Šiai praktikai yra ir privalumai, ir trūkumai
Jie nori ką nors, kas susipažįsta su organizacija
Pirma, nuomos vadybininkas gali prireikti tam tikros organizacijos žinios. Pavyzdžiui, žmogus, kuris samdo aukštesnio rango dalyko ekspertą, gali apriboti kandidatų skaičių dabartiniams darbuotojams, siekdamas pateikti pareiškėjų grupę, skirtą jaunesnio lygio dalykų ekspertams ir kitiems dabartiniams darbuotojams.
Vadybininkas gali žinoti beveik visus perspektyvius pareiškėjus. Jei valdytojas nežino apie juos asmeniškai, jis bent jau supranta savo reputaciją aplink biurą arba gali lengvai susisiekti su vadovu, kuris tai daro.
Jie jau turi kažką į galvą
Kita priežastis, dėl kurios nuomos vadovas gali apriboti pareiškėjus, yra tai, kad jis jau turi vieną ar kelis žmones dėl pozicijos, ir jis nenori praleisti laiko dirbdamas per didelį pareiškėjų grupę, kai jis neketina samdyti nė vieno iš jų. Vyriausybinėse agentūrose, visų pirma, samdomų vadovų negalima reklamuoti ką nors, neleidžiant kitiems oficialiai nurodyti savo susidomėjimą galimybe. Apribojimas baseino suteikia teisiškai pagrįstą gynybą, kad žmonės būtų pašalinti iš samdymo proceso .
Tai taupo laiką
Vadybininkų samdymas nori taupyti laiką, kai jie gali. Pasiekti tik vidiniams pareiškėjams tai galima pasiekti, tačiau taip pat gali grįžti į jų įkandimą.
Didelis trūkumas paskelbti kaip "tik vidinį" yra tai, kaip ribojamas pareiškėjų grupių skaičius. Vadybininkų samdos tikrai neleidžia daug žmonių, kurie galėtų atlikti darbą patenkinamai, jei ne puikiai. Jei jie susiduria su nepakankamu pareiškėjų grupe, gali tekti iš naujo išdėstyti savo poziciją, arba jie gali priversti save netinkamai samdyti, kad jie kitaip nebūtų padarę, jei būtų užsiėmę daugiau laiko.
Jie nori skatinti dabartinius darbuotojus
Ketvirta priežastis, ribojanti pareiškėjų grupę - užtikrinti kuo daugiau galiojančių darbuotojų reklamos galimybių. Organizacija, kuri bando tai padaryti, daugumoje viduriniosios ir aukštesnės pakopos darbo vietų skelbia tik kaip vidaus ir reklamuoja pradinio lygio darbo vietas, kurios yra prieinamos visiems pareiškėjams. Organizacija nukreiptų nuo šios praktikos, jei nuomos vadybininkas nenumato gyvybingų kandidatų arba, pasibaigus įdarbinimo procesui, turi išsiuntinėti poziciją su vidaus pareiškėjų grupe.
Kartais vidaus skelbimai gali būti pateikiami tik konkrečioms organizacijos dalims. Pavyzdžiui, miestas gali paskelbti policijos detektyvinę padėtį ir apriboti ieškovus dabartiniams miesto policijos pareigūnams . Tai užtikrintų, kad kažkas iš policijos departamento būtų atrinktas konkurso būdu. Miestas, greičiausiai, paskelbtų laisvą policijos pareigūną vidiniams ir išoriniams pareiškėjams po to, kai bus užfiksuota detektyvinė pozicija. Paprastai tai reiškia, kad policijos departamentas daro didelę prielaidą: kad departamentas samdys ir išlaikys policijos pareigūnus, kurie yra pasirengę būti detektyvais, ir užpildyti dar aukštesnius lygius, nes šie pareigūnai eina per savo karjerą.