Darbo skelbimų lentose , ieškantiems darbo, gali būti sunku atskirti tai, kas yra teisėtas darbo atvėrimas ir koks yra šlamštas.
Kompanijoms taip pat sunku nustatyti, kas yra kvalifikuotas kandidatas, ir kas yra tada, kai jie gauna priespaudą su paraiškomis dėl kiekvienos turimos pozicijos.
Dalis šios tendencijos buvo nukreipta į nišinių darbo vietų , tiek pramonės, tiek geografiškai orientuotą. Yra keletas priežasčių, kodėl vadovų įdarbinimas yra nukreiptas į jų įdarbinimo pastangas - ribojant auditoriją, įmonės matys mažiau, bet geriau kvalifikuotų kandidatų, o ne šimtus bendrinių atnaujinimų kiekvienam darbui lentoje.
Darbo ieškantis asmuo taip pat turi naudos, žinodamas, kad jų įgūdžiai tinkamai atitinka poziciją, jie gali būti tikri, kad jie turi geriausias galimybes pripažinti samdomasis menedžeris. Kvalifikacija yra geresnė už kiekį, kai kalbama apie įdarbinimą.
Darbai "Fortune 500" kompanijose
Svarbu, kad darbo ieškantys asmenys žinotų, kur įmonės samdo, ir atitinkamai pritaikyti darbo paiešką. "AllianceQ" - didžioji šio įdarbinimo modelio dalis - leidžia ieškantiems darbo ieškoti "Top Fortune 500" kompanijų.
"AllianceQ" susideda iš "Fortune 500" įmonių grupės kartu su tūkstančiais mažų ir vidutinių įmonių, kurios bendradarbiavo kuriant darbo vietų kandidatų sąrašą. Tai suteikia galimybę kandidatams rasti geriausius darbdavius ir supaprastina įdarbinimo procesą tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims.
Juodosios skylės samdymas, kurį dažnai patiria kandidatai, kurie kreipiasi dėl darbo ir niekada nesiklauso atgal iš darbdavių ir įmonių, kurios turi piktnaudžiauti per atsinaujinančiųjų masių, nebėra. Iš tikrųjų "AllianceQ" užima daugiausia, jei ne visus, nuomos spąstus.
Susirasti darbą
Štai kaip "AllianceQ" veikia suderinimo sistema. Kandidatai eina į svetainę ir užpildo profilį. Pavyzdžiui, dalyvaujančios įmonės, pavyzdžiui, "Starbucks", "ADP", "Bank of America", "AT & T", "Bayer", "Siemens", "Intuit", "Mercer" ir "Oracle", daro tą patį, kai atidaro darbą. Tada sistema suderina profilį su darbais.
Skamba paprasta, ar ne? Bet tai pagrįsta moksline forma samdos. Phil Haynes, "AllianceQ" generalinis direktorius, paaiškina, kaip "AllianceQ" veikia:
- Kandidatai kuria profilį, pagrįstą "O * NET" profesine duomenų baze.
- Vykdytojai kuria paieškos agentus, pasirenka užduotis, įgūdžius, darbo aplinką ir tt, remdamiesi ta pačia duomenų struktūra kaip kandidatų profiliai.
- Sistema ieško profilių ir darbo vietų, kad sugeneruotų struktūruotą atitiktį pagal profilio ir skelbimo duomenis.
- Visa informacija yra konfidenciali, kol kandidatas nusprendžia išreikšti susidomėjimą pozicija.
- Kai yra rungtynės, įdarbintojas siunčia el. Laišką, kuriame prašoma kandidato, jei su jais domina.
- Jei jie suinteresuoti, kandidatas spusteli atspausdinti informaciją recruiterui ir svarsto darbą.
Phil Haynes sako: "" AllianceQ "imasi spėlionių dėl įdarbinimo ir prašymo dėl darbo vietų. Vykdytojas tik nurodo kandidatus, kurie atitinka jų samdymo kriterijus, ir kandidatai kreipiasi tik į darbo vietas, kurios atitinka jų kvalifikaciją."
Kaip naudotis AllianceQ
Kandidatai registruojami anonimiškai ir jiems nereikia pateikti kontaktinės informacijos, kol jie nepriima darbo kvietimo. Be to, galite užblokuoti dabartinį darbdavį, kad nematytumėte savo profilio.
Kai užsiregistravote, sukursite profilį ir pasirinkite savo karjeros interesus. Tada jūs (tikiuosi) gausite kvietimus iš darbo iš įmonių, kurios nori kalbėtis su jumis. Galite naudoti savo socialinės žiniasklaidos profilius, kad pradėtumėte savo profilyje.
Norėdami užpildyti savo profilį, reikės kelių minučių, tačiau verta pastangų, nes išsamiai apibūdinate savo patirtį, savo kvalifikaciją ir pridėsite papildomos informacijos, pavyzdžiui, apie tai, kur norėtumėte dirbti ir kiek pinigų norėtumėte uždirbti.
Turėkite omenyje, kad darbo ieškantys asmenys neprašo konkrečių darbo vietų. Tačiau, kai su jumis susisiekti, bus teisėtos dabartinės darbo vietos, kurioms esate tikėtina, kad būsite susidomėję ir įgijote kvalifikaciją, o kontaktas bus iš faktinio samdomų darbuotojų.