Aštuntajame dešimtmetyje iki 90-ųjų A tipo varomosios, agresyvios asmenybės buvo viskas, nes šie žmonės turėjo tai, ko reikia, kad lipti į korporacines kopijas ir įveikti šansus. Tada sveikatos mokslininkai nustatė, kad A tipo žmonės yra labiau linkę į širdies ligas, daugiausia dėl to, kad jie yra aukšto lygio išreikštą priešiškumą kitiems.
Didelis tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 20 000 darbuotojų visoje Europoje, parodė, kad blogo boso vartojimas padidina darbuotojo širdies ligų riziką. Atrodo, kad širdies nepakankamumas pakenks jūsų širdžiai.
Sumažėjimas smėlio
Ankstesnės kartos turėtų manyti, kad jei dirbate pakankamai sunku, bet kas gali ką nors padaryti. Visai neseniai Angela Duckworth populiarino mokslinius tyrimus, įrodančius, kad magija, atkaklumo ir aistros derinys yra pagrindinis veiksnys karjeros srityje, kuris apibrėžiamas pagal pajamas, pasitenkinimą darbu ir reklamines akcijas. Na, šias dienas praėjo, nes tūkstantmečiai mažiau rūpinosi pavadinimais ir atlyginimais, o daugiau apie pusiausvyrą ir socialinę atsakomybę.
Grit gali numatyti karjeros sėkmę, bet taip pat turi keletą reikšmingų trūkumų. Jei jūs nustatysite sėkmę kaip "įveikti verslo pasaulį", tada akcijos ir aukščiausios pozicijos, be abejo, yra naudingos smulkmenoms. Danielas Golemanas, labiausiai parduodamas autorius, kuris populiarino emocinio intelekto sampratą, cituoja įtikinamus tyrimus, įrodančius, kad smulkūs žmonės taip pat linkę būti sąžiningai orientuoti į save, sunku su jais bendrauti ir taip varomi, kad jie vairuoja kitus.
Jie nėra labiausiai subalansuoti komandos žaidėjai ir lyderiai.
Iš tiesų, dauguma darbdavių ieško kitų savybių be smėlio, kai jie samdo. Gritas yra svarbus ir jokiu būdu nėra tik sėkmės prognozė. Atskirai paimant, šiandienos darbo vietose klimatas gali būti atsakomybe.
Sėkmė yra viskas apie ryšius ir santykius
Koks šiandien karjeros sėkmės paslaptis?
Tyrimai nurodo vieną aiškų nugalėtoją: ryšių ir santykių įgūdžius.
Sedas Godinas, vadovavimas ir verslo guru sako, kad dabar mes gyvename ryšių ekonomikoje, kur svarbiausia yra sugebėti bendrauti su kitais ir sujungti žmones tarpusavyje.
Europos žurnalas "Asmenybės" paskelbė išsamų karjeros sėkmės tyrimą, kuriame konstatuojama, kad gebėjimas kurti ir palaikyti plačią ryšių tinklą numato karjeros sėkmę visą gyvenimą.
Kas nepasikeitė per pastaruosius 100 metų, tai, kas jūs žinote, dar svarbiau nei tai, ką žinote. Įvairūs santykiai atveria galimybes ir galimybes. Žmonės padeda žmonėms, kuriuos jie žino ir pasitiki.
2015 m. "Forbes" pranešė apie keletą recenzuotų tyrimų išvadų, parodančių, kad tiesiog atvirame tinkle, o ne uždaroje, geriausias karjeros sėkmės prognozes. Esant atviri naujoms idėjoms, naujų dalykų mokymuisi ir susitikimams su naujais žmonėmis, ryšių ekonomikos srityje yra labai svarbu.
Mūsų patirtis, dirbanti su lyderiais apie bendravimo ir konfliktų įgūdžius, rodo panašų pobūdį. Mes vertiname ir treniruojame tris pagrindines vadovavimo kompetencijas:
- Atvirumas
- Išradingumas
- Tvarumas
Kiekvienas iš jų yra būtinas, bet nepakankamas, kad galėtų vadovauti.
Kartu tai yra tai, kas, mūsų manymu, yra tik gailestingumo apibrėžimas, kova su kitais, o ne priešais juos.
Tyrimai rodo, kad lyderiai, kurių sunkumus patiriantys sunkumai nuosekliai pasiekia žemiausią atvirumo lygį. Ir jų bendraamžiai ir pasekėjai sutinka, kad tai yra atsakomybė. Ryšium su ekonomika, mes tiesiog negalime sau leisti išmesti energiją, kovojančią su kitais, rungimosi būdais.
3 patarimai, padėsiantys jums atsigaivinti
Taigi, kaip jūs užsiimate užuojauta, susiekite ir palaikykite atvirą tinklą? Štai keletas patarimų, kurie padės sėkmingai susieti ekonomiką.
- Padidinkite savo ekspoziciją: sekite ir bendrauokite su žmonėmis, kurių nuomonė skiriasi nuo jūsų. Vienas lyderių socialinės žiniasklaidos įpročių tyrimas parodė žymiai įvairesnį ryšių tinklą nei jų mažiau sėkmingi bendraamžiai. Vietoj to, vengiant įtvirtinti savo įsitikinimus, viską galite sužinoti apie tai, kodėl kiti galvoja, jaučia ir elgiasi taip, kaip elgiasi.
- Būkite jungtis: ieškokite būdų, kaip suvienyti žmones. Ieškokite žmonių, kuriuos pažįstate, kurie galėtų pridėti vertę apie jūsų žinomus poreikius. Tada atlikite pristatymus.
- Sukurkite savo atvirumą: ugdykite savo empatiją, pirmiausia norėdami suprasti kito požiūrį, prieš pradėdami veikti savo. Patvirtinkite ir patvirtinkite žmones pastebėję, ką jie daro gerai, o ne ką daro blogai. Atskleisk savo jausmus, motyvus ir darbotvarkes, kad žmonės žinotų, jog nieko neslėpiate ir jie tampa autentiški.
Esmė
Sena karjeros sėkmės priemonė buvo daugiausia dramos pagrindu, o tai reiškia, kad sunku kovoti su kitais žmonėmis, kad būtų į priekį. Jau nebe. Ryšium su ekonomika, kova su kitais, siekiant sukurti ir palaikyti ryšius yra slaptas padažas sėkmės. Gailestingumas yra raktas.
Dr. Nate Regier yra "Next Element", pasaulinės patariamosios kompanijos, kuri specializuojasi kuriant sąžiningos atskaitomybės kultūrą, steigėjas ir generalinis direktorius. Buvęs praktikuojantis psichologas Regieris yra socialinio-emocinio intelekto ir vadovavimo ekspertas, teigiamas konfliktas, proto-kūno-dvasios sveikata, neuropsichologija, grupių dinamika, tarpasmeniniai ir lyderystės bendravimas, vykdomosios vertinimo ir instruktavimas, organizacinė plėtra, komandos kūrimas ir pokyčių valdymas . Tarptautinis patarėjas, jis yra sertifikuotas "Leading Out of Drama" meistras, "Master Communication" modelis "Process Communication Model®", kuris sertifikuoja pagrindinį trenerį ir "Next Element" "Leading Out of Drama®" treniruotės ir koučingas. "Nate" paskelbė dvi knygas "Beyond the Drama" ir jo naujausią kūrinį "Conflict Without a Casualties".