Taigi, jei esate vyriausybės arba darbo vietos darbdavys su sąjungos sutartimi, įsitikinkite, kad suprantate taisykles, susijusias su įdarbinimu, akcijomis, darbo perkėlimu ir kitomis darbo sąlygomis.
Nors atsiliepimai nėra teisiškai privalomi, kandidatai, kurie nebuvo samdyti darbui, ypač dalyvaujantys pokalbio procese , prašo pateikti atsiliepimus. Dauguma darbdavių pateikia mažai arba negauna atsiliepimų kandidatams, kurie nebuvo atrinkti darbui.
Kodėl darbdaviai nepateikia atsiliepimų atmestiems kandidatams?
Portfeliai yra labiau nuodugni, nei sugrąžina daugumą advokatų, kad darbdaviai pateiktų mažai atsiliepimų apie darbo kandidatus
Jie yra susirūpinę, kad pareiškėjas gali naudoti arba netinkamai vertinti atsiliepimus, kad įrodytų diskriminaciją priimant į darbą. Kadangi jūs bijoite išlaidų, laiko ir darbuotojų dėmesio, kad reikės teismo proceso, dauguma mano, kad saugiausia yra išvengti atsiliepimų teikimo.
Darbdaviai turi pakankamai laiko susitikti ir bendrauti su darbdaviais
Štai kodėl tiek ieškantys darbuotojai skundžiasi, kad nežino, kur jie yra darbuotojų atrankos procese.
Formos atmetimo laiške vis tiek trunka darbuotojas, kad galėtų kurti ir siųsti. Teikdamas atsiliepimą kandidatui, kuriam nebuvo pasiūlyta darbo, yra daugiausia laiko. Paprastai tai atliekama telefono skambučiu, nes jūs neturėtumėte rašyti atsiliepimų. Jei turite klausimų, peržiūrėkite pirmąją kulka.
Darbdaviai bijo, kad atsiliepimai sukurs sunkią pokalbį :
Čia kandidatas gali ginčytis su atsiliepimais arba tampa nusiminęs ar piktas.
Kodėl jie aktyviai atsiduria nepatogioje situacijoje su pareiškėju, kurio jie nedirba? Daugelis samdomų vadovų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai baiminasi sunkiais pokalbiais, o daugelis kandidatų iš tiesų nenori ir netinkamai reaguoja į sąžiningus atsiliepimus, taigi ir į bendro pobūdžio atsisakymo laiškus .
Galiausiai, darbdaviai bijo, kad kandidatas paprašys konsultacijos dėl apklausos ir darbo paieškos:
Kaip geras, ko jie norėtų būti, jie neturi laiko, energijos ar žinių, norėdami pateikti gerus patarimus. Jie žino savo samdymo praktiką, tačiau nėra susipažinę su kitomis įmonėmis. Darbdaviai žino savo kultūrą ir darbo aplinką darbuotojams, bet gali tik spėti, kad tai yra kitų bendrovių.
Kokios pastabos turėtų pateikti darbdavys?
Pavogti Darbo ieškantys asmenys yra alkani už atsiliepimus. Kuo ilgiau jie ieškojo darbo, tuo labiau nori išsiaiškinti, kodėl jie nesulaukia darbo. Darbdavys, kuris nori praleisti laiką ir gali pasiūlyti konstruktyvius ir veiksmingus atsiliepimus, yra dovana darbo ieškotojui.
Vis dėlto 70% darbdavių, kuriuos apklausė Gerry Crispin, negauna atsiliepimų kandidatams, kurie nėra samdyti dėl pirmiau nurodytų priežasčių. (Tyrime dalyvavo 100 amerikiečių bendrovių, kurios labiausiai žavi savo žmogiškųjų išteklių srityje.) Yra keletas priežasčių, kodėl darbdaviai gali norėti pateikti atsiliepimą kandidatui.
- Jie mėgsta kandidatą ir tiki, kad jie samdys jį už tinkamą galimybę mažiau konkuruotai įdarbinti.
- Jie nori sukurti kompanijai prestižinę aplinką, kurioje kandidatai pasakytų draugams ir socialinei žiniasklaidai apie pozityvius dalykus, susijusius su jų apklausa. Reputacijai tenka vis didesnis vaidmuo, nes talentas tampa menkas. Įmonės reputacija pasirinkto darbdavio atžvilgiu priklauso nuo to, kaip jie vertinami kaip su kandidatais, tiek su darbuotojais.
- Jie nori, kad kandidatas patirtų įmonės vientisumą ir skaidrumą, taikydamas įdarbinimo praktiką, taigi jis mažiau linkęs kreiptis į įmonę ieškiniu.
Atsakomybės apribojimas: Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys. , nors ir autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainė turi visuotinę auditoriją, o užimtumo įstatymai ir teisės aktai valstybėse narėse ir šalyse skiriasi, taigi ši svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.