Darbdavys užduos šį klausimą (ir kitus klausimus apie nesėkmę) dėl įvairių priežasčių.
Pirma, ji ar jis gali norėti išbandyti savo sugebėjimą susidoroti su nesėkme. Antra, ji ar jis norės įsitikinti, ar norite tapti geresniu darbuotoju (ar nesėkmę).
Atsakydamas į šį klausimą norėtumėte pripažinti, kad tai atsitiko, tačiau pabrėžkite, kad, kai jūs nepavyks, jūs visada išmokysite iš savo klaidų ir tampa geresniu darbuotoju. Jūs taip pat norite būti aišku, kad jums nepavyks per daug dažnai. Turėdami tvirtą atsakymą, iš tikrųjų galite kalbėti apie nesėkmę taip, kad pabrėžtų savo stipriąsias puses kaip kandidatą į darbą .
Patarimai, kaip atsakyti į klausimą
Pirma, norime pripažinti, kad gedimas gali būti geras dalykas - jis gali suteikti jums pamoką, kuri padės jums augti kaip žmogus ar darbuotojas. Asmuo, atsakantis į klausimą, sakydamas: "Ne, aš nenoriu žlugti", pasirodys nenorėdamas, kad jis taps geresnis.
Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą - pateikti praeityje nesėkmingo laiko pavyzdį ir paaiškinti, ką iš to išmokote.
Idealiu atveju, tai bus laikas jums išmokti iš tiesų būti geresnis darbuotojas.
Pateikdami pavyzdį, paaiškinkite, kokia situacija buvo ir ką bandėte (ir nepavyko) pasiekti. Tada - ir tai yra svarbiausia dalis - paaiškinkite, ką išmokote iš patirties. Galbūt jūs bandėte ir nepavyko išspręsti problemos, naudodami vieną būdą, bet tada greitai išmokote naudoti kitą techniką.
Taip pat galite nurodyti, kokius veiksmus atlikote, kad niekada nepadarėte tos pačios klaidos ar nesėkmės. Pabrėžk, kaip tu išaugo dėl šio nesėkmės.
Taip pat galite pateikti pavyzdį, kurio metu nepavyko išspręsti problemos, tačiau jūs manote, kad gali nepavykti (arba galbūt jūsų kolegos ar bosas manė, kad gali nepavykti). Pavyzdžiui, galėtumėte paminėti laiką, kai pradėjote naują, sudėtingą užduotį, kurią nesate tikri, kad galėtumėte užbaigti, ir atliksite tai. Atsakydami į pokalbį, paaiškinkite, kokių žingsnių jūs paėmėte, kad išvengtumėte nesėkmės.
Ką sakyti tavo atsakyme
Nenurodykite neseniai įvykusio nesėkmės. Nors norite pripažinti, kad gedimas gali būti geras dalykas, jūs taip pat nenorite daryti prielaidos, kad visą laiką atliksite užduotis. Pabandykite išsirinkti pavyzdį iš šiek tiek tolimo praeities, parodydami, kad išmokote ir patobulėjote iš savo praeities klaidų.
Nekalyk kitų. Išsiaiškindami savo nesėkmę, nenurodykite kitų pirštų. Imkitės visiškos atsakomybės, net jei dalyvaus kitas asmuo. Jūs nenorite atrodyti kaip darbuotojas, kuris kaltina savo bosą ar bendradarbius dėl savo problemų.
Nenurodykite nesėkmės, susijusios su darbo reikalavimais. Jūs nenorite duoti darbdaviui jokių rūpesčių dėl to, ar neatitinka darbo reikalavimų .
Todėl nepaminėkite nesėkmės, susijusios su svarbia jūsų prašomo darbo dalimi, pavyzdžiu. Pavyzdžiui, jei jūs kreipiatės dėl darbo koduojant, ir jūs kartą padarėte didelę kodavimo klaidą, kuri turėjo baisių pasekmių, nepaminėkite to. Pasirinkite pavyzdį, kuris yra mažiau tiesiogiai susijęs su darbu.
Nenurodykite drastiškų nesėkmių. Ar kada nors padarėte klaidą, dėl kurios bendrovė patyrė finansinį nuostolį arba sukėlė šaudymą? Nenurodykite nė vienos iš šių didžiųjų klaidų. Sutelkkite dėmesį į nedidelę klaidą, kurią sugebėjote palyginti lengvai nustatyti.
Nepasakyk "Ne." Kai klausia: "Ar nori žlugti?", Neatsakyk su "Ne". Tai atrodo, kad jūs bijo pajudėti, kad pasiektumėte daugiau dalykų. Taip pat neatsakau į "Aš niekada nepavyko". Tai pasireikš kaip netikras, kiekvienas netinkamai dirba.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Nors aš labai stengiuosi išvengti klaidų mano darbe, aš noriu paspartinti save, kad galėčiau įvykdyti naujas ir sudėtingas užduotis, kurias galėčiau neįvykdyti. Pavyzdžiui, buvau dirbęs komandos projekte, kai trys iš šešių komandos narių turėjo palikti grupę atlikti kitą užduotį. Perėję pusę mūsų komandos, mes manėme, kad projektas gali žlugti. Tačiau vadovavau mūsų grupei peržiūrint mūsų komandos planą ir nustatydami naujus dienos tikslus. Mes laiku užbaigėme užduotį ir gavo mūsų generalinio direktoriaus garbę nuodugniai dirbdami. Kai susidursiu su tokiu iššūkiu, kuris gali būti nesėkmingas, visada žengiu į plokštę.
- Aš esu kūrybinis mąstytojas, kuris nori kurti ir išbandyti naujas idėjas ir strategijas. Paprastai šios idėjos veikia, bet kai jos nesugeba, tai dažnai, kai aš išmokau daugiausia. Pavyzdžiui, kaip aukštesniojo ugdymo turinio mokymo programa, aš sukūriau naują pasirenkamą kursą pirmakursiai. Buvo bandomas bandomasis kursas, o mokiniai nepakankamai reagavo į klasę. Užuot mesti ranka aukštyn, mes gavome grįžtamąjį ryšį iš studentų, pertvarkėme klasę remdamiesi savo atsiliepimais ir vėl pradėjome mokytis kitais metais. Tiems metams klasė gavo puikius studentų atsiliepimus. Išbandę naujas idėjas, mes sužinome, kas neveikia ir kaip tai padaryti.
- Taip, manau, kad nesėkmė yra vienas iš geriausių būdų mokytis ir tobulėti. Pavyzdžiui, mano pirmojo darbo mažmeninėje parduotuvėje metu mūsų bendrovė gavo naują kompiuteriu valdomą kasos aparatą. Pirmą dieną, kai naudoju registrą, aš nežinojau, kaip atlikti tam tikras funkcijas registre. Užuot pasidavę ar susierzinę, po uždarymo praktikoje pasilikau darbe. Po savaitės aš buvau darbuotojas, turintis daugiausia žinių apie registrą. Aš galų gale daviau pamoką apie registro naudojimą kitiems tarnautojams, nes jie visi turėjo tas pačias problemas, kurias iš pradžių padariau. Nepavykus ir tada išmokti iš šio nesėkmės, galėjau tapti lyderiu mano darbe.
Skaityti daugiau: 10 geriausių interviu klausimų ir geriausių atsakymų. | Kaip pasirengti darbo interviu