Nepriklausomai nuo pavadinimo, atsitiktinės pietų valandos naudojimas švietimui ar mokymui gali paskatinti darbuotojų dalyvavimą ir išplėsti įmonės plėtros programą.
Šiame straipsnyje pateikiamos idėjos, kaip pradėti, išlaikyti ir sėkmingai stiprinti darbuotojų mokymąsi, naudojant programą "Mokytis po pietų".
Laikas visada yra problema
Kai versite verslą, niekada atrodo, kad nėra pakankamai laiko viską padaryti. Tipiška mokymo dilema rodo, kad jūs negalite pamiršti žmonių mokytis, nes reikia daug nuveikti, tačiau taip pat negalima pamiršti jų mokymo ir tobulėjimo, jei norite, kad jūsų verslas klestėtų. Nors asmenys vertina savo pietų laikotarpius kaip galimybę perstatyti po pietų, švietimo programa, kuri kartais sutraukia į šį laikotarpį, gali būti įdomi ir įkvepianti kiekvienam, kas dalyvauja.
Kas išmokti pietumis yra
Paprasčiausiai programa "Mokytis po pietus" yra mokymo ar rengimo renginys, kuris retkarčiais planuojamas pietų ar pietų metu. Daugelis įmonių siūlo tokias paskatas, kaip nemokamas pietūs, kad paskatintų lankomumą ir dalyvavimą. Galų gale, jie prašo darbuotojų atsisakyti savo laiko.
Mokymasis po pietų treniruotės paprastai yra mažiau formalus ir mažiau struktūrizuotas nei tradiciniai mokymo renginiai. Temos turi būti įdomios tam, kad darbuotojams būtų naudinga investuoti į laiką ir kad būtų lengviau pasiekti trumpus, valandų ilgio sprintus per kelias dienas ar savaites. Tipiški mokymai pietų mokymo programose apima:
- Kryžminis treniruotės : tai gali būti nuo mokymo klientų aptarnavimo pakartojimų, kaip teisingai atsakyti į telefoną, kad būtų užtikrintas pirmaujančių vadovų vadovavimo mokymas.
- Produktų mokymas: programa gali padėti visiems darbuotojams geriau suprasti produktų skirtumus, jei jūsų įmonė siūlo daugybę produktų ar paslaugų.
- Darbuotojų vadovaujama profesinė kvalifikacija: suteikti žmonėms galimybę susipažinti su darbuotojų atsakomybe kitose tarnybose. Ar turite IT žmogų, galintį išmokti pagrindinio programavimo ar apskaitos kurso kursą, kuris galėtų paaiškinti, kaip veikia finansinis prognozavimas? Gal kas nors žmogus gali pasimokyti, kaip geriau interviu.
- Asmeninis tobulėjimas: "Learn-on-Lunch" programa neturi būti griežtai verslas. Kai kurios įmonės naudoja šias galimybes pasiūlyti su darbu nesusijusias mokymosi galimybes temomis: nuo medžio drožimo iki tapybos ar piešimo.
- Įvairi veikla. Daugelis įmonių remia įvairovės komandas ir tarybas, o pietų laikotarpis yra puikus laikas pakviesti svečius pasisakiusius arba parodyti tarpkultūrinį išsilavinimą.
- Gyvenimo įgūdžiai: kitos galimybės pasinaudoti. "Pietų" programose mokytis yra daugiausia dėmesio skiriant svarbiems gyvenimo įgūdžiams, pvz., Pensinio planavimo, biudžeto sudarymo ar fizinio pasirengimo.
Ką mokytis po pietų nėra
"Learn-on-Lunch" nėra laikas atlikti mokymą, kurio reikalauja įstatymai ar bendrovė. Tai nėra tinkamas laikas apmokyti darbuotojus rimtiems dalykams, tokiems kaip etika ar priekabiavimas. Nenaudokite "Learn-on-Lunch" programų, kad galėtumėte sekti, kas dalyvauja. Šios sesijos turėtų būti savanoriškos.
15 idėjų, padėsiančių pradėti mokymosi pietų programą
"Learn-on-Lunch" programos turi daugybę variantų. Štai keli patarimai, padėsiantys jums pradėti.
- Gaukite paramą iš savo vadovo, vykdomosios valdžios ir atitinkamų žmogiškųjų išteklių personalo arba mokymo ir plėtros specialistų.
- Pasirinkite įdomias, aktualias temas.
- Tikslinės temos skirtingoms auditorijoms darbo vietoje.
- Nustatykite kiekvienos temos mokymosi tikslus ir pietų mokymus.
- Apsvarstykite galimybę pasiūlyti lengvus, sveikus pietus, užkandžius ir gėrimus kaip dalį programos.
- Iš anksto suplanuokite tvarkaraštį.
- Pateikite lengvą, išankstinį skaitymą arba medžiagą, kai tai tikslinga.
- Kvieskite darbuotojus pateikti idėjas darbo ar su gyvenimu susijusioms temoms.
- Skatinkite darbuotojus svarstyti apie šias programas, siūlydami savo įgūdžius.
- Išmatuokite dalyvio pasitenkinimą kiekvienu seansu ir, jei reikia, patikslinkite programą, atsižvelgdami į gautus atsiliepimus.
- Pasirinkite vietą, kuri palaiko tiek mokymą, tiek valgymą.
- Apsvarstykite nuotolinių darbuotojų, kurie gali norėti dalyvauti, poreikius. Siūlome neprivalomą vaizdo ar garso konferencijų palaikymą, o jei vietiniai darbuotojai nemoka pietų, pratęsti kuponą arba pasiūlyti ribotą kompensaciją tiems, kurie toli nuo biuro.
- Užsirašykite ir atlikite sesijas tiems, kurie negali dalyvauti.
- Būkite jautrūs realybei, kurią daugelis darbuotojų vertina savo pietų laikotarpiu, kaip galimybę atskleisti. Užtikrinkite pusiausvyrą tarp jūsų troškimo planuoti šiuos įvykius ir jūsų darbuotojų poreikius laiko nepaisydami jų kasdieninių darbo vietų.
- Pasirūpinkite, kad lankomumas nebūtų pasirenkamas ir sutelktas į turinį, kuris padeda asmenims tobulinti savo profesinius įgūdžius ar gebėjimą ieškoti gyvenimo iššūkių.
Išmokos-pietų programos privalumai:
- "Learn-on-Lunch" programa suteikia darbuotojams įdomią alternatyvą tipinei pietų pertraukai.
- Šie temos bus populiarėjant, jei temos bus kruopščiai parinktos.
- Šios programos suteikia galimybę neoficialiai pagerinti darbuotojų įtraukimą į įmones ir jų dalyvavimą.
- Mokytojai džiaugiasi, kad gali pasidalinti savo patirtimi su kitais įmonėje.
Potencialūs pavojai ir trūkumai:
- Įgaliotas dalyvavimas sumažins susidomėjimą ir malonumą šiuose renginiuose. Jūsų tikslas yra tai, kad kai kurie jūsų darbuotojai pasakytų kitiems: "O jūs turėtumėte būti ten!"
- Nesiūlant daugybės dalykų, gali nutildyti dalyviai ir sumažinti dalyvavimą laikui bėgant.
- Jei planuojate per daug šių įvykių, rizikuojate erzinančių darbuotojų, kurie vertina savo pietų laikotarpį, kaip laiko pabėgti nuo savo stalų ir atskleisti, vykdyti ar vykdyti pavedimus.
- Galite atsiriboti vertingų specialistų, jei nepavyks pasiūlyti nuotolinio darbuotojo galimybių.
Esmė
Sėkmingos organizacijos investuoja į darbuotojų plėtrą. Nors mokymai gali būti brangūs, o poveikis kartais yra abejotinas, mokymasis "Pietų" programose siūlo neapsaugotą ir įdomų būdą mokytis ir skatinti energiją bei kūrybiškumą darbo vietoje.
Atnaujinta Art Petty