Aš klausiu kiekvieno darbo ieškančiojo, kad aš partneriu su "Ką jums nepatinka dirbti su įdarbintojams?" Štai keletas klausimų ir pasiūlymų, pagrįstų atsakymais, kuriuos aš gavau į mano klausimą.
Ką įdarbintojas turėtų paklausti
Jūsų pradinis kontaktas, ar įdarbintojas jus paklausia apie jus ir jūsų interesus, o prieš jus paaiškindamas savo darbotvarkę, norėsite susipažinti su tau? Aš turiu taisyklę sau: "Aš įdarbinu būdą, kuriuo noriu būti įdarbintas". Niekada nėra išimties.
Ar įdarbintojas turi tam tikrą informaciją apie save? Norite žinoti, kad dirbate su asmeniu, kuris bus profesionaliai jausmas jums.
Klausimai, į kuriuos kreipiasi dėl įdarbintojo
Čia pateikiami keli pagrindiniai klausimai, į kuriuos kreipiasi į įdarbintoją prieš įsteigiant partnerystę.
- Kaip ilgai jūs įdarbinote?
- Ar galite dalytis kai kurių darbdavių, su kuriais dirbsite, vardus?
- Kokia yra jūsų įdarbinimo specialybė?
- Ar dirbate su įmonėmis, kurios nori samdyti ką nors, turinčią mano kvalifikaciją ir patirtį?
- Kiek žmonių su mano aplinka jūs padėjote pasamdyti praėjusiais metais?
- Kas moka mokestį? (tai turėtų būti įdarbinimo įmonė)
Recruiter follow-up
Kaip dažnai turėtume sekti vienas kitą ir kaip mes tai padarysime? Aš naudoju Web 2.0 technologijas, tačiau telefonas yra geriausia priemonė, skirta recruiterui ir darbo ieškotojui.
Įsitikinkite, kad įdarbintojas turi visą savo atnaujintą kontaktinę informaciją (namuose ir mobiliuoju telefonu, elektroniniu paštu, kuris nėra jūsų dabartinis darbdavys, "LinkedIn", "Twitter" ir IM ID).
Įsitikinkite, kad turite geriausią būdą susisiekti su įdarbintoju. Jei tai tik el. Laiškas apie įdarbintoją, būčiau susirūpinęs.
Patvirtinkite savo susitarimą
Paklauskite įdarbintojo, prašau patvirtinti, ką aptarėte el. Laiške. Dar geriau, jūs patvirtinate, kas buvo aptariama el. Laiške, išsiųstam į įdarbintoją. Informuokite įdarbintoją, kad nesate atsiųstų savo CV bet kurioms įmonėms be jūsų leidimo.
Paklauskite įdarbintojo jūsų pateiktų klientų vardų. Jūs norite, kad jūs ir (arba) kiti įdarbintojas bet kokia kaina išvengtų kelių tiekimų vienai įmonei. Tai gali sustabdyti bandymą nedelsiant nusileisti į šią bendrovę.
Jūsų darbo paieška
Įdarbintojas turėtų paklausti, kur jūs esate savo pastangų rasti poziciją. Jei ne, informuokite įdarbintoją, kur ir ką jūs darote. Jei turite pasiūlymą dėl darbo ir oficialiai nepriėmė jo, informuokite įdarbintoją.
Jei turite interviu
Klauskite recruiter už kliento įmonės svetainės adresą. Atlikite savo namų darbus. Tyrinėja įmonę . Įsitikinkite, kad įdarbintojas davė jums vardą (-us) ir pavadinimus asmens (-ų), su kuriuo (-iais) skaitote pokalbį, ir koks interviu procesas yra. "Google" - interviuotojo (-ų) vardas (-ai).
Ieškoti LinkedIn interviuotojo vardui ir perskaitykite jo profilį. Dalyvaukite su juo savo recruiteriu. Tai parodo įdarbintojui jūsų įsipareigojimų lygį ir įdarbintojo atsakomybės lygį.
Paklauskite įdarbintojo, kokius klausimus galima tikėtis interviu. Įdarbintojas turėtų sugebėti pasiruošti pokalbiui su klausimais.
Patvirtinti kompensaciją
Išsamiai aptarkite, kokia yra pozicijos kompensacija. Patvirtinkite susitarimą dėl kompensacijos su įdarbintoju elektroniniu paštu. Dauguma kompanijų šiandien naudos nuorodą į savo svetainę, todėl patikrinkite naudą.
Jei esate patenkintas atsakymais ir sąveika, o jūs ir įdarbintojas sukūrė ryšį per šį procesą, tuomet jūs pasirinkote teisingą įdarbintoją, kad galėtumėte partneriauti.
Daugiau apie samdančius darbuotojus: kaip rasti samdantį darbuotoją | Darbuotojų rūšys