Deja, į daugelį gyvenimų turi būti keli rausvos kilpos . Jei ketinate prarasti savo darbą, geriausias scenarijus yra išsiaiškinti tai ilgai, kol pasivaikščioti į konferencijų salę, kuriai gali pritraukti drąsus žmogiškųjų išteklių agentas - tokiu būdu galite pradėti dirbti ieškant darbo tu vis dar dirba.
Štai keli įspėjamieji ženklai, kad jūsų karta kreiptis dėl nedarbo *:
5 ženklai, kuriuos galbūt norėtumėte gauti
1. Įmonė nėra gerai.
Atsižvelgiant į jūsų vaidmenį organizacijoje, galbūt turėtumėte tiesiogiai suprasti įmonės likimą. Jei jūsų darbdavys kelia kraujo spaudimą klientams arba grynųjų pinigų sumaiščiai, spaudai ar kitokių reputacijos kenčiantiems pramonės šakose, jūsų ir jūsų kolegų darbas gali ilgėti šio pasaulio.
Dėl šios priežasties taip pat mokama išlaikyti savo darbdavio profilį, sekti juos socialinėse žiniasklaidos priemonėse, nustatyti "Google Alerts" su įmonės pavadinimu ir kt. Ne kiekvienas blogas mintis spaudoje yra lygiavertė artėjančiai pralaimėjimui, bet jūs geriau žinote, kokiu būdu pučia vėjas ... net jei jis pasikeis.
Taip pat atminkite, kad jūsų kompanijai nereikia blogai elgtis dėl didelių pokyčių, turinčių įtakos jūsų karjerai. Įsigijimas ar kiti struktūriniai pokyčiai gali paveikti jus taip pat, kaip ir verslo nesėkmę.
2. Jūs neturite nieko daryti.
Jūsų didžiausias projektas dabar priklauso kieno nors kitam, o jūsų mažesnė atsakomybė nukreipta į interno plokštę. Jūsų ataskaitos perduodamos kitam valdytojui, o jūsų klientai palaipsniui pereina į kažkieno sąrašą.
Tuo tarpu bandote ieškoti būdų, kaip išlaikyti užsiėmimus, nesusiję su "Solitaire" ar praleisti laiką socialinėje žiniasklaidoje.
Pradėkite naudoti šį laisvą laiką, kad galėtumėte sukurti kitą geresnį darbą. (Tiesiog nedarykite jokio realaus darbo paieškų darbe. Tai puikus būdas paversti potencialų atleidimą iš darbo dėl nutraukimo ).
3. Jūsų projektų terminai tiesiog pakilo ... ir jie visi yra maždaug tuo pačiu metu.
Tačiau galbūt ne taip daug, kad jūs neturite nieko daryti, bet kad jūsų viršininkas, atrodo, yra daug didesnis skubėjimas nei įprasta, kad jūsų projektai būtų suvynioti. Tai nebūtinai reiškia nenutrūkstamą atleidimą iš darbo, tačiau, jei daugelis jūsų terminų iš karto pakyla, ir tuo pačiu laikotarpiu galite susipažinti su savo terminu nutraukti sutartį.
Taip yra todėl, kad skamba, kai kas nors išvalo savo darbų sąrašą, kad jiems būtų žinoma, kad jų paslaugos nebėra reikalingos. Taip atsitinka. Atkreipkite dėmesį, kad galėtumėte matyti, kad jis ateina, jei jis ateina su tavimi.
4. Tavo bosas nekenčia tavęs.
Galbūt jūs naudojatės kartu, bet dabar atrodo, kad negalime bendrauti net su pačiais pagrindiniais klausimais, o gal jūsų darbo diena tapo pavogta, ir jūs visada būk. Galbūt įvyko net kaltė, reali jūsų klaida, kurią, kaip atrodo, nemažėja pastangų ar atsakomybės pritraukimas.
Nepriklausomai nuo priežasties, jei bosas neatrodo tavo pusėje , gali būti laikas pradėti šlifuoti savo CV.
5. Jūs staiga ir visiškai nepajusite.
Šis rodiklis yra šiek tiek sunkiau nuspėti nei kai kurie kiti, bet vis dar verta atkreipti dėmesį į tai. Jei jaučiate, kad sveiki gyvenimo būdai darbe, visiškai skirtingi prioritetai, interesai ir perspektyvos nei visi, su kuriais dirbate, gali būti laikas pereiti.
Net jei nenorite gauti kartono dėžutės ir pasakote, kad visus savo daiktus perkeliate į savo namų biurą, jūs nusipelno daugiau iš savo darbo patirties. Pradėkite galvoti apie tai, kaip peršokti į labiau palankią verslo kultūrą, prieš pradėdami išstumti.
Peržiūrėkite šiuos 15 patarimų, kaip pradėti darbą ieškodami darbo .
* Pastaba: ne visi darbuotojai, kurie praranda darbą, atitinka nedarbą. Sužinokite daugiau apie tai, kas turi teisę į išmokas , ir pasitarkite su valstybiniu nedarbo tarnyba, kad gautumėte konkrečią informaciją.
Ką jūs turėtumėte žinoti: ar jūs turėtumėte atsikratyti prieš pradedant kūrenimą?