"Uberis" sukėlė revoliuciją, kaip žmonės kruizas kabinoje per savo "Ridesharing" programą. Taksi iškėlimo iš šaligatvių dienos greitai išnyksta visame JAV ir kitur esančiuose miestuose. Klientų patirtis dabar užima centrinę vietą. "Vertinant" pažangesnį transportavimą mažiau automobiliais ir didesnę prieigą "," Uber "rekordiškai ilgainiui tapo daugialypiųjų dolerių kompanija.
Kaip technikas, jūs tikriausiai nesidomėtumėte važiuoti "Uber". Tačiau yra daug kitų karjeros galimybių su kompanija. Štai ką jūs turite žinoti apie vieną iš dažniausiai kalbėtų apie šios epochos kompanijų veikimą.
Uber iš pirmo žvilgsnio
Steigėjai Travis Kalanickas ir "Garrett Camp" 2009 m. Pradėjo "UberCab", siekdami išspręsti galvos skausmus, su kuriais žmonės susiduria su tinkama kabinete. Kas prasidėjo kaip "limuzino pakaitinio naudojimosi" paslaugos idėja, kitais metais išleidus "iPhone" programą, jis tapo daug didesnis. Jų idėja "stumti mygtuką ir gauti automobilį" pasuko taksi ir transporto priemonių nuomos pramonės šakoms.
Visas vardas - Uber Technologies Inc.
Būstinė - San Franciskas, CA
Pradinė paslaugų sritis - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Pirmosios tarptautinės operacijos - Paryžius (2011 m. Gruodžio mėn.)
"Uber" paslaugos - "UberX" (žinoma kaip UberPop Europoje), "UberXL", "UberSelect" (vadinama "UberPlus" kai kuriose rinkose), "UberPool" ir "UberBLACK" ("Black Car")
Dabartinės vietovės - 404 miestai visame pasaulyje ir skaičiavimas (pasirinktos paslaugos siūlomos skirtingose vietose)
Bendrovės vertinimas . Naujausios prognozės 2015 m. Gruodžio mėn. Buvo vertinamos Ubero - 62,5 mlrd. USD
Įmonės kultūra
Jo didžiulė sėkmė atsirado dėl naujoviškos idėjos. Tačiau bendrovė toliau auga beprecedentu greičiu, nepaisant to, kad į rinką pateko dešimtys kopijavimo paslaugų.
Stiprus tradicinių taksi vairuotojų pasipriešinimas kelia grėsmę augimui, o periodinės šalies draudimai taip pat atlieka darbų veržliaraktį. Tačiau nei sustabdė Ubero plėtros planų. Ir pati klaida, kurią patyrė pati kompanija - vieną kartą vykdomoji valdžia pasiūlė kratyti nešvarumus kritiniais žurnalistais, - neturėjo įtakos traukimui. Renee Atwood, "Uber Global People and Places" vadovas, sako, kad viskas priklauso nuo įmonės kultūros.
Bendrovė skatina darbuotojus "drąsiai pajusti", kad bendrovė galėtų judėti į priekį. Jie turi rizikuoti inovacijomis ir kūrybiškumu - parengti ryškią idėją, o kažkas kompanijoje atkreips dėmesį. Dėl šios priežasties įmonė susiduria su entuziazmo ir entuziazmo atmosfera. Daugelis "Glassdoor" recenzentų nurodo greitas tempas, bendradarbiavimo galimybes ir naujoviškus sprendimus, kaip ten dirbančių privalumų. Be to, savarankiškumas ir įtaka produkto kryptims yra "Uber" darbo aplinkos aplinkoje technikai.
Uberas yra nauja neišvystytos teritorijos bendrovė, todėl ne visi sklandžiai plaukioja. Kadangi bendrovė tapo sėkmingesnė, biuro politika ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra vienas iš trūkumų, kuriuos minimi darbuotojai. Bendrovė aiškiai pasakoja, kad darbuotojai turi daryti viską, ko reikia norint ką nors padaryti.
Taigi tikitės, kad kartais pasiliksite naktimis, savaitgaliais ir atostogomis.
Darbas Ubere
"Uber" prideda žmones į jų darbo užmokesčio fondą, kuris užtikrina, kad bendrovė ir toliau teikia puikią klientų patirtį. Darbuotojai siekia bendro tikslo keisti pasaulio veikimą - bent jau keliaudami iš A taško į B punktą. Be to, įmonės sėkmė priklauso nuo to, kaip klientai reaguoja į paslaugą, todėl elgesio duomenys turi būti kaupiami ir analizuojami.
Technologijų, į kurias įeina technologijų įdarbinimo politika, pirmauja: Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL ir mySQL. "Uber" karjeros puslapyje yra daugybė technologijų pozicijų:
Duomenų inžinieriai
Dalis "Uber" misijos yra "užtikrinti saugų ir patikimą transportavimą visiems, visur". 2015 m. Jie įkūrė "Uber Advanced Technologies Centre", siekdami sukurti ilgalaikes technologijas.
Centras, Pitsburge, PA, išvardija daugybę darbo vietų.
Nesistebėkite, jei kitą kartą, kai užsisakysite kelionę, gausite pranešimą iš savo "Uber" programos, kad žaistumėte žaidimą. Jie įdarbino mobilųjį telefoną savo Kelių žaidimo kodeksu tose vietose, kuriose daug žmonių dirba technikoje. Per savo "Uber" važiavimą galimi talentai gali parodyti savo kodavimo įgūdžius per žaidimą. Atlikite gerai ir gausite pasiūlymą su bendrove susipažinti su kitomis galimybėmis.
Ubero darbo uždarymas
Tai nėra greitas važiavimas "Uber" pozicija, o kandidatai, atvykę per įdarbinimo procesą, praneša apie kelis pokalbių ir testų etapus. Telefono atranka prasideda. Be standartinių fono klausimų, kodavimo ir algoritminiai įgūdžiai patenka į dėmesio centre - neįprasta atlikti kodavimo testą telefonu. Kodavimo projektai kartais siunčiami el. Paštu.
Jei įtikinsite juos, atlikite kelis interviu vietoje. Techniniai kandidatai paprastai susiduria su dizaino, algoritmų ir duomenų struktūros klausimais. Kalbant apie vadovaujančias pareigas, pareiškėjai privalo įrodyti analitinius įgūdžius per internetinį testą, kuris sveria skirtingus atsakymus konkrečiose rinkose ir pozicijose.
Nors įdarbinimo procesas gali būti atliktas, tai nėra pats sudėtingiausias dalykas. "Glassdoor" interviu sudėtinga programinės įrangos inžinerijos pozicijoms vidutiniškai (3,2 iš 5). Svetainėje dažniausiai teigiama (49 proc.) Arba neutrali (23 proc.) Apklausa, kurią pranešė kandidatai. Dauguma pareiškėjų kreipėsi į "Uber" internetu.
Atlyginimai ir išmokos
Pasak "PayScale", "Uber Technologies" savo darbuotojus moka 14% virš rinkos. Štai kaip keletą kitų technologijų pozicijų su bendrovės bilietu grindžiamos ribotu atskaitomybės duomenimis:
Programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas yra nuo 66 000 iki 162 000 JAV dolerių po premijų. Tai vidutinė atlyginimo suma yra apie 103 000 USD. Palyginimui, JAV vidurkis yra 79 000 JAV dolerių. Duomenų mokslininkai "Uber" uždirba nuo 109 000 iki 220 000 JAV dolerių. JAV vidurkis siekia apie 93 000 JAV dolerių.
Darbuotojų skaičius, apie kurį pranešė "Glassdoor", nustatė vidutinį programinės įrangos inžinieriaus ir duomenų mokslininko darbo užmokestį atitinkamai 131 000 JAV dolerių ir 149 000 JAV dolerių.
Privalumai ir privilegijos Uberas apima:
Sveikata, vizija ir dantų draudimas
Veiklos premijos
Akcijų pasirinkimai
Lankstus darbo laikas
Mokamos atostogos / neribotas atostogos
Kasdienė suknelė ir atmosfera
Sporto / sveikatos klubo narystė
Nemokami gėrimai
Išvada
Nuo pat savo veiklos pradžios Uberas pasiekė precedento neturintį aukštį. Tiesą sakant, tai viena iš sparčiausiai augančių kompanijų. Buvęs generalinis direktorius Travisas Kalanikas pareiškė, kad dar reikia daug daugiau. Penkių metų jubiliejaus Ubero šventėje jis sakė: "Jei per penkerius metus sugebėtume tai pasiekti, įsivaizduokite, ką galėtume pasiekti per ateinančius penkerius metus ar po penkerių metų. Įsivaizduokite miestą, kuriame eismo greitis sklandžiai ir tyliai, net piko valandoje - tai mano svajonė ".
Darbas su bet kokiu jauno paleidimo metu turi iššūkių, kol bendrovė suranda savo guolius. Tačiau yra daug karjeros pranašumų dirbant paleidimo metu . Uber turi tikrą pažadą dėl naujų darbo vietų ir naujų paslaugų. Jų vizija keisti, kaip žmonės keliauja ir gauna prekes, bus realizuotos, nes jie padidins talentingų ir novatoriškų mąstytojų grupę.