7 priežastys, kodėl negalite išlaikyti darbo
Dauguma žmonių tam tikru metu savo karjeros metu atleidžiami , tačiau tie, kuriems šis pakartotinis įvykis, gali būti naudingi savarankiškai.
Atkreipkite sąžiningą pažvelgti į savo elgesį ir paklauskite savęs, ar esate kaltas dėl jūsų pakartotinių darbo vietų praradimo. Tik po to jūs galite imtis veiksmų pakeisti šį modelį.
Pažvelkime į kai kuriuos dalykus, dėl kurių gali būti, kad jūs vis dar sunaikinsite:
1. Jūs nedarote savo darbo gerai
Ar didžiuojasi savo darbu ar tiesiog nori perkelti kitą dalyką iš savo darbų sąrašo? Jei esate labiau suinteresuoti projekto pratęsimu, o ne puikiu darbu, gali būti, kad jūs ką tik nustatėte savo problemos esmę. Daugelis bosų vertina darbuotojus, kurie nepadaro puikios darbo. Jie gali rasti ką nors, kas daro. Jei esate apsišlankus ar daug klaidų , turėsite pakeisti savo darbo etiką.
2. Jūs negalite atlikti kai kurių pagrindinių užduočių
Galite turėti pakankamai techninių įgūdžių, reikalingų norint atlikti savo darbą, tačiau yra pagrindinių užduočių, kurias kiekvienas viršininkas gali atlikti savo darbuotojai. Jie nuolat laiko darbo vietą.
Nepriklausomai nuo jūsų darbo, paprastai turite žinoti tinkamą telefono etiketą ir kaip parašyti profesionalų el . Laišką .
3. Nebaigiate dirbti laiku
Jei negalite užbaigti darbo taip greitai, kaip reikalauja jūsų darbas, tai gali sukelti problemų jūsų darbdaviui ir galiausiai jums. Praleisti terminai gali būti brangūs.
Jei turite šią problemą, galite ją išspręsti, tobulindami savo laiko valdymo įgūdžius. Sužinokite, kaip pirmenybę teikti jūsų darbui ir perduoti užduotis kitiems darbuotojams, jei galėsite. Taip pat turėtumėte vengti uždelsimo . Atleidimas nuo darbo niekam nepadės. Turėsite tai padaryti galiausiai.
4. Negali gauti kartu su savo kolegomis
Ar visada susitinkate su savo kolegomis? Kai darbuotojai nesusitarnauja vienas su kitu, kenčia darbo vietos. Tai atitraukia žmones nuo jų darbo, o produktyvumas galiausiai sumažės. Jūsų darbas bus pavojus, nes darbdaviai neturės pasirinkimo, bet atsikratyti už ginčus atsakingo asmens. Jūs neturite mylėti visų, su kuo dirbate, jūs net neturite jiems visiems patinka, bet jei nenorite, kad vis tiek dirbate , pabandykite turėti gerus darbo santykius .
5. Jūs turite labai greitai
Jei labai greitai prarandate savo temperamentą ir negalėsite valdyti savo rūstybės darbe, jūsų bosas gali jus laikyti atsakomybe. Yra per daug naujienų, parodančių, kaip nekontroliuojamas pyktis gali virsti fiziniu smurtu. Pasak JAV profesinės sveikatos ir saugos administracijos (OSHA), kasmet beveik 2 milijonai amerikiečių praneša, kad jie patyrė smurtą darbe.
Dar daug atvejų nepranešama (OSHA, smurtas darbo vietoje ). Jei negalite patikrinti savęs, kreipkitės į profesionalų pagalbą.
6. Jūs turite neigiamą požiūrį
Jūsų darbo vietos neigiamumas sustiprins jūsų viršininką, kuris norės atsikratyti jūsų, kai tik jis arba ji gali rasti pakaitinį. Nors jums gali tekti teisėtų skundų, darbdaviai to nepatinka, kai jų darbuotojai skundžiasi nenutrūkstamai. Neigiamumas yra labai užkrečiamas. Jis sparčiai plinta iš vieno darbuotojo į kitą ir kenkia moralinei situacijai. Tai gali padidinti našumą. Užuot laikydamiesi devizo "nelaimė myli kompaniją", rasite būdų, kaip pagerinti sąlygas darbo vietoje ir išvengti visokių kitų.
7. Jūs nenorite imtis sudėtingų projektų
Ar atmetate užduotis, kurios atrodo pernelyg sudėtingos? Kai tik jūs darote, tai leidžia jums praleisti progą įrodyti savo vertingumą savo viršininkui.
Užuot imkitės sunkių užduočių, kurios parodys, ką jūs galite padaryti. Parodykite savo darbdaviui, kad jūsų motyvacija yra iššūkis ir noras išmokti naujų įgūdžių. Jūs kartais turėsite pasakyti "ne" savo vadovui , bet to nedarykite, jei neturite tinkamos priežasties. Pavyzdžiui, jums gali tekti atsisakyti priskyrimo, jei pridedant jį prie jau suplanuoto tvarkaraščio jums nebus atliktas aukštesnio prioriteto darbas.