Atskleisk save nuo minios, išvengsite šių klaidų
Gerai paruoštas kvalifikuotas darbo ieškantis asmuo gali padidinti tikimybę išsikraustyti į darbą, vengdamas tokių elgesio, kurį neapkenčia darbdaviai.
Darbo ieškantys asmenys, kurie nediskriminuojamai taiko darbus, neatitinkančius jų įgūdžių ir patirties
Darbdaviai yra šlamštas nekvalifikuotų ir nepakankamai kvalifikuotų žmonių, kurie kreipiasi dėl kiekvieno paskelbto darbo. Tačiau peržiūrint kiekvieną atnaujintą medžiagą, tikėdamasi perlas, įdomus ieškovas, kuris nevisiškai atitinka įdarbinimo profilį, yra itin svarbus siekiant rasti aukščiausios kokybės darbuotojus . Taigi, darbdavys įstrigo, vertindamas juos visus; o tai reiškia, kad jie visi nuėjo - po 30 sekundžių .
Darbo ieškantys asmenys, kurie nesilaiko instrukcijų, kaip kreiptis dėl darbo
Jei darbo ieškantis asmuo nesilaiko nurodymų, jų prašymas niekada negali patekti į žmones, turinčius teisę samdyti. Pavyzdžiui, nesugebėjus atsakyti į klausimus apie atlyginimų reikalavimus , jų paraiška gali būti perkelta į "ne" krūvą.
Blogiau? Darbo prašymas, kuris nesilaiko nurodymų, nelaikomas tinkamu prašymu ir nereikia gauti atlygio už poziciją. Darbdaviai turi įvertinti, ar darbo ieškančiojo elgesys bus priimtinas jų darbo vietoje.
Darbo ieškantys asmenys, kurie neprofesionaliai pateikia savo įgaliojimus
Jų atnaujinimuose ir motyvaciniuose laiškuose yra klaidų, gramatikos klaidų, neišsamių minčių, nukopijuotų ir įklijuotų dalių iš ankstesnių paraiškų skirtingiems darbdaviams ir detalių, kurių nereikalaujama dabartiniam darbui. Neseniai vyriausybinis darbdavys pridūrė įspėjimą, kad paraiškos, išsiųstos kanceliarinės prekės, priklausančios dabartiniam darbdaviui, nebus svarstomos.
Tas pats pasakytina apie el. Paštu pateiktas paraiškas iš dabartinio darbdavio adreso.
Darbo ieškantys asmenys, kurie verčia juos tęsti ar pratęsti jų įgaliojimus, nulūždami informaciją arba palikdami reikiamus faktus
Neseniai atliktame SHRM tyrime 64 proc. HR specialistų nepateikė darbo pasiūlymo potencialiam darbuotojui, nes jų pamatinė kontrolė parodė netikslias ankstesnio darbo užmokesčio datas. Tai, kas yra tikslinga ar melas, kad praleidžia faktus ir supranta išsamesnius duomenis, įžeis darbo ieškotojas.
Paprastai darbdaviai mano, kad dėl prašymo pateikimo priežasčių yra priežasčių atleisti iš darbo - dar net po metų, kai darbuotojas buvo įdarbintas. Darbdaviai gali giliai iškasti, kad patikrintų kandidatų, pvz., Nurodytų laipsnių, tikslumą.
Darbo ieškantys asmenys, kurie nėra pasirengę užpildyti darbo paraišką per jų numatytą interviu
Dėl to darbdavys atrodo nepasiruošęs. Jei darbdavys yra perspektyvus kandidatas, jis saugo darbdavio pradinį patikrinimo procesą. Bendrovės dažnai naudoja šią paraišką kaip raštingumo ekraną, todėl prašymas namuose nėra pasirinkimas.
Bet kokiu atveju darbdaviai negali imtis jokių veiksmų, kol jie nėra užpildytos ir pasirašytos paraiškos, kuri suteikia leidimą atlikti kontrolinį patikrinimą. Be to, darbo ieškančio asmens parašas patvirtina pateiktos informacijos teisingumą.
Ypač, jei jums buvo paprašyta anksčiau atvykti užpildyti paraišką - ir dauguma darbdavių tai daro - šis nepakankamas pasiruošimas yra nepriimtinas.
Darbo ieškantys asmenys, kurie nesugeba tirti įmonės
Vienu neseniai atlikto interviu programinės įrangos kūrimo bendrovei darbo ieškantis asmuo nebuvo aplankęs įmonės interneto svetainės ar susipažino su produktais. Kaip darbo ieškantis asmuo gali pasakyti darbdaviui, ar jis ar ji tinka darbui ir bendrovei, kai pareiškėjas net neapsilankė interneto svetainėje? Iš tiesų, kaip darbo ieškantis asmuo gali net taikyti? Tai vargu ar yra galimas darbdavio pateikimas. Ir jis kalba apie galimus darbo rezultatus.
Darbo ieškantys asmenys, stengdamiesi įdarbinti vadybininkus pastangomis apeiti užsakymo procesą.
Nepaisydami tariamai informuoto karjeros specialistų patarimo.
Programos, siunčiamos tiesiogiai įdarbinant vadybininkus, baigiasi HR personalu. Paprastai pastaboje sakoma: "Aš nežinau šio pareiškėjo".
Arba pastaboje sakoma: "Aš negaliu apdovanoti už šį asmenį, bet kažkas, ką aš žinau, jį rekomendavo". Būkite tikri, jei dabartinis darbuotojas yra entuziastingas dėl kandidato, "tinkami" žmonės žino. Be to, ieškantis darbo asmuo nerizikuoja dirginančių personalo darbuotojų, kurie persikelia kvalifikuotus pareiškėjus per peržiūros procesą.
Darbo ieškantys asmenys, kad "Bug" samdymo vadovai ir HR darbuotojai greitai išgelbės jų sveikinimą
Vyriausiasis įgaliotinis turi kandidatų, kurių kvietimai, el. Laiškai ir apsilankymai nutraukia darbą ir pavogia laiką ir dėmesį nuo pernelyg daug darbuotojų. Jie vadina juos "stalkeriais". Šie darbo ieškantys asmenys negauna sprendimų priėmėjų sprendimų.
Darbo ieškantys asmenys, kurie domisi neprofesionaliu interviu elgesiu
Kodėl koks nors rimtas kandidatas į darbą taip smarkiai smogia savo galimybes, kai jų kojos jau yra duryse? Darbo ieškotojai atvyksta vėlai, netinkamai suknelė, Kelno pėdsakai ir sportiniai nešvarūs nagai. Jie nėra pasirengę atsakyti į nuspėjamus klausimus. Jie kramtyti gumą, skambinti mobiliaisiais telefonais ir pamiršti daiktus, kurių jiems reikia savo automobiliuose.
Vienas apklaustasis paprašė darbdavio įmonės pavadinimą, kuriame jis apklausė; jis sakė, kad pamiršo perskaityti ženklą ant jo. Kitas klausė interviuotojo, ar ji norėjo pamatyti jo pilvo randą, kad patikrintų laivo avariją, kaip jo nedarbo priežastis. Pažangūs darbdaviai įspėja ir priima sprendimus dėl samdos.
Darbo ieškantys asmenys, kurie netinkamai praktikuoja bendrą privatumą
Jie atvyksta vėlai, nesilaiko instrukcijų, bombarduoja darbdavius su el. Laiškais ir skambučiais ir kalbasi su žemesnio lygio darbuotojais. Kai priimsite sprendimą dėl įdarbinimo, darbdaviai turėtų apsvarstyti patikimumą, pvz., Ačiū laiškus. Kandidatūros elgesys vėl atsiranda darbo vietoje.