Pokalbio metu interviuotojas atkreips dėmesį į šiuos dalykus:
- Savo supratimo lygis (ty sujungus praeities veiksmus ir elgesį su sėkmingais rezultatais)
- Jūsų instinktai ar asmenybės bruožai , kurie jums natūraliai ateina (pvz., Atsidavimas, komandinis darbas, empatija ir tt)
Ką daryti su jūsų atsakymu
Prieš svarstydami klausimus, kuriuos galbūt norėsite pakviesti, užsirašykite visus sunkius įgūdžius (pvz., Interneto dizainą, apskaitą, rašymą) ir minkštus įgūdžius (pvz., Problemų sprendimą, kūrybiškumą, bendravimą). Iš šio sąrašo pasirinkite iki penkių, kuriuos galite pasitiki išsamiai aptarti ir pritaikyti konkrečiam vaidmeniui. Padarykite dar vieną žingsnį, pasirinkdami trumpą, bet įsimintiną istoriją, kurioje demonstruojamos jūsų stipriosios pusės.
Įsitikinkite, kad anksčiau laiko tyrinėjate tiek pareigybių aprašymą, tiek organizaciją. Jūs turėsite daug privalumų prieš kitus kandidatus, jei jūsų atsakymai parodys išsamų supratimą apie vaidmenį. Apsvarstykite, kaip sutelkti dėmesį į šiuos švelnius įgūdžius, kuriuos darbdaviai ieško:
- Bendravimas yra kiekvienos organizacijos pagrindas. Todėl darbdaviai yra linkę samdyti kandidatus, turinčius stiprių žodinių ir neverbalinių bendravimo įgūdžių. Šiandienos įvairi darbo vieta reikalauja gebėjimo veiksmingai bendrauti su žmonėmis nepriklausomai nuo jų ypatybių (rasės, lyties, amžiaus, patirties ir tt).
- Bendrai dirbantys asmenys yra orientuoti į komandą. Grupėje dirbantiems asmenims jie atvirai dalijasi savo idėjomis, aktyviai įsiklauso ir klausia savo bendraamžių klausimų link bendrojo tikslo.
- Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį, yra optimistiški, entuziastingi ir laikomi sąžiningais. Jie mato nesėkmes kaip galimybes mokytis ir augti, ir paprastai jie visiems patiko.
- Efektyvus problemų sprendimo būdas linkęs lipti pastarąjį greičiau nei dauguma. Kilus konfliktui, jie nustato geriausią sprendimą - išlikti sąžiningi organizacijos vizijai - ir greitai jį įgyvendinti, kad sumažintų neigiamus padarinius.
- Greitas mokinys gali lengvai ir entuziastingai sintetinti naujas užduotis. Jie prisitaiko prie naujos darbo aplinkos ir keičiasi labiau vienodai nei dauguma.
- Lankstus darbuotojas gali imtis daugybės užduočių ir pasiūlyti savo pagalbą bendraamžiams, net jei darbo apimtis yra už jų patogios zonos ribų.
Interviu klausimai apie jūsų sugebėjimus
- Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo sunkus ir kaip jūs jį tvarkote. - geriausi atsakymai
- Apibūdinkite, kaip valdote problemų darbuotoją. - geriausi atsakymai
- Kaip elgtis su stresu ir spaudimu? - geriausi atsakymai
- Kaip jūsų didžiausia jėga padės jums atlikti? - geriausi atsakymai
- Kaip jūs apibūdintumėte tempą, kuriuo dirbate? - geriausi atsakymai
- Kaip jūs apibūdintumėte save? - geriausi atsakymai
- Parduok man švirkštimo priemonę - geriausi atsakymai
- Papasakok man apie save. - geriausi atsakymai
- Kokie jums taikomi įgūdžiai ir patirtis? - geriausi atsakymai
- kam turi aistrą? - geriausi atsakymai
- Ką galite prisidėti prie šios bendrovės? - geriausi atsakymai
- Kokius iššūkius ieškote savo padėtyje? - geriausi atsakymai
- Kokia yra didžiausia tavo stiprybė? - geriausi atsakymai
- Kokia yra tavo didžiausia silpnybė? - geriausi atsakymai
- Kas jus motyvuoja? - geriausi atsakymai
- Kokio tipo darbo aplinka jums labiau patinka? - geriausi atsakymai
- Apibūdinkite sudėtingą darbo situaciją / projektą ir kaip jį įveikėte. - geriausi atsakymai
- Kodėl tu geriausias asmuo darbui? - geriausi atsakymai
- Kodėl norite dirbti šioje įmonėje? - geriausi atsakymai
- Daugiau darbų interviu klausimais apie savo sugebėjimus - geriausi atsakymai
Minkštųjų įgūdžių interviu klausimai
- Apibūdinkite savo patirtį, susijusią su prasta kolegų veikla.
- Ar dirbote su komanda, kuri netinkamai dirbo ar neveikia? Kaip pavyko įveikti kliūtis?
- Pasakyk man, kiek laiko jūs pakeitėte neigiamą situaciją ir kaip jūs tai padarėte.
- Kas bando tavo kantrybę bendraujant su bendradarbiais?
- Apibūdinkite, kaip vystote santykius su naujais kolegomis.
- Pasakyk man, kaip pakeitėte kažkieno nuomonę.