Žinokite savo darbą ir atlikite gerus įrašus apie rezultatus
Tai yra pats svarbiausias būdas nustebinti savo naują bosą - būk tikrai gerai, ką darai. Geri lyderiai turi galimybę išmėginti naujas komandas per pirmas kelias savaites.
Jie paprašys. Jei esi geras tuo, ką darai, jie ims jį įveikti, o jei jūs nebūsite, tai dar ne viskas bus svarbu.
Būkite aktyvūs, kad galėtumėte pristatyti save savo naujam valdytojui
Jei įmanoma, atsiųskite atnaujinimą anksčiau laiko. Pateikite savo įsipareigojimų, projektų, su kuriais dirbate, santrauką, savo plėtros planą ir bet kokią kitą informaciją, kuri gali būti ne jūsų oficialiame darbuotojo faile.
Elgesys, kurį vertina dauguma naujų vadovų
Entuziazmas, optimistiškumas, smalsumas, iniciatyva ir geras sprendimas. Elgesys, kuriuos niūri naujas valdytojas: ciniškumas, nykimas, pirštų nukreipimas, skepticizmas ir veikiantis kaip "know-it-all".
Tikimybių paaiškinimas yra svarbus
Sužinokite, ko iš jūsų ir jūsų darbuotojų paprastai tikisi jūsų naujas vadybininkas. Būkite pasirengę kalbėti apie tai, ko tikitės iš savo vadovo, jei jums paklausta - bet tik tada, kai paprašyta. Jei nesate paprašytas, tai paprastai nėra geras ženklas.
Padėkite naujam vadovui sužinoti
Būkite iniciatyvūs, numatykite, ko jie turi žinoti, ir pateikkite juos tinkamu laiku. Būk kantrus. Jei jūsų vadybininkas neatrodo mokęsis, tai vėl raudona vėliava. Geriausi naujieji lyderiai praleidžia pirmuosius tris mėnesius klausdami ir klausydami.
Stenkitės sutaupyti kiek kartų sakote
"Mes tai bandėme anksčiau, ir tai neveikė".
Būti labai keista
Klausyk Negalima klausytis vertinti, klausytis galimybių . Yra tikimybė, kad yra priežastis, dėl kurios buvo įvestas naujas valdytojas; nepasitaikysite kaip problemos dalis. Ir galbūt esate tik parodyti norą ir sugebėjimą prisitaikyti ir keistis.
Sužinokite apie naująjį tvarkyklę
Atlikite "Google" paiešką, ieškokite savo "LinkedIn" profilio. Sužinokite apie lyderystės stilius ar filosofiją. Pateikite klausimų apie pomėgius, pomėgius, šeimą ir tt Rodyti susidomėjimą susipažinti su juo ir pasiūlyti informaciją atgal. Būti pažeidžiamais yra pirmasis žingsnis stiprinant pasitikėjimą ir santykius. Žaisk tai ausiu, nepasiūlykite pernelyg anksti (TMI), bet būkite pasirengusios abipusiškai reaguoti.
Stebėkite savo vadovo grįžimą
Tarkime, kad jau turite teigiamų ir stabilių darbo santykių, ir elgtis taip. Tarkime, kad viskas, ką sakysi apie naująjį bosą, grįš į juos ar kitą dieną pateks į intraneto pagrindinį puslapį. Būkite sąjungininkas.
Tačiau, nevaikščiokite. Koks skirtumas?
Geras lyderis paprastai žino skirtumą tarp čiulpti ir pagrindinės mandagumo bei kompetencijos.
Tiems iš jūsų, kurie yra savaime griauna, čia yra penki būdai, kaip išeiti iš neteisingos pėdos su savo naujuoju valdytoju:
- Tarkime, kad naujas valdytojas yra nekompetentingas, blogas ir nepatikimas. Padaryk jiems pagarbą ir pasitikėjimą.
- Laikykit galvą žemyn ir uždaryk burną. Jūsų naujas vadybininkas turėtų išmokti sunkų kelią, kaip ir jūs. Neužmirškite. Kalbėk tik tada, kai to paprašysite, ir pasiūlykite tik minimalią minimalią informaciją. Patirtis yra geriausias mokytojas, ir mes visi mokosi savo klaidomis .
- Jūsų darbas yra padėti savo naujam vadovui išmokti virves ir įsitvirtinti pagal nustatytą būdą daryti dalykus. Būti atitikties pavyzdžiu. Panašu, kad laikinai užmušite laukinį žirgą, bet pakabinkite ten, visa tai ateina.
- Ar žinote visus tuos nusiskundimus, nepasitenkinimą ir skundus, kuriuos laikėte? Visi šie dalykai, kurių jūsų ankstesnis vadybininkas negirdėjo? Na, čia yra tavo didelė tikimybė! Pasiimk visą sąrašą su savo pirmuoju susitikimu. Dar geriau, jei įeinate į savo komandos "atstovą", jūsų vadybininkas gerbs jūsų pradinį vadovavimo potencialą.
- Nepamirškite, kad jūsų geriausias šansas sėkmės ir laipiojimo senų kopėčių daro viską, ką galite padaryti, kad sabotažo savo naują bosą. Panašu, kad jūsų naujas valdytojas atrodys, tuo protingesni atrodysite. Nepraleiskite galimybės ištaisyti ar nesutikti su savo vadybininku, viešai ar net geriau už jo / jos atgal.
O, beje, jei ketinate sekti šias penkis būdus, būtinai gaukite savo senojo vadybininko kontaktinę informaciją, netrukus reikės naujo darbo