Bendrovės informacijos skelbimas arba neigiamos pastabos apie įmonę buvo praeities priežastis, o bendrovės, aiškinančios pareigas kaip socialinės žiniasklaidos politikos pažeidimus .
Darbuotojas, kuris savo asmeniniame kompiuteryje paskelbė neigiamą komentarą apie savo bosą savo "Facebook" puslapyje iš savo asmeninio kompiuterio, laikinai sustabdytas, o paskui buvo atleistas už savo "Facebook" įrašus, nes skelbimas pažeidė bendrovės interneto politiką.
"Facebook" paskelbimas laikoma saugoma veikla
Pasak NLRB, "NLRB tyrimas parodė, kad darbuotojo" Facebook "pranešimai buvo apsaugota suderinta veikla, o bendrovės interneto dienoraščių ir internetinių skelbimų politikoje buvo neteisėtų nuostatų, įskaitant draudimą darbuotojams daryti apgailėtinas pastabas svarstydami įmonę ar priežiūros institucijas ir kitą kad draudžiama darbuotojams bet kokiu būdu vaizduoti kompaniją internete be įmonės leidimo. "
NLRB skunde taip pat tvirtinama, kad bendrovė "American Medical Response of Connecticut, Inc." išlaikė ir įgyvendino pernelyg plačią interneto dienoraščių ir internetinės reklamos politiką.
Socialinės žiniasklaidos ir darbuotojų teisės
"Hope Goldstein", partnerė su "Bryan Cave LLP", atstovaujanti darbdaviams visais darbo ir darbo teisės klausimais, dalijasi savo patarimais darbuotojams ir darbdaviams apie tai, ką darbuotojai gali paskelbti "Facebook" ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse, taip pat klausimus, kuriuos turi pateikti darbdaviai. žinodamas kuriant socialinės žiniasklaidos politiką.
Saugoma veikla
Darbuotojai, nepaisant to, ar jie kalba apie vandens aušintuvą biure ar "Facebook", turi teisę aptarti darbo sąlygas. Jūsų nuomonė apie darbo sąlygas yra saugoma veikla.
Ką tu negali pasakyti
Darbuotojai negali tiesiog paskelbti ką nors nori "Facebook" ar kur nors kitur. Neskelbimas ar šmeižimas ar skelbimas apie asmenis, kurie nėra susiję su jūsų darbo aplinka, nėra apsaugoti. Paskelbta konfidenciali informacija apie įmonę, gera ar bloga, nėra apsaugota.
Būk atsargus
Būk atsargus. Darbuotojai turi būti atsargūs, ką jie skelbia. Jūs vis tiek galite būti nutrauktas, net jei esate teisus, jei pažeisite teisėtą įmonės politiką arba pačią teisę arba jei jūsų kalba nėra apsaugota veikla. Tai daug ką reikia nerimauti, taigi, jei turite teisėtą įmonę ir jūsų tikslas yra išspręsti problemą darbe, tai dažniausiai labiausiai veiksminga laikytis įmonės politikos, susijusios su darbo vietos problemomis.
Pagalvoki du kartus prieš užbaigdami
Darbdaviai turėtų mąstyti prieš nutraukdami darbuotojo skelbimą internete, kad įsitikintumėte, jog jie atitinka įstatymą.
Įmonės socialinės žiniasklaidos politika
Darbdaviai turėtų persvarstyti savo socialinės žiniasklaidos politiką, norėdami įsitikinti, kad jie neapriboja saugomos darbuotojų kalbos ir kad darbdaviai būtų pagrįsti.
Protingos politikos kryptys apima darbdavių teisę apriboti įmonės įrangos naudojimą ir praleisti laiką įmonės veiklai be darbo. Šią politiką reikia nuosekliai įgyvendinti.
Kai darbuotojas atleidžiamas į "Facebook" ar kitą internetinę svetainę, jis turi teisę gauti NLRB pagalbą. Atstovavimas bus nustatomas remiantis nutraukimu ir ar paskelbta informacija buvo apsaugota pagal Nacionalinį darbo santykių aktą.