Norėdami pradėti dirbti nuotoliniu būdu, pirmoji vieta, kurią norėtumėte ieškoti, yra jūsų dabartinis darbas. Žinoma, yra bendrovių, kurios tiesiogiai samdo nuotolinį darbą, tačiau šios darbo vietos dažniausiai būna labai konkrečiose srityse, pavyzdžiui, namų skambučių centruose . Dauguma kompanijų, leidžiančių nuotolinį darbą rezervuoti šį perkėlimą esamiems darbuotojams.
Norėdami pradėti savo dabartinę padėtį į nuotolinio darbo vietą, turėsite parengti nuotolinio darbo pasiūlymą savo vadovui.
Tačiau prieš pradėdami rašyti atlikite šiuos veiksmus:
Tyrimai
Sužinokite viską, ką galite padaryti dėl jūsų įmonės nuotolinio darbo ir (arba) lanksčios darbo politikos. Eikite į žmogiškųjų išteklių sritį įmonės interneto svetainėje. Ieškokite viešos informacijos apie šias politikos sritis. Taip pat patikrinkite savo darbuotojo vadovą. Ieškokite įmonės darbo skelbimų, norėdami sužinoti, ar kuri nors iš darbo vietų, į kurias jis samdo, yra "darbas namuose". Ar ieškote informacijos apie savo įmonę ir nuotolinį darbą internete. Ar tai viena iš šių geriausių nuotolinio draugiškų kompanijų ? (Jei taip, tu pasisekė!)
Kai surinksite kiek galima daugiau informacijos iš viešųjų šaltinių, pradėkite atsargiai paklausti kolegų, ar jie žino, kas paleido nuotolinį darbą. Pasitarkite su nuotoliniais darbuotojais ir sužinokite, kaip jie pradėjo jūsų įmonėje. Apsvarstykite, ką jūs žinote apie tai, kaip jūsų tiesioginis vadovas mano apie nuotolinį darbą.
Atspindėti
Prieš pateikdami darbdaviui nuotolinį pasiūlymą, praleiskite laiką, kad apsvarstytumėte ne tik tai, kaip šis susitarimas veiks, bet ir kodėl norite dirbti nuotoliniu būdu.
Ką norite iš šios tvarkos? Kodėl tu to nori? Paklauskite savęs šių 9 klausimų apie darbą namuose .
Ir tada sąžiningai apsvarstykite dar sunkesnius klausimus: kokių santykių turite su savo viršininku? Jūsų kolegos? Kaip manote biure? Ar jūs, kolegos, palaikysite tai?
Jūsų vadovas ne tik apsvarstys, kaip telekomunikacijų susitarimas turės jums įtakos, bet taip pat galvoti apie jūsų kolegas. Nepamiršk, kad jūsų kolegos norės jus pasiimti.
Padėkite save boso bateliais
Dabar ieškokite atsakymų į šiuos klausimus iš darbdavio požiūriu. Jei jūsų sąžiningas atsakymas į tai, kodėl norite dirbti nuotoliniu būdu, yra tas, kad vėliau norėtumėte miegoti, tai greičiausiai nesieks didelio svorio su savo viršininku.
Taigi, nors jums svarbu asmeniškai susimąstyti dėl savo priežasčių, kodėl norėtumėte nuotoliniu būdu dirbti, turite sukurti savo telekomunikacijų pasiūlymą per objektyvą, kaip nuotolinis darbas naudingas jūsų darbdaviui .
Žinoma, jūsų asmeninis pasitenkinimas susitarimu gali tapti laimingesnis ir produktyvesnis darbuotojas, tačiau tai daugeliu atvejų savaime nėra pakankamai gera priežastis. Pagalvokite daugiau apie apčiuopiamą naudą savo darbdaviui: ar atlaissite daugiau biuro patalpų? Ar galėsite dirbti daugiau ar skirtingomis valandomis (nors būkite atsargūs, ką pažadate)? Ar esate pasiruošęs dirbti nelaimingų atsitikimų metu?
Išsami informacija
Kai atliksite apmąstymus ir tyrimus, atėjo laikas sujungti savo nuotolinio darbo pasiūlymą.
Tai yra keletas klausimų, kuriuos norėsite išspręsti.
Kiek dienų per savaitę turėtumėte nuotolinį darbą? Jei tai turėtų būti nuotolinis darbas visą darbo dieną, kas reikalauja jūsų buvimo biure? Jei tai yra neakivaizdinis nuotolinis darbas , kada tu būsi biure? Jei tai yra tolimojo susisiekimo sutartis, kas mokėtų už kelionę?
Ar susitarimas prasidės bandomuoju pagrindu? Jei taip, kokie yra susitarimo sėkmės ar nesėkmės kriterijai ir kiek laiko yra bandomasis laikotarpis? Kas vertins susitarimą? Kaip dalykai pasikeistų, jei tai taptų nuolatine? Pavyzdžiui, ar padidinsite dienų, kurias dirbate namuose, skaičių?
Kokio tipo darbus atliktumėte namuose ir ką tu padarei biure? Kokius jūsų pareigas jūs siūlote atlikti namuose? Ar yra tam tikrų pareigų, kurios gali būti vykdomos tik versle?
Ar yra tam tikrų pareigų, kurias praktiškai galima atlikti namuose?
Kaip bendrausite su savo namų biuru? Ar galite skambinti į konferencijų pokalbius ar dalyvauti susitikimuose telekonferencijomis? Ar galėsite prisijungti prie įmonės tinklo? Turėdami techninių detalių planą, būtina parengti nuotolinį pasiūlymą.
Ką jūs darysi vaikų priežiūrai? Tėvai su vaikais namuose turės kreiptis į vaikų priežiūrą. Jei dirbate namuose savo versle arba kaip nepriklausomas rangovas, jūs galite gauti be vaikų priežiūros . Tačiau jei jūsų darbdavys moka už savo laiką, negalima žiūrėti savo vaiko ir dirbti vienu metu. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino, kad jūs suprantate tai ir kad turėsite reikiamą vaikų priežiūros dydį.
Jei atsakymas yra ne ...
Pradėkite nuo pat pradžių, atlikdami daugiau tyrimų ir, ypač, apmąstymų. Kokia buvo jūsų vadovo priežastis, kodėl jūsų pasiūlymas buvo išjungtas? Pagalvokite, kaip įveikti šiuos prieštaravimus. Jei jūsų viršininkas paliko atidarytas duris, kad galėtumėte dar kartą pateikti pasiūlymą, atlikite tai, bet atlikite pakeitimus. Gali prireikti sumažinti dienų, kurias dirbate namuose, skaičių arba pasiūlyti tai daryti atsitiktine ar bandomuoju laikotarpiu.
Tačiau, jei durys buvo tvirtai uždaromos nuotoliniu būdu, tai gali būti laikas dulkėms nuo jūsų gyvenimo aprašymo ir pradėti ieškoti šioje "namų" įmonių kataloge.