Ką Recruiter niekada nepasakė apie karines akcijas
Kiekviena JAV ginkluotųjų pajėgų šaka turi savo paaukštinimo sistemą savo įdarbintiems nariams.
Kariuomenėje yra devynių užmokesčio kategorijų, nuo E-1 iki E-9. Reitingas ar reitingas skiriasi priklausomai nuo tarnybos , tačiau užmokesčio lygis yra toks pat. Taigi pirmoji privati kariuomenė yra jūrų korpuso ekvivalentas lance corporal, tiek E-3.
Dėl kariuomenės, jūrų pėstininkų ir oro pajėgų " E-4" laipsnio populiarinimas yra gana automatiškas (darant prielaidą, kad jis nepasiseka į bėdą), atsižvelgiant į tarnybos laiką ir (arba) laiko vidurkį.
Tas pats pasakytina apie laivyno ir pakrančių apsaugos pareigas iki E-3 lygio.
Kariuomenė atnaujino savo reklamavimo reikalavimus 2015 m., Kad būtų galima išryškinti taškus, reikalingus kovai su zonų dislokavimu, ir įgyvendina kai kuriuos privalomus švietimo reikalavimus. Kareiviai, kurie neatitinka armijos fizinio pasirengimo standartų, dabar negali būti laikomi skatinamuoju.
Akcijos žemesnėse palūkanų normose
Pagrindiniai "automatinės" reklamos reikalavimai šiek tiek skiriasi įvairiose srityse. Armėnijoje ir oro pajėgose, norint, kad į E-2 statusą būtų skatinama pareiga, reikia dirbti šešis mėnesius ir įgulos vado pritarimas; jūrų laivyno joje, devynis mėnesius aktyvios pareigos ir komandos viršininkas. Jūrų pėstininkų korpuse nauji įdarbinti nariai po šešių mėnesių aktyvios pareigos paaukština į E-2, o pakrančių apsaugos tarnyboje bet kuris kitoks reikalavimus atitinkantis asmuo, kuris baigė batų stovyklą, yra "E-2".
Norėdami propaguoti E-3, armijai reikia 12 mėnesių aktyvios tarnybos, keturi mėnesiai - E-2 ir komandos vadas.
Oro kariuomenei reikia 10 mėnesių kaip E-2 ir įgulos vado sutikimo, karinio jūrų laivyno reikalaujama devynis mėnesius kaip E-2, įrodyta karinė ir profesinė kvalifikacija bei įgulos vado sutikimas. Norint pasiekti E-3 jūrų pėstininkų korpuse, reikalaujama devynių mėnesių aktyvios pareigos, taip pat aštuoneri mėnesiai kaip E-2.
Ir pakrančių apsaugai reikia šešių mėnesių kaip E-2, karinės ir profesinės kvalifikacijos įrodymas, o komandos vadas turi būti patvirtintas, kad jį būtų galima reklamuoti į E-3.
Kitas žingsnis - E-4, o tai yra paskutinis užmokesčio lygio skatinimo lygis, kuris laikomas beveik automatiškai, atsižvelgiant į pateiktą laiką. Armėnijoje reikia 24 mėnesių aktyvios tarnybos, šešis mėnesius kaip E-3 ir komandos vadove rekomenduojama; oro pajėgų 36 mėnesius aktyvi pareiga, 20 mėnesių kaip E-3 ar 28 mėnesių kaip E-3, priklausomai nuo to, kas įvyks anksčiau, yra priimtinos. Jūrų pėstininkų korpusas reikalauja 24 mėnesių aktyvios pareigos, o 12 mėnesių - E-3 E-4 reklamai.
Laivyno ir pakrančių apsaugos tarnybos skiriasi nuo kitų filialų, kai kalbama apie E-4 akcijas. Abi yra pagrįstos laisvaisiais nariais konkrečioje karjeros srityje, kurių vidurkis yra apie 36 mėnesius aktyvios pareigos.
Reklaminiai skelbimai E-5 mokėjimų lygiams
Kadangi laivyno ir pakrančių apsaugos darbuotojai moka E-4 lygį, kiti filialai tampa labiau atrankiais E-5 lygiu. Paramos kategorijos E-5 ir aukštesnės kategorijos yra konkurencingos armijos, oro pajėgų ir jūrų korpuso, nes visada yra daugiau žmonių, kurie gali būti skatinami, tada yra laisvų vietų (Kongresas nustato įdarbintų darbuotojų skaičių, kuris gali tarnauti kiekvienoje kategorijoje )
Skatinimo normos keičiasi kiekvienais metais, remiantis keliais veiksniais (įskaitant pakartotinio įregistravimo lygį), pagal kuriuos nustatoma, kiek bus laiko tarpsnių kiekviename reitinge. Kiekvienos paslaugos turi savo metodus, skirtus atrinkti kandidatus į reklamą, remiantis konkrečių pasiekimų taškais, reklamos valdyboms, abiejų derinių.
Oro pajėgų skatinimo išimtys
Išskyrus oro pajėgas, kurios kiekviename oro pajėgų darbe teikia tuos pačius reklamos procentus kiekvieno rango, reklamos (kitose šakose) gali labai priklausyti nuo jūsų dabartinio personalo įgūdžių.
Pvz., Jei esate "E-5" karinio jūrų laivyno reitinge (darbas), kuris yra perkeltas į E-6, jums gali nepavykti gauti reklamos, nesvarbu, kaip gerai atlikite bandymus ar kitus skatinimo veiksnius. Kita vertus, jei esate įvertintame, kuris yra neigiamas jūsų kitame reitinge, priešingai gali būti tiesa.
Oro pajėgose tai yra kita istorija. Oro pajėgos teikia tokius pačius reklamavimo procentus visoms savo darbo vietoms (išskyrus kai kurias labai svarbias darbo vietas gauna papildomą penkių procentų skatinimo pranašumą).
Kitaip tariant, jei oro pajėgos nuspręstų, kad jų bendras "E-5" skatinimo lygis bus 25 proc., Bus skatinama 25 proc. Reikalavimus atitinkančių "E-4" kiekvienoje oro pajėgų specialybėje. Tačiau ši sistema turi didelį trūkumą, tačiau tai gali lengvai sukelti tam tikro rango personalo perpildymą viename darbe ir tam tikruose rungiuose užkirsti kelią kitoms darbo vietoms (arba tam pačiam darbui).
Oro pajėgos tai įveikia, nustatydamos tas, kurios yra pernelyg dideliame etape / darbo vietose, ir prašo juos persikvalifikuoti. Jei jie negauna pakankamai savanorių, oro pajėgos privalės pakartotinai parengti pakankamai žmonių, kad galėtų subalansuoti jų darbo vietų rangą.
Kitos šios serijos dalys
- Ką karo recruiter niekada jums nepasakė
- Karo tarnybos pasirinkimas
- Susitinkimas su Recruiter
- Įdarbinimo procesas ir darbo atranka
- Įdarbinimo sutartys ir įdarbinimo skatinimas
- Karinis mokėjimas
- Būstas, būsto pašalpa ir kareivinės
- Chow salės ir maitinimo pašalpa
- Švietimo programos
- Palikti (atostogos) ir darbo apmokymai
- Asignavimai
- Karinė medicinos priežiūra
- Komisarai ir mainai
- Moralės, gerovės ir poilsio (MWR) veikla