Tai neveiks, jei žmonės nemato komandų kūrimo naudos
Nepakanka, kad jūsų grupė būtų užmiestyje ir turės keletą ledlaužių žaidimų. Jei norite, kad komandos kūrimas veiktų, turite parodyti komandos nariams, kad tai naudinga jiems asmeniškai.
Komandiniame darbe labai nedaug "komandos" be motyvacijos. Mes gyvename visuomenėje, kuri, atrodo, žavisi individualiu pasiekimu ir beveik pamiršta komandoms. Net komandos nustatymuose, tokiuose kaip sportas, mes išskirti kiekvieno žaidimo "All-Stars" ir MVP (labiausiai vertingą žaidėją).
Tai yra aplinka, kurią turite įveikti, kad susikurtų savo grupę į komandą.
Pradėkite kurti komandą
Ar manote apie savo grupę kaip komandą? Jei neturėsite, jie netaps save savimi kaip komanda. Ar apdovanosite komandos rezultatus ar tik atskirus pasiekimus? Jei nenorite apdovanoti komandos rezultatų, komandinio ugdymo metu nepasieksite daug sėkmės. Leiskite savo grupei žinoti, kad jie yra komanda, kad jūs tikitės, kad jie atliksite kaip komanda, ir kad apdovanosite savo sėkmę kaip komandą. Tai pirmas žingsnis kuriant komandą.
Atminkite, kad komandos kūrimas turi būti kasdieninis darbas. Tai nėra kažkas, ką galite ką tik atlikti kas ketvirtį kai kuriose vietose.
Motyvuoti komandinį pastatą
Jei norite, kad komandos kūrimas veiktų, nepakanka jiems pasakyti, kad jie yra komanda ir turi veikti kaip viena. Jūs taip pat turite parodyti komandos nariams, kad tai naudinga jiems asmeniškai. Daugelis iš mūsų yra savanaudiški individai.
Mes pirmiausia stebime save ir darome tai, kas labiausiai mums naudinga. Turime būti motyvuotos įtraukti bet kurį kitą. Laimei, mums labai lengva pamatyti kitų įtraukimo privalumus, todėl daugelis iš mūsų tai daro lengvai. Meilė yra stipri motyvacija. Pvz., Tėvai pasirūpina savo vaikais.
Pinigai yra dar vienas stiprus motyvas. Tai yra tas, kurį galite naudoti kaip darbdavį. Tačiau stipriausias motyvas, kurį gali gauti valdytojas (nes vargu ar jūsų darbuotojai įsimylės jus) yra savigarba. Kuo daugiau žmogus matys naudą savo savigarbai iš komandos palaikymo, tuo sėkmingesnės jūsų komandos pastangos bus dedamos.
Visų pirma, jūsų žmonės turi pripažinti, kad jie yra komandos dalis. Galite sustiprinti tai, surengę komandinio darbo susitikimus, komandinės naujienos skelbimų lentoje arba intraneto puslapyje ir stebėjimo komandos rezultatų, palyginti su komandos tikslais.
Antra, jie turi manyti, kad komanda gali pagaminti daugiau nei jos narių suma. Lance Armstrongas yra puikus dviračių lenktynininkas, bet jis negalėjo laimėti "Tour de France" be komandos narių pagalbos ir pagalbos. Galite turėti puikų klientų aptarnavimo atstovą savo komandoje, tačiau be kitų komandos narių bendradarbiavimo jis negalės atlikti tiek daug skambučių. Jūs turite padaryti tai lengvai akivaizdus jiems ir aiškiai, apibūdinkite padidintą naudą, kurią jie gali pasiekti komandinį darbą.
Stiprinti pastangas kurti komandą
Viena žinoma kompanija turėjo puikų klientų aptarnavimo komandą.
Jų direktorius iššaukė komandą aukštesniais ir aukštesniais tikslais. Jis šventė savo sėkmę, tenkindamas ir viršydamas tuos komandos tikslus. Jis taip pat švenčia juos kaip asmenis. Komanda dekoravo kiekvieno gimtadienio kubilą. Jie kartu sudarė bendruomenės paslaugų projektus. Jie smagiai dirbo. Ir jie patiko nugalėti tikslus, kuriuos "Clint" nustatė savo komandai. Jie įgijo reikšmingą savigarbos pranašumą dėl priklausymo laimėjusiai komandai .
"T-shirts" ir kt. Su komandiniu logotipu ar devizu gali padėti sustiprinti komandos tapatumo jausmą, tačiau tai nereikalinga. Jūs turėtumėte gerai žinoti savo komandą, kad žinotumėte, ar kažkas panašaus į tai būtų teigiamas jų sustiprinimas.
Negalima padaryti vieno apskaitos vadybininko, kurį žinojau, klaidą. Šūkis, kurį jis išrinko savo komandai ir išspausdino ant lentos, kurias jis davė, neiškilo.
Jis nedalyvavo komandoje pasirinkdamas šūkį ar objektą, kuriame jis buvo išspausdintas.
Team Building Pratimai ir ledlaužiai
Kai tik įmanoma, rekomenduoju jums tobulinti komandos formavimo pratybas . Neviena konsultacinė kompanija nežino jūsų įmonės kultūros, kaip jūs darote. Galite atlikti įvairius pratimus ar sportuoti įvairiais būdais. Aš sukūriau sėkmingus komandos kūrimo pratybas, susijusias su golfo žaidimu (ne golfistams) ir boulingu . Kitas šiuo metu populiarus komandos formavimo pratybas yra "Paintball". "About" "Paintball Guide" aiškina pagrindus su šiais straipsniais.
Štai keletas papildomų išteklių, padedančių suplanuoti savo pratimus:
Kūrybiniai ledlaužiai, pristatymai ir Hellos
Iš verslo mokymo darbų išsami 15 pratimų, iš kurių galima rinktis.
TV pagrindu sukurtos komandos kūrimo priemonės
"American Outback Adventures & Events" siūlo komandinio rengimo renginius, tarp jų kelis pagal populiarius TV programas.
Jei nuspręsite išeiti už konsultanto pagalbos, čia pateikiamos kelios idėjos:
Miesto iššūkis
"City Challenge" šią orientavimo veiklą vykdo daugiau nei keliose miestuose, visų pirma Jungtinėje Karalystėje ir Europoje.
Prarasti olandų aukso kasykla
"Performance Management Company" klasikinis žaidimas yra vienas iš mano mėgstamų bendradarbiavimo pratybų.
Virvių kursai
Čia yra "Adventure Associates" siūlomų virvių kursų įvairovė.
Komandos kūrimo konsultantai
Kai tik įmanoma, rekomenduoju jums plėtoti savo komandų pastangų pratybas. Neviena konsultacinė kompanija nežino jūsų įmonės kultūros , kaip jūs darote. Tačiau, jei nuspręsite naudotis išorės konsultantais, daugelis jų gali būti rasti internete. Aš niekada nenaudavau nė vieno iš šių konsultantų, todėl negaliu jų rekomenduoti asmeniškai, tačiau jų tinklalapiai rodo, kad jie supranta poreikį ir gali pateikti jums reikalingus produktus ir paslaugas.
- Tiesiog kalbantis, Inc.
Man patinka jų "Building Positively Stellar Teams" programos aprašymas, nes jis tampa vis į priekį, kad būtų lengviau dalyvauti renginyje. - Mystery pasmerkimas
Jie turi atskirą skyrių tik verslo renginiams. - Eventus
Tai yra JK įmonė. Viršutiniame kairiajame kampe spustelėkite mygtuką "Įvykiai", kuriame rasite komandų kūrimo įvykių sąrašą.