Ar tai nuotolinis darbas? Sužinokite, prašydami subtilių klausimų
Jei įmonė konkrečiai nenurodo, kad pozicija yra nuotolinio darbo aprašymas, tada greičiausiai ji neketina tiesiogiai samdyti nuotolinį darbą. Ir tai gana paplitusi. Nuotolinis darbas dažnai yra perėjimas, kuris leidžiamas po to, kai darbuotojas biure įrodė savo produktyvumą. Ir sprendimą dažnai priima atskiri valdytojai, net jei įmonė turi nuotolinio darbo politiką.
Jei neturėtumėte priimti pozicijos, kuri nėra nuotolinio darbo užduotis, tuomet trūksta prarasto, klausia tiesos, ar nuotolinis darbas yra galimybė šioje pozicijoje.
Bet jūs tikriausiai vis dar norite palaukti, kol pasirodys arba laukia pasiūlymas.
Tačiau tiesiog todėl, kad bendrovė tiesiogiai samdo nuotolinį darbą, nereiškia, kad ateityje nebus galimybės dirbti nuotoliniu būdu. Ir jei jūs vis tiek norite darbo, net jei nuotolinis darbas neleidžiamas, turėsite būti subtilus, kad sužinotumėte apie įmonės nuotolinio darbo politiką.
Jei įmonė nėra nuotolinio draugo, klausiantis nuotolinio darbo gali rimtai pakenkti jūsų galimybėms gauti darbą. Paimkite laipsnišką požiūrį į informacijos apie nuotolinį darbą rinkimą.
Pirma, tyrimai
Jei žinote, kas dirba kompanijoje (kuris nėra įtrauktas į samdymo procesą), paklauskite, kaip tai tinka nuotoliniu būdu. Ar jis ar ji žino kas nors, kas nuotoliniu būdu dirba? Jei taip, kaip dažnai? Ar yra nuotolinio valdymo politika?
Jei nežinote savanorių, tyrinėkite įmonę, kad suvoktumėte savo požiūrį į darbo ir gyvenimo klausimus.
Skaityti naujienų apie įmonę. Patikrinkite telekomunikacijų kompanijų sąrašus. Darbo aprašyme ieškokite užuominų. Ar jame paminėta "flexiblity" ar kita darbo ir gyvenimo nauda?
Tačiau nepamirškite, kad vien dėl to, kad įmonė leidžia tam tikrą nuotolinį darbą, tai nereiškia, kad jūsų prašoma pozicija gali būti pašalinta.
Klauskite netiesioginių klausimų
Paklauskite apie valandas ir biuro vietą. (Ar pozicija yra šiame biure? Kokie yra darbo valandos?) Tai yra nekalti klausimai, kurie gali suteikti tam tikrą informaciją. Pabandykite surasti subtilesnius patarimus apie jūsų interviuotojų požiūrį į darbo ir gyvenimo klausimus. Ar jie atrodo atviri lanksčioms valandoms?
Jei ženklai yra geri (tiek nuotolinio pokalbio požiūriu, tiek jums pasiūlymo pateikimui), nuspręskite, ar norite būti šiek tiek daugiau apie jį tiesiog klausydami bendrų klausimų apie įmonės nuotolinę veiklą ir darbo laiką. Jei nuotolinis darbas leidžiamas, bet tik kiekvienu konkrečiu atveju, galbūt norėsite sustabdyti čia. Palaukite, kol atsidursite tam tikru laiku ir vėl pradėsite nuotolinį darbą.
Klauskite tiesiai, jei išdrįsite
Jei įmonė nėra nuotolinio draugo, ir jūs klausiate apie nuotolinį darbą tiesiogiai, tikriausiai jūs negausite darbo. Taigi, remdamiesi savo sprendimais, kiek reikia siekti to, kiek norite dirbti, jei negalėsite nuotoliniu būdu dirbti.
Jei nuspręsite paklausti, ar ši padėtis gali tapti nuotolinio darbo darbuotojais, palaukite, kol bus pateiktas darbo pasiūlymas. Stenkitės, kad kompanija teigiamai veiktų nuotolinį darbą, t. Y., Jei būtų išvengta važiavimo keliu, tai padėtų jums padaryti produktyvesnę, taupyti biurą ir pan.
Jei pasirodys, kad darbas gali būti perduodamas per tam tikrą laiką, pabandykite perskaityti minėtus išteklius, prieš pradedant vaikščioti nuotoliniu būdu: