Armėnijos įdarbinta reklamos sistema
Tai tampa armijos įsteigtos skatinimo sistemos pagrindu. Armėnija užima "laiko tarpsnių", kurias jie turi už kiekvieną įdarbintą rangą, virš E-4 rango ir paskirsto jas į skirtingas MOS (įdarbintas darbo vietas). Kitaip tariant, MOS 123 gali būti leidžiama bet kuriuo metu turėti 5000 E-5, o 2000 E-6 ir MOS 456 gali būti leidžiama 7 000 E-5 ir 5000 E-6 (dažniausiai aukštesnė rangas, tuo mažiau vietų).
Norėdami skatinti ką nors (virš E-4 rango), turi būti "laisva vieta". Pavyzdžiui, jei E-9 išeina į tam tikrą MOS , tai reiškia, kad vieną E-8 galima reklamuoti į E-9, o tai atveria E-8 lizdą, taigi vieną E-7 galima reklamuoti į E-8 , ir taip toliau. Jei 200 E-5s išvyksta iš kariuomenės konkrečioje MOS, tada 200 E-4 gali būti reklamuojamos į E-5.
Armijoje dirba 401138 aktyviai dirbantys nariai. Štai kaip jis sugenda, pagal įdarbintą rangą:
- Privatus (E-1) -20,284 (5,1 proc.)
- Privatus (E-2) -3,334 (9,1 proc.)
- Privatus pirmos klasės (E-3) -56,757 (14,1 proc.)
- Specialistas / Kapralas (E-4) -107,634 (26,8 proc.)
- Seržantas (E-5) -73 034 (18,2 proc.)
- Personalo seržantas (E-6) -56.664 (14,1 proc.)
- Seržantas pirmos klasės (E-7) -36,725 (9,2 proc.)
- Meistras seržantas / pirmasis seržantas (E-8) -10.541 (2.6 proc.)
- Seržantas Majoras (E-9) -3 165 (0,8 proc.)
Taigi, kaip Armėnija nusprendžia, kurie įdarbintieji nariai ketina gauti propaguoti? Jie tai daro naudodamiesi trimis sistemomis: decentralizuotos reklamos į E-2 iki E-4 lygius, pusiau centralizuotos reklamos į E-5 ir E-6 lygius bei centralizuotos reklaminių skelbimų lentos iki E-7, E-8 ir E-9.
Decentralizuotos reklamos (E-2 iki E-4).
Decentralizuotos reklamos reiškia, kad padalinys (įmonė) yra reklamos agentūra. Pagal teoriją, vadas nusprendžia, kas skatinamas, o kas ne. Tiesą sakant, nes "E-4" E-2 reklamos kvotos per "E-4" nepasiekiamos, vadai gana daug skatina visus (jei jie atlieka savo darbą gerai ir negali patekti į bėdą), kurie atitinka "skatinimo kriterijus". "Reklamos kriterijai" yra nustatomi armijos, siekiant užtikrinti, kad "skatinimo srautas" išliktų stabilus, ir visi (nepriklausomai nuo MOS) gali tikėtis, kad bus reklamuojami tuo pačiu (apytiksliu) laikotarpiu.
Kareiviai MOS 19D ir 19K TET vadai gali paskatinti iki 10 procentų kiekvienos 19D ir 19K klasės, kai baigsite vienos stoties mokymo vienetų mokymo (OSUT) bazinės kovos mokymo (BCT) dalį į PV2 ir lygią PFC skaičių baigus MOS gamybos kursą.
Galiausiai, jei tam tikruose laipsniuose vienetai sugadinami, armija gali leisti vieneto vadui atsisakyti TIG ir TIS reikalavimų. Kai specialiai įgaliotas, įgulos vadas gali atsisakyti iki 2 mėnesių TIG už akcijas iki E-2, 6 mėnesių TIS / 2 mėnesių TIG už akcijas iki E-3 ir 6 mėnesių TIS / 3 mėnesių TIG už reklamą į E-4.
Skatinimo kriterijai, skirti reklamuoti E-2-E-4 lygmeniu, yra šie:
- Privatus (E-2) -Sichas mėnesinis laiko tarpas (TIG) kaip privatus (E-1).
- Pirmoji privataus klasė (E-3) - keturi mėnesiai TIG kaip privatus (E-2) ir 12 mėnesių tarnybos laikas (TIS).
- Specialistas / Kapralas (E-4) -Kitas mėnesių TIG su 24 mėnesių TIS.
Yra keletas ankstesnio puslapio taisyklių išimčių. Pirma, armijoje galima prisijungti prie aukštesnio rango (iki E-4) tam tikriems pasiekimams, įskaitant koledžo kreditus, Junior ROTC, arba netgi remti kitas paraiškas įdarbinti, o vėlavimų sąrašo programa (DEP) .
Antra, specialiųjų pajėgų kareiviai ( 18X ) gali būti reklamuojami į E-4 tik 12 mėnesių TIS ir nėra jokio specifinio TIG reikalavimo.
E-4 gali būti "specialistas" arba "kūno" armijoje. Taigi, koks skirtumas? Na, abu jie moka tą patį. Tačiau kūno prigimtis laikoma nepriimtinu pareigūnu, o specialistas nėra. Korporalas turi daugiau įgaliojimų pagal Vieningą karinio teisingumo kodeksą (UCMJ) ir turi didesnę vadovavimo atsakomybę. E-4 paprastai yra NCO (kūno), jei jis yra komandos ar skyriaus vedėjas. Korporalai yra dažniau tarp kovos ginklų, tačiau daugelis kovos palaikymo MOS (darbo vietų) gali juos turėti.
Pusiau centralizuotos reklamos (E-5 ir E-6)
Pusiau centralizuotas skatinimo procesas reiškia, kad padalinys (bendrovė) vaidina vaidmenį skatinimo atrankos procese, tačiau tai yra armija (armijos dalis), kuri nusprendžia, kas bus reklamuojamas. Kaip minėjau straipsnio pradžioje, kiekvienos armijos MOS (darbas) metu yra ribotas skaičius žmonių, kurie bet kuriuo metu gali laikyti E-5 ir E-6 gretas . Kai laisvos darbo vietos atsidaro (dėl to, kad žmonės gauna palankesnes sąlygas ar žmonės išeidami), armija turi nuspręsti (visos armijos), kurioms E-4 (toje MOS sistemoje) skatinti E-5 ir kurioms E-5 reklamuoti į E -6.
Yra du reklamos procesai, vadinami "pagrindine zona" ir "antrine zona". Dauguma įtrauktųjų yra reklamuojamos "Pagrindinėje zonoje". "Antrinė zona" suteikia vadovams galimybę "išimtinius atlikėjus" iš anksto nušauti reklamai. Reikalavimai dėl laiko tarpsnių ir laiko tarpsnių, taikomų reklamai, yra šie:
Pagrindinė zona
- Seržantas (E-5) -8 mėnesių TIG kaip E-4 ir 36 mėnesių (3 metai) TIS.
- Darbuotojų seržantas (E-6) -10 mėnesių TIG kaip E-5 ir 84 mėnesiai (7 metai) TIS.
Antrinė zona (išskirtiniai atlikėjai)
- Seržantas (E-5) -4 mėnesių TIG ir 18 mėnesių TIS.
- Personalo seržantas (E-6) -5 mėnesių TIG ir 48 mėnesiai (4 metai) TIS.
Procesas (bet kuriai zonai) prasideda "Administraciniais taškais". Kareivis gauna taškus, skirtus įvairiems pasiekimams, pvz., Karinėms dekoracijoms (medaliais) ir PFT ( fizinio parengties testas ) balais.
Administracinius taškus sudaro:
- Darbo našumas (maksimalus 150 taškų) - padalinio vadas skiria darbo našumo taškus, remdamasis asmens vadovo (-ų) rekomendacijomis. Komandiruotojas gali skirti iki 30 taškų kiekvienoje iš šių sričių: Kompetencija (Ar kareivis yra kompetentingas ir gerai žinomas? Ar jis veiksmingai bendrauja?) Karinis guolis (ar kareivis yra "pavyzdinis pavyzdys" išvaizda ir pasitikėjimas savimi?) Vadovavimas (ar kareivis motyvuoja kitus, nustato aukštus standartus, parodo, kad yra tinkamai rūpintis misija?) Mokymas [ individualus ir komandos mokymas.] (Ar kareivis dalijasi žiniomis ir patirtimi? Ar jis / ji moko kitus?) Atsakomybė / atskaitomybė (įranga, įranga, sauga, apsauga).
- Apdovanojimai ir apdovanojimai (ne daugiau kaip 100 taškų). Kai kuriems kariniams apdovanojimams (medaliai) suteikiama speciali reklamos vietos taškų vertė.
- Karinis ugdymas (ne daugiau kaip 200 taškų) - Daugelis karinių kursų ( Ranger mokykla , vedybų lyderių ugdymo kursas, karo korespondencijos kursai ir tt) verta tam tikro skaičiaus reklamos taškų.
- Civilinis ugdymas (ne daugiau kaip 100 taškų) - armija suteikia skatinimo taškus už neformalųjį ugdymą, pavyzdžiui, koledžo kursus ar verslo / prekybos mokyklos kursus.
- Karo treniruotės (daugiausiai 100 taškų) - skiriamos taškai, pasiekiami per armijos fizinio pasirengimo testą, ir ginklų / pistoleto nuotolio pasiekimai.
Skatinimo tarybos. Kita proceso dalis yra skatinimo taryba. Kviečiant asociacijos tarybą, įgulos vadas turi būti pulkininko leitenanto (O-5) ar aukštesnio lygio. Tai reiškia, kad jei kompanijos vadas yra O-5, valdybą gali valdyti bendrovė. Tačiau jei kompanijos vadas yra O-3, narys susitiks su kito vadovavimo lygmeniu (pvz., Batalionu), kuriame vadas yra bent O-5.
Kai kurie E-4 gali būti reklamuojami seržantui (E-5) be reklaminės valdybos pagal naują kariuomenės skatinimo politiką .
Skelbimų tarybą sudaro ne mažiau kaip trys balsavimo teisės nariai ir vienas ne narys (registruotojas). Valdybos pirmininkas yra vyresnysis narys. Jei valdybą sudaro visi įdarbinti nariai (NCO), tada valdybos pirmininkas turėtų būti (jei įmanoma) komandinis seržantas majoras. Jei tai neįmanoma, prezidentas gali būti seržantas Majoras (E-9). Visi valdybos nariai turi būti bent vienoje kategorijoje, aukštesnėje nei tie, kurie yra laikomi pareigų paaukštinimo tikslais (Pavyzdžiui, E-5 rėmimo taryboje visi nariai turi būti E-6 ar aukštesnėse kategorijose).
Jei įmanoma, turi būti bent vienas tokios pačios lyties balsavimo narys, kaip ir kareiviai. Pvz., Jei valdyba svarsto 50 E-5 reklamos į E-6 ir 2 iš jų yra moterys, valdyboje turėtų būti bent viena moterį turintis balsavimo teisę turintis narys. Be to, kiekvienoje valdyboje turėtų būti bent viena balsavimo mažumos narė (Afrikos, Ispaniškas, Azijos ir kt.).
Kareiviai fiziškai rodomi reklamos lentoje. Kiekvienas valdybos narys kviečia keletą klausimų ir įvertina kandidatą keturiose skirtingose srityse:
- Asmeninė išvaizda
- Žodžiu išraiškos ir pokalbio įgūdžiai
- Žinios apie pasaulio reikalus
- Žinios apie karines programas
- Žinios apie pagrindines kareivines (Soldier's Manual)
- Kareivio poelgis (apima kareivio ir jo potencialo įvertinimą, atlikimo tendencijas ir kt.).
Kiekvienas valdybos narys kiekvieną iš nurodytų sričių nustato taip:
- Vidutinis - nuo 1 iki 7 taškų
- Virš vidutinis - nuo 8 iki 13 taškų
- Puikus - nuo 14 iki 19 taškų
- Neįvykdyti - nuo 20 iki 25 taškų
Maksimalus taškų skaičius, kurį gali skirti kiekvienas valdybos narys, yra 150 taškų. Bendras balso teisę turinčių narių skaičius susumuojamas ir padalijamas iš valdybos narių skaičiaus. Dėl to lenta gauna "vidutinį rezultatą". Tai tampa kareivio "skatinimo tarybos taškais" (daugiausia 150).
Valdyba priima vieną galutinį veiksmą - jie balsuoja, ar jie rekomenduoja, ar kandidatas reklamuojamas. Jei dauguma narių balsuoja "ne", tada šis asmuo nebus reklamuojamas, neatsižvelgiant į tai, kiek jų yra.
Valdybos taškai pridedami prie administracinių punktų. Maksimalūs galimi kombinuoti administraciniai taškai ir lentos taškai yra 850.
Į reklamos "rekomenduojamą sąrašą", kareivis, kuris gali būti įregistruotas į E-5 reklamą, privalo pasiekti mažiausiai 350 bendro administravimo ir lentos taškų. Kareivis, turintis teisę į E-6 reklamą, turi turėti ne mažiau kaip 450 visuotinių taškų.
Kareiviai, kurie tai atlieka per visa tai, yra įtraukti į "Rekomenduojamą sąrašą", ir kiekvienoje MOS yra tik tam tikras skaičius laisvų darbo vietų kiekvienai įtrauktoje kategorijoje. Kiekvieną mėnesį armija žiūri į kiekvieną MOS ir nustato, kiek žmonių, kurie turi MOS, reikalingus norint užpildyti laisvas darbo vietas, turi būti reklamuojami (atminkite, kad laisvos darbo vietos kiekvienoje kategorijoje sukuriamos, kai kas nors išauga iš to lygio, išeidamas iš kariuomenės ar iš naujo traukiniai į kitą MOS).
Tarkime, kad "Rekomenduojamame sąraše" yra E-4 "E-4" (ERO-4), skirtas "E-5" MOS 123, "Kairiuoju tvoros-poliaus garbintoju". Kariuomenės personalo kompiuteriai daro magiją ir nustato, kad užpildyti laisvas darbo vietas; birželio mėn. jie turi skatinti 50 E-4 per MOS iki E-5. Armija žiūri į visus "MOS" rekomenduotame sąraše esančius visų kareivių balus (bendruosius administracinius taškus ir lentos balus). Bus reklamuojami 50 E-4 kareiviai, turintys daugiausiai kombinuotų taškų šioje MOS sistemoje (armijos mastu). Asmuo (per aukščiausią 50), kuris turi mažiausiai rezultatą, nustato rezultato ribą. Kitaip tariant, tarkime, kad 50-as asmuo iš sąrašo turi bendrą balų skaičių 450 (iš 800 galimų). Tada armija išsiųs pranešimą, kuriame bus nurodyta, kad bus reklamuojami visi MOS 123 nariai, esantys "Rekomenduojamame sąraše" reklamai į E-5, kurių rezultatas yra 450 ar daugiau.
Žinoma, kai kurioms MOS (darbo vietoms) yra greitesnis (vidutiniškas) reklamos laikas, palyginti su kitais. Kodėl? Taip yra dėl to, kad šioje MOS yra daugiau laisvų darbo vietų. Pavyzdžiui, jei MOS 123 nėra maloni padėtis arba civilinis ekvivalentas pasidaro labai aukštas, daugelis E-4 ir E-5 išsikraus (arba galbūt persikvalins) po tik vieno ar ketverių metų trukmės kablys. Tai reiškia, kad yra mažiau E-4 ir E-5, konkuruojančių dėl atvirų reklamos laisvų darbo vietų, o tai reiškia mažiau konkurencijos, o tai savo ruožtu paprastai reiškia, kad reikia skatinti mažesnį "ribinį" rezultatą. Be to, jei darbo užmokestis bus aukštas civiliniame sektoriuje, daugiau vyresnių NCO nuspręs išeiti į pensiją 20 metų tarnybos metu, o ne 25 ar 30 metų, taigi atverti daugiau reklamos laiko tarpsnių.
Centralizuotos reklamos (E-7, E-8 ir E-9)
Centralizuotos akcijos vyksta armijos personalo būstinėje. Vienetas / batalionas neturi nieko bendro su reklamos procesu. E-7, E-8 ar E-9 paaukštinimo reikalavimai nėra minimalūs, tačiau kareiviai privalo atitikti šiuos minimalius paslaugų teikimo reikalavimus:
- Seržantas pirmos klasės (E-7) -6 metų
- Meistras seržantas / pirmasis seržantas (E-8) -8 metai
- Seržantas Majoras (E-9) -9 metai
(Pastaba: tai nereiškia, kad kariuomenėje pasirodys per daug (ar bet kurių) seržantų majorų, kurių kariuomenėje yra tik 9 metai. Kaip matysite toliau, reklamos valdyba kelia daug patirties. 9 metų kariuomenėje vargu ar bus pakankamai patirties, kad įtikintų reklamos tarybos narius).
Centralizuotos skatinimo tarybą sudaro ne mažiau kaip penki nariai. Lenta gali (ir paprastai yra) padalinta į atskiras plokštes, kurios savo ruožtu peržiūri / įvertina reklamos įrašus tiems, kurie nagrinėjami skirtingose MOS. Jei taip, kiekviename komitete turi būti bent trys balsavimo teisės nariai. Valdybos pirmininkas turi būti generalinis pareigūnas. Valdybos nariai yra pavaldūs pareigūnams ir vyresniesiems NCO.
Skirtingai nuo E-5 ir E-6 reklaminių padalinių, kareiviai asmeniškai neatitinka centralizuotos valdybos. Valdyba priima sprendimus remdamasi kareivio reklaminių įrašų turiniu.
Kiekvienais metais armija nusprendžia, kiek kiekvieno MOS kareivių ketina propaguoti į E-7, E-8 ir E-9 lygius. Pavyzdžiui, jei artimiausiais metais armija planuoja reklamuoti 17 E-7 karių iš MOS 123 į E-8, jie iš esmės sako valdybai: "Štai reklamos įrašai apie kiekvieną asmenį, kuris gali būti reklamuojamas į E-8 MOS 123. Peržiūrėkite šiuos įrašus, aptarkite juos, balsuokite ir pasirinkite 17 iš jų, kurie bus reklamuojami per artimiausius 12 mėnesių. "
Kareiviai, kurie gali būti atlyginti, gali kreiptis į advokatų tarybos pirmininką, kad pateiktų dokumentus ir informaciją, atkreipiantį dėmesį į bet kokį su jais susijusį klausimą, kuris, jų nuomone, yra svarbus jų svarstymui. Nors rašytinis bendravimas yra leidžiamas, jis yra tik skatinamas, kai kario įrašuose nėra kažko, kuris kareivio įrašuose nenurodytas, kad kareivis manys, kad jis turės įtakos diskusijoms taryboje.
Reklaminiai įrašai susideda iš beveik visų kario įrašų , įskaitant apdovanojimus (medalius), tarnybų datas, užduočių datas, pareigas (praeities ir dabarties), veiklos ataskaitas, edukacinius pasiekimus, karinius mokymus , oficialią nuotrauką, drausminių veiksmų įrašai , tokie kaip 15 straipsnis , arba teismai - kariškių įsitikinimai , papeikimo laiškai ir kt.
Valdybos nariai aptaria ir įvertina kiekvieną įrašą, o paskui nusprendžia, ar asmuo turėtų būti skatinamas, ar ne. (Atminkite, kad lenta iš anksto sakoma, kiek kiekvienoje MOS gali būti reklamuojamas tais metais).
Neigiama šio proceso dalis yra tai, kad, jei narys nėra pasirinktas, valdyba jam nepateiks (atskirai) kodėl. Tačiau, priėmus valdybos išvadą, Prezidentas paskelbia apžvalgą, kurioje apžvelgiami, kokie veiksniai (apskritai) valdyba pažvelgė į labiausiai (tai gali arba neturėti įtakos tai, kas visų pirma buvo nagrinėjama kitais metais )
Tada armija paima visus pasirinkimus (neatsižvelgdama į MOS) ir priskiria jiems paaukštinimo sekos numerį, kuris priskiriamas pagal darbo stažą. Pavyzdžiui, jei tai yra E-7 sąrašas, armija suteiks mažiausią eilės numerį (0001) E-7 atrankui, labiausiai laiko turinčiam E-6 lygiui. Kiekvieną mėnesį, per ateinančius 12 mėnesių, armija tada išleidžia tų asmenų, kurie bus reklamuoti tą mėnesį, eilės numerius. Tai užtikrina sklandų reklamos srautą per ateinančius 12 mėnesių (kai kitą tarybą susitiks ir darys viską iš naujo).
Pastaba: jūs tikriausiai pastebėjote, kad, kaip ir kūno / specialistas, E-8 lygis taip pat yra padalintas į du laipsnius: magistro seržantas ir pirmasis seržantas. Kaip ir specialistas / korealas, magistro seržantas ir pirmieji seržantai mokami vienodai (abu yra E-8). Tačiau Pirmasis seržantas turi daug didesnę autoritetą ir atsakomybę. Pirmasis seržantas nešioja tam tikrą rangą (su deimantu) ir yra vienintelis lyderis. Pirmieji seržantai tiesiogiai dirba padalinio vadu ir yra atsakingi už visus vienetui priskirtus įdarbintus narius, jų moralę, gerovę ir drausmę. Daugiau informacijos rasite skyriuje " Paskirtis pirmam seržantui" ir "Pirmojo seržanto gyvenimo diena".
Taigi, kiek laiko užtruks armijoje ? Atminkite, kad tai priklauso nuo konkretaus MOS (darbo) ir kiek laisvų darbo vietų (dėl atskyrimo ir išėjimo į pensiją ) ten yra šis darbas. Tačiau vidutiniškai galima tikėtis, kad bus reklamuojamos tokios paslaugos (2001 m. Statistika):
- Privatus (E-2) -6 mėnesiai
- Pirmoji privati klasė (E-3) -1 metai
- Specialistas / kapralas (E-4) -18 mėnesių
- Seržantas (E-5) -4,2 metai
- Personalo seržantas (E-6) -8,5 metų
- Seržantas pirmoji klasė (E-7) -13,6 metų
- Meistras seržantas / pirmasis seržantas (E-8) -17 metai
- Seržantas majoras (E-9) -20,8 metų
Daugiau apie armijos akcijas
- Ką apsvarstyti kylant
- Sgt. ir ssgt. Skatinimo reikalavimai
- Army administracinės reklamos reikalavimai
- Įdarbinta karjeros informacija
- Kariuomenės pareigūnų atranka