Vadovavimo interviu klausimai ir atsakymai

by Alison Doyle

Ar interviu už darbą, kuriame jūs turėtumėte lyderio vaidmenį? Jei taip, tikėtis, kad samdomasis vadybininkas paklausia apie patirtį, kuri tinka jums vadovauti, jūsų vadovavimo stiliui ir jūsų pasiekimams. Net jei neprašysite vadovaujančio vaidmens, vis tiek turėsite atsakyti į pokalbio klausimus apie lyderystę.

Vadovavimas reiškia ne tik kitų valdymą, bet ir yra tvirtas pavyzdys jūsų bendradarbiams.

Vadybininkų samdyti nori kandidatų, kurie įkvėps savo komandos narius atlikti geriausią darbą, net jei jie techniškai nevaldys grupę.

Pasiruošimas klausimams, orientuotiems į lyderystę, prieš interviu padės jums tvirtai atsakyti šiuo metu ir jaustis pasitikintis prieš pokalbį ir jo metu. Naudokite pavyzdinius klausimus ir "geriausius atsakymus", pateiktus šio straipsnio pabaigoje, kad padėtumėte parengti asmeninius atsakymus.

Kaip atsakyti Interviu klausimai apie lyderystę

Pasiruoškite apklausti klausimus apie lyderystę, galvodami apie lyderystės įgūdžius, kurie yra svarbiausi pozicijai. Pažiūrėkite į darbo sąrašą, kad gautumėte daugiau informacijos apie ieškomo lyderio tipą, taip pat apie užduočių rūšis, kurių jums reikės atlikti.

Kitas būdas pasirengti yra pažvelgti į šį vadovavimo įgūdžių sąrašą ir apibūdinti bet kokius įgūdžius, kurie, jūsų manymu, yra labai svarbūs darbui.

Taip pat peržiūrėkite šį valdymo įgūdžių sąrašą, kurį darbdaviai ieško ieškovuose.

Kai turėsite keletą pagrindinių įgūdžių, pagalvokime apie visas pozicijas, kurias turėjote, kur esate lyderio vaidmenis. Tai gali nebūtinai būti vadovavimo pareigomis, tačiau jie turėtų būti darbo vietos, kuriose jūs tam tikru būdu vadovavote (pvz., Galbūt jūs dažnai tarnavote komandos lyderiu).

Jei neseniai baigėte studijas ar turite ribotą darbo patirtį, galite neturėti patirties, tiesiogiai susijusios su darbu. Taigi išplėskite savo mąstymą savanoriškam darbui, klubams ir mokslininkams, kurie gali būti naudingi vadovaujančių gebėjimų pavyzdžiai.

Naudokite STAR interviu atsakymo metodiką

Labai tinkamas atsakyti į tokius klausimus dažnai yra apgalvotas ir svarbus anekdotas, ypač kai jie yra elgesio interviu klausimai . Tai yra klausimai, į kuriuos prašoma pateikti praktinės patirties pavyzdžių, kad įrodytų savo kvalifikaciją dirbant.

Atsakydami į elgsenos interviu klausimus apie lyderystę, naudokite STAR interviu atsakymo metodą :

(-os) situacija: paaiškinkite situacijos aplinkybes. Koks tavo darbas

(T) užduotis. Kokia buvo konkreti užduotis, kurią turėjote atlikti? Jei kiltų ypatinga problema, su kuria susidūrėte, paaiškinkite, kas tai buvo.

(A) veiksmas: kokius veiksmus (ar kokius įgūdžius naudojate) atlikote, ar išspręstumėte problemą?

(R) Rezultatas: koks buvo situacijos rezultatas? Ar gerai įvykdėte užduotį? Ar išsprendėte problemą?

Štai pavyzdinis atsakymas į klausimą: "Pateikite pavyzdį, kurį laiką jūs netikėtai turėjo užimti lyderio vaidmenį". Šiame atsakyme naudojamas STAR metodas:

"Mano paskutiniame darbe aš buvau pardavimų asociacija didelę kompaniją. Mūsų bendrovei pardavimų skaičius sumažėjo nuo ankstesnio ketvirčio, o mūsų vadybininkas paprašė visų pardavimų partnerių pasiūlyti galimus pardavimo pardavimo būdus. Aš daviau trumpą pristatymą apie savo sukurtą sprendimą, kuris pakeitė mūsų pardavimo mokymo metodą. Vadybininkui patiko mano pasiūlymas ir pavedė man paskirti darbo grupę, kad įgyvendintų šį sprendimą. Aš vadovavau šešioms komandoms ir sukūrėme ir įdiegėme naują mokymo metodą. Galiausiai šis sprendimas padidino mūsų pardavėjų įgūdžius ir pasitikėjimą, o mūsų kitais ketvirčiais per praėjusį ketvirtį mūsų rezultatai išaugo 15 proc. Manau, kad mano gebėjimas aiškiai pateikti savo planą tiek darbdaviui, tiek mano darbuotojams lėmė sėkmingą mano projektą. "