- Ar jums pakankamai pasiruošęs organizacijai ir vaidmeniui atlikti savo tyrimus prieš atvykstant į pokalbį? Jie nori samdyti ką nors, kas nori šį konkretų darbą, o ne tik bet kokį darbą, ir žmogų, kuris jaučia aistra darbui ir darbdaviui.
- Ar esate geras tyrėjas? Net jei darbas, kurį jie samdo, konkrečiai nereikalauja atlikti darbo tyrimo, darbdaviai nori įdarbinti įdomius žmones, paprašyti tinkamų klausimų ir sužinoti, kaip rasti atsakymus.
Pasirengimas yra pagrindinis atsakymas į šį klausimą. Atlikite savo tyrimus ir esate pasirengę parodyti, kad jūs paėmėte laiko mokytis tiek, kiek galite apie įmonę, o kai kuriais atvejais ir interviuotoją. Sužinokite svarbios ir net kritinės informacijos apie įmonę, kad galėtumėte pritaikyti savo kvalifikaciją ir susidomėjimą ne tik darbu, bet ir darbdaviu.
Atrankos procesas dažnai grindžiamas tuo, kaip gerai kandidatas tinka organizacinei kultūrai, o dalis tinka pagal tai, kaip gerai galite pasirodyti prieš apklausą pateikusį asmenį ir jūsų įmonės interesus, kurie gali sumažinti jūsų darbo užmokestį.
Bendrovės tyrimai
Pradėkite nuo įmonės tyrimo internetu.
Peržiūrėkite įmonės svetainės skiltį "Apie mus", atkreipdami dėmesį į organizacijos istoriją, pasiekimus, tikslus ir vertybes.
Jei bendrovė yra steigėjų ir (arba) vykdomosios komandos, pasiimk laiko susipažinti su tais žmonėmis ir jų laimėjimais. Pokalbio proceso metu jūs negalite susitikti su nė viena iš svarbiausiųjų, tačiau tai padeda suvokti, kas yra atsakingas ir kokia buvo jų karjera.
Be to, mokydami savo vardus ir pavidalus, jūs galite išvengti nepageidaujamų sugavimų, jei pateksite į vieną iš jų lifte ar priėmimo zonoje.
Jei esate kolegijos absolventas, pasitarkite su savo mokyklos karjeros tarnyba , kad sužinotumėte, ar galite gauti absolventų sąrašą, kuris dirba įmonėje. Tai yra idealus būdas gauti vidinę informaciją apie darbdavį ir gauti informaciją, kuri gali būti kitur neprieinama. Be to, galite rasti mokytojo, kuris gali padėti jums gauti vidinį organizacijos trasą ir galbūt darbą. Ryšys su šiuo metu dirbančiu darbuotoju visuomet padeda išnaudoti vadovo dėmesį. Jūs daug labiau tikėtina, kad atliksite kitą etapą, jei jau esate komandos narys.
Patikrinkite įmonės " LinkedIn" puslapį ir įmonės svetainę, kad peržiūrėtumėte darbdavio pateiktą informaciją. Taip pat patikrinkite, ar bendrovėje yra kitų ryšių, kurie gali suteikti jums supratimo ir patarimų. Jei tai yra viešai parduodama bendrovė, apsilankykite "Investuotojų santykių" puslapyje savo interneto svetainėje, kad sužinotumėte daugiau apie finansinę įmonės pusę.
Apsilankykite bendrovės "Facebook", "Twitter" ir "Google+" puslapiuose, kad sužinotumėte, kokią informaciją bendrovė reklamuoja ir dalijasi.
Galėsite pasiimti informacijos, kurią galbūt galėsite naudoti interviu metu, plyšius. Ieškokite "Google News", kad galėtumėte rasti naujausią turimą potencialaus darbdavio informaciją apie įmonės pavadinimą.
Taip pat tyrinėkite žmones, kurie apklausi jus jus. Peržiūrėkite jų "LinkedIn" profilius ir "Google" juos, kad pamatytumėte, kokią informaciją galite rasti. Kuo daugiau galėsite atrasti, tuo patogiau kalbėsite su jais.
Kaip naudotis savo tyrimais darbo interviu
- Sukurkite prisiminamų faktų sąrašą. Naudokite surinktą informaciją, kad sukurtumėte kulkų sąrašą, kuriame būtų informacijos, kurią galite lengvai prisiminti pokalbio metu. Atsižvelgiant į laiką, skirtą moksliniams tyrimams, galėsite susidaryti gerą įspūdį, kiek žinote apie įmonę.
- Susisiekite su nuomos vadybininku arba įmonės kultūra. Tyrimo metu galite pastebėti, kad nuomos vadybininkas nuėjo į savo mokyklą arba gyveno savo gimtinėje, arba jūs sužinosite, kad bendrovė kasmet remia savanorišką veiklą. Pasinaudokite tuo, ko išmokote, kad sukurtumėte tikrą ryšį su žmonėmis, su kuriais jūs kalbate. Rodyti savo entuziazmą.
- Formuliuokite savo klausimus. Interviu pabaigoje dauguma įdarbinimo vadybininkų paklaus, ar jiems kyla klausimų. Naudokite savo tyrimus, kad susidarytumėte interviu klausimus ir užpildytų savo žinias. Šie klausimai neturėtų būti nieko, ko galite išmokti papildomų tyrimų pagalba; greičiau jie turėtų būti dalykai, kurie nėra lengvai prieinami per internetą, pvz., "Ar galite apibūdinti įprastą šios pozicijos dieną?" arba "Kas yra šios bendrovės valdymo stilius?"
Daugiau darbo interviu klausimai ir atsakymai
Interviu klausimai ir atsakymai
Tipiniai darbo interviu klausimai ir pavyzdiniai atsakymai.
Interviu klausimai paklausti
Klausimai kandidatams įdarbinti paklausti interviuotojo.