Tačiau darbdavys gali pasirinkti atleisti darbuotoją, o ne pasiūlyti visą darbo dieną.
Darbas, susijęs su tempimu į darbą, yra pratęstas interviu ; darbdavys gali stebėti darbuotoją ir nuspręsti, ar ji yra tinkama įmonėje, ir darbuotojas taip pat gali įvertinti, ar ji norėtų nuolat dirbti įmonėje.
Kai kurie žmonės vengia tempia samdyti darbus, nes jie yra rizikingi; nėra jokios garantijos, kad jūs gausite nuolatinį darbą. Tačiau temp-to-hire jobs tampa vis populiaresni įvairiose pramonės šakose ir dažnai verta apsvarstyti.
Patarimai, kaip padaryti jūsų laikinąjį darbą nuolat
Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad įsitikintumėte, jog laikinas jūsų darbas tampa nuolatiniu. Štai keletas patarimų, kaip užtikrinti, kad jūsų samdomasis darbas baigiasi nuomai.
Atlikti kaip tai yra nuolatinis darbas
Protas yra viskas laikinajame darbe. Jei atliksite, kaip jūs žinote, kad būsite tik trumpą laiką, jūs būsite tik trumpą laiką.
Nuo pirmos dienos norėsite elgtis taip, kaip yra nuolatinis darbas; tai reiškia, kad visuomet geriausiai tapsite. Būtinai atvyksite dirbti laiku (jei ne šiek tiek anksti) ir likti taip vėlai, kaip jums reikia atidžiai atlikti užduotis. Kiekvieno užduotys, išeinančios ir viršijantys, parodys jūsų įsipareigojimą ir entuziazmą dėl darbo.
Sekite apsirengimo kodeksą
Norite, kad darbdavys žinotų, kad jūs rimtai imate šį darbą, o suknelė yra vienas iš būdų perduoti savo atsidavimą. Išsiaiškinkite, kokio dydžio darbuotojas turi savo drabužių kodą (stebėdamas kolegas arba kreipkitės į savo personalo atstovą) ir įsitikinkite, kad niekada suknelė daugiau nei įprastas. Tačiau jūs nenorite, kad sukurtumėte daug daugiau, nei to reikalauja ir aprangos kodas; jūs norite parodyti, kad galite tvirtai derėti su įmonės kultūra .
Susipažinkite su kompanija
Kai kurie darbdaviai skundžiasi, kad "temp-to-hire" darbuotojai nesiima laiko sužinoti apie įmonę. Sužinokite tiek, kiek galite apie įmonę, kad pademonstruotumėte savo investicijas į darbą. Žinokite savo įmonės istoriją, pajamų ataskaitas, pagrindinius klientus, savo kultūrą ir misiją. Parodyti susirūpinimą dėl bendrovės ateities leis jūsų darbdaviui žinoti, kad esate toli ilgai.
Sužinokite tiek, kiek galite
Parodykite savo darbdaviui, kad norėtumėte mokytis ir galėsite greitai išmokti. Net jei yra užduotis ar įgūdžių, kurie yra tik periferiškai susiję su jūsų pozicija, jūs turėtumėte skirti laiko tai išmokti. Tai parodys, kad jus domina visi bendrovės aspektai.
Žinoma, taip pat neturėtumėte bijoti užduoti klausimų. Svarbu, kad užduojate klausimą ir išmoktų ką nors teisingai, nei tylėti ir kažką sugalvoti.
Sukurti santykius
Nedelsdami susipažinkite su savo kolegomis; pasikalbėkite su jais pertraukomis ar pietumis, kad vystytumėte santykius. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai gali pamatyti jūsų stiprią darbo etiką; kai galėsite, siūlyti savo darbuotojams padėti projektuose. Jei susipažinsite su savo darbuotojais ir perduosite jiems savo įgūdžius, labiau tikėtina, kad jie kovos dėl to, kad jūs visada liktumėte kompanijoje. Net jei nesate samdomi nuolat, turėsite išplėsti savo profesionalų tinklą ir potencialiai gali naudoti savo bendradarbius dėl referalų.
Imtis iniciatyvos
Būkite atidūs būdai, kaip eiti aukščiau ir toliau. Jei baigsite užduotis anksčiau, paklauskite, ar yra kažkas, ką galite padaryti (arba dar geriau, sugalvokite užduotį, kurią žinote, būtų naudinga ir pasiūlyti tai padaryti).
Prieš išvykstant į tą dieną, paprašykite savo viršininko, jei ji turi viską, ko jai reikia tą dieną. Šie maži dalykai parodys jūsų vertę kaip darbuotoją.
Būk kantrus
Sunku laukti, kol sužinosite, ar jums bus pasiūlyta nuolatinė pozicija, ar ne. Tačiau jūs nenorite paklausti savo boso, ar jūs būsite samdyti iš karto. Būk kantrus; per savo darbo etiką perteikkite savo susidomėjimą darbu ir kompanija. Pasibaigus laikinajam laikotarpiui (greičiausiai bus oficialus pokalbis , kuriame jūs ir jūsų vadovas informuos apie savo ateitį kompanijoje), nurodykite savo susidomėjimą pozicija ir primenate savo viršininkui, kaip jūs esate turtas įmonei.