Cross-Functional Komandos
Tarpfunkcinės komandos yra sukurtos spręsti problemas, susijusias su keliais ar visais organizacijos padaliniais.
Jie gali būti tiesiogiai susiję su verslu, pavyzdžiui, komanda, norinčia įnešti į įmonę naują produktą, arba tai gali būti dėl socialinių priežasčių, pavyzdžiui, iškilių komiteto. Kartais jie tarpusavyje, kaip saugos komitetas.
Kartais komiteto pirmininką skiria vadovas, kaip ir produkto kūrimo komandos atveju. Kitais atvejais komitetas skiria savo vadovavimą, pavyzdžiui, iškylos komitetą. Komanda susideda iš visų departamentų atstovų, kurie yra suinteresuoti savo darbu. Kartais paskiriami departamento atstovai, kartais jie savanoriai. Kartais jie savanoriai, nes jie bus paskirti.
Iš skirtingų padalinių nariai kartu dirba, kad pasiektų komandai nustatytą tikslą. Tai gali būti trumpalaikė užduotis, pvz., Planuoti šių metų įmonės iškylą, arba tai gali būti nuolatinis įsipareigojimas, pavyzdžiui, saugos komitetas. Apskritai, šias užduotis kryžminio funkcionalumo komandai papildo įprastos darbuotojo pareigos, tačiau jie gali būti laikinas jų pareigas pasikeitus, kaip ir naujojo produkto smegenų kaupimo komandos atveju.
Yra daugybė kryžminių funkcijų komandų
Priklausomai nuo įmonės dydžio, pramonės, jos misijos ir lyderystės, organizacijoje gali būti daug įvairių skirtingų funkcinių komandų.
- "Picnic" komitetas - grupė, planuojanti ir vykdanti kasmetinę įmonės iškylą.
Tai apima vietos pasirinkimą, datos planavimą, maisto planavimą, darbuotojų ir jų šeimų veiklą ir renginio biudžeto valdymą. Yra panašių komandų, skirtų metinei šventinei vakarėliams ir bet kuriai kitai tokio pobūdžio socialinei veiklai.
- Specialiųjų projektų komandos - paprastai jos skirtos spręsti konkrečias problemas, kylančias tarpusavyje.
Šioms komandoms gali būti įpareigotas priskirti naują produktą bendrovei arba rasti būdų racionalizuoti pagrindinę procedūrą. Jie labiausiai organizuoti tarpfunkcinių komandų ir paprastai reikalauja didžiausio laiko įsipareigojimo. - Saugos komitetas - bendrovėse, kuriose nėra saugos skyriaus, dažnai yra sukurta kryžminio darbo grupė, kaip būdas parengti būtinas saugumo procedūras.
Komandos nariai parengia saugos procedūras ir avarinius planus tokioms situacijoms kaip stichinės nelaimės, elektros energijos tiekimo sutrikimai, sniego dienos ir kt., O tada perduoda informaciją iš grupės į savo atskirus padalinius. - Direktoriaus valdymo komitetas - nedidelė grupė, kurią sukuria darbuotojai, kad tilptų tarp viršutinio valdymo ir rango darbuotojų.
Grupę sudaro keletas direktorių, kurie koordinuoja visų direktoriaus lygio darbuotojų pastangas užtikrinti tinkamą ir veiksmingą abiejų krypčių bendravimą tarp vadovybės ir darbuotojų. - "Darbuotojų suteikimo grupė" - tai komanda, kuri organizuoja renginius, skirtus paskatinti darbuotojų dalyvavimą labdaros veikloje.
Komanda planuoja ir prižiūri fondų surinkėjus ir kitas filantropines veiklas įmonės darbuotojams. Dažnai kompanija palaiko komandą su nedideliu biudžetu arba rungtynių įnašais iš darbuotojų.
- Ir yra daugiau - priklausomai nuo įmonės ir jos darbuotojų, gali būti daug įvairių funkcinių komandų.
Kodėl gera tarpfunkcinė komanda?
Yra trys pagrindinės naudos, susijusios su skirtingų funkcijų grupe, mokymu, tinklų kūrimu ir matomumu.
- Mokymasis. Kai dirbate komandoje su kitų departamentų darbuotojais, sužinosite daugiau apie tai, ką jie daro ir ką daro kiti savo padaliniai. Tai gali suteikti jums geresnio supratimo, kaip jūsų darbas prisideda prie bendrų įmonės tikslų ir suteikia jums idėjų, kur eiti, kai kažką reikia. Tai taip pat leidžia geriau suvokti, ar galite būti laimingesni ar sėkmingesni, perkeldami į kitą skyrių.
- Tinklų kūrimas - šiose komandose jūs susipažinsite su kitų departamentų žmonėmis. Jūs kuriate draugystę. Jūs mokate apie juos ir ką jie daro. Vėliau, kai jums reikia kažko, jūs žinote, kas eiti į kitą skyrių atsakymams ar padėti.
- Matomumas. Kai dalyvaujate kryžminėje veikloje, padidinsite savo matomumą įmonėje. Kitų departamentų vadovai, įdarbintojai, instruktoriai ir vyresnieji vadovai paprastai žino šių grupių narius. Jei gerai atliksite, tai bus pastebėta ir jūs turėsite daugiau galimybių.
Kaip aš galiu gauti tarpfunkcinę komandą
Paklausk Kai atsiranda galimybė, ir tai, ko jus domina, paprašykite savo vadovo, kad galėtumėte atstovauti skyriui. Tiesiog įsitikinkite, kad turite laiko įsipareigoti gerai dirbti kryžminio darbo grupėje, nepanaikinant pagrindinių pareigų.