurodomas jūsų pagrindinis darbas, ir aiškiai išreiškia jūsų entuziazmą, tęsiant perkonfigūruotą organizaciją. Štai kaip parašyti tikslinį motyvacinį laišką .
- Jei darbas skiriasi nuo jūsų dabartinio vaidmens, paaiškinkite, kaip naujos pareigos yra patrauklios ir tinkamos. Be to, turite būti aišku, kaip jūs turite teisę juos tvarkyti.
- Nedelsdami pradėkite ką nors papildomai, pvz., Uždirbti vėlyvą ar savanorišką darbą sudėtingam projektui, kuris įrodys tvirtą darbo etikos ir teigiamą požiūrį.
- Sustiprinkite ryšius su bet kokiais vadovais, kurie gali būti prižiūrimi jūsų naujame darbe. Šios bendrovės jungtys gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti iš naujo.
- Net jei jūs galų gale planuojate išeiti, nes naujoji struktūra nėra jums tinka, laikykitės pirmiau minėtų strategijų, kad galėtumėte pereiti prie savo laiko be užimtumo spragos.
Sprendimas ne pritaikyti
Žinoma, jūs neprivalote pakartotinai kreiptis, o kai kuriais atvejais gali būti sunku įveikti sunkius jausmus ir pamatyti įmonę bei jūsų naują vaidmenį joje.
Tačiau, net jei jūsų darbdavys siūlo patrauklią atleidimo iš darbo paketą ir esate įsitikinęs, kad galite greitai rasti geresnį darbą, įsitikinkite, kad paliksite gerų sąlygų.