Mane pasisekė turėti talentą, darbštus, patikimus darbuotojus visą savo karjerą kaip vadovą. Bet aš girdėjau kitų vadovų istorijas ... Štai 10 dalykų, kad būtų išvengta to, kad išlaikytų gerą padėtį su savo vadovu:
Turi būti primenama
Taip, mes visi leidžiame, kad viskas praeina per įtrūkimus. Buvo mano patirtis, kad kai kurie darbuotojai yra tie patys, kurie turi būti nuosekliai stebimi, kai kiti, atrodo, gali atsakyti pirmą kartą, kai jie prašomi.
Manau, kad manau, kad kai aš klausiu klausimo, paprašykite informacijos ar prašau ką nors padaryti, aš manau, kad tai įvyks. Jei negalite, arba jei jums reikia daugiau laiko, tada praneškite man, ne tik ignoruokite užklausą. Įsipareigojimų laikymasis yra profesionalo dalis .
Negalima nustatyti prioritetų
Išskyrus visiškai naujus darbuotojus, patyrę specialistai turėtų žinoti, kaip vienu metu žongliruoti daugybę rutulių ir kurie verti daugiau ar mažiau dėmesio. Kai darbuotojas eina į vadybininką ir prašo pagalbos nustatydamas pirmenybę savo darbui, darbuotojas susiduria kaip beprotiškas ir bejėgis.
Atsiprašome
Kada padaryta klaida, tiesiog priklausys tai ir pataisykite.
Nei lamūs pasiteisinimai, nei pirštai, nei kaltinimai, nei dramos ir tt Neatsako!
Nebūdamas komandos žaidėjas
Kai palaidotas bendradarbis, pasiūlykite padėti. Negalima laukti, kol jūsų vadybininkas paprašys. Jei esate dirginti savo kolegų, jūsų vadybininkas galiausiai girdės apie tai. Negali būti darbuotoju, su kuriuo jūsų darbuotojai turi pasikalbėti su savo vadybininku.
Jei turite problemų su kolegomis, pirmiausia pabandykite išspręsti šią problemą, prieš pradėdami kreiptis į savo viršininką.
Blogas paskirstymas jūsų vadybininkas
Taip, mes visi turime skųstis dėl mūsų vadovų dabar ir tada. Tiesiog nepersistenkite ir manydami, kad viskas, ką sakote, gali sugrįžti prie savo vadovo. Be to, kada tu nuolatos boso savo bosą, apie ką jis sako apie tave? Kad tu esi pakankamai kvailas, kad galėtum susitvarkyti su jerk?
Iššūkis jūsų vadovui priešais jūsų vadovo viršininką
Jei nesutinkate su savo valdytoju arba turite susirūpinimą, prižiūrėkite jį savo valdytoju. Nesijaudinkite ir nepakenkite savo vadovui.
Akivaizdžiai čiulpti aukštyn
Gera idėja elgtis su tokiu pačiu aukštu pagarba. Jei laikykitės šios taisyklės, jūsų bosui nereikia daugiau pagarbos nei bet kam kitam, arba jis yra kaip įkvėptas. Tas pats pasakytina apie dovanų teikimą. Prašau, nesvarbioms atostogoms ar gimtadienio dovanoms bosui.
Neužsiregistravęs jūsų bosas
Žinoma, niekam nepatinka būti mikroskopuotos ir visi nekenčia pranešimų apie būseną, tačiau vadovai turi suprasti, su kuo dirbate. Jie taip pat nekenčia nustebinti, todėl grįžti į 3-ą vietą: jei yra blogų naujienų, įsitikinkite, kad jūsų vadovas iš pradžių jį girdi.
Bendrosios prasmės nebuvimas
Štai frazė, kurios nenorite išgirsti iš savo vadovo: "Jūs ką padarėte ?!" Rimtai ?! Aš turiu galvoje, ką tu galvoji ?! "
Praeiti beždžionė
Kalbėdamas iš klasikinio Harvardo verslo apžvalgos straipsnio "Valdymo laikas: kas turi beždžionių"? "Kuriuose vadovo darbuotojai nuolat sprendžia savo problemas (beždžiones) vadovui. Kitaip tariant, aukštesnės delegacijos.
Siekiant išvengti šių 10 erzinančių elgesio, jums bus didesnė tikimybė, kad turėsite teigiamų santykių su savo vadybininku ir leisite savo puikų darbą švyti vieni.