Tai iš tikrųjų yra sunkiau, nei atrodo, iš dalies dėl to, kad socialinės žiniasklaidos priemonės yra prieinamos, o tai gali lemti perteklių.
Tai taip lengva prisijungti, kad gali būti pagunda paprašyti bet kokios pagalbos.
Tai taip pat suteikia darbo ieškantiems asmenims, kurie netinkamai tinkina galimybę praleisti laiką, jungiantį su neteisingais žmonėmis - tiems, kurie nenori arba gali padėti ar net nepažįsta jūsų.
Pavyzdžiui, jei gaunu užklausą dėl darbo persiuntimo iš asmens, kurio aš vos žinau, aš jų nerekomenduosiu. Tai nesąžininga jiems, potencialiam darbdaviui ar man. Aš turiu būti tikras, kad kažkas yra gerai kvalifikuotas darbui, kol aš norėčiau apsvarstyti jų rekomendavimą, ir negaliu jus perduoti, kol aš jus nepažinsiu.
Didžiausia tinklo klaida išvengti
Darbo ieškantys asmenys dažnai remiasi internetiniais tinklais, o ryšių tinkluose gali būti mažai ar netaikoma tiems, kurie prašo pagalbos. Tai didžiausia klaida, kurią dažniausiai atlieka darbo ieškantys asmenys - remdamiesi el. Paštu, "LinkedIn" pranešimais ar naudotais persiuntimais, kad atliktų savo tinklo kampaniją.
Kad ji veiktų veiksmingai, jums reikia stiprinti savo tinklus per vieną ar du kartus. Paprasčiau tariant, tinklas asmeniškai dirba.
Paimkite tinklą į kitą lygį
Tinklas yra darbas. Tai ne tiesiog siuntimas LinkedIn pranešimas arba prašymas įvesti. Norint būti visiškai motyvuotai stipriai perduoti (ir pateikti savo reputaciją eilutėje), dauguma žmonių turės jaustis patogiai su būsima kandidatūra.
Jūsų CV ir "LinkedIn" profilis, žinoma, turi būti tvarkingi, tačiau turi būti ir nematerialus. Tai žmonių dalis.
Daugumai žmonių bus sunku būti tikra entuziazmo dėl kandidato, pagrįsto draugo ar kolegos el. Laišku. Taigi, pagrindinis jūsų tinklo tikslų tikslas turėtų būti tiesioginis kontaktas, pageidautina asmeniškai. Tai daug lengviau nukreipti asmeniškai, su kuo susitiko asmeniškai arba su juo kalbėtis telefonu, negu yra tas, kuris ką tik išsiųstas, pavyzdžiui, "LinkedIn" užklausą dėl įvado.
Susitikimo nustatymas
Geriausias požiūris, kai geografiškai įmanoma, yra bandyti surengti informacinę konsultaciją ar informacinį interviu . Jums gali būti nustebintas, kaip lengvai susitikti, ypač jei jūs pabrėžiate, kad ieškote patarimų ir pagalbos. Visų pirma bendrauti pokalbiu ir per anksti neprašant persiuntimo, suteiks jūsų kontaktą taip, kad susipažintų geriau, nepajusdami įsipareigojimo jums rekomenduoti.
Geriausias variantas, jei įmanoma, yra sukurti informacinę konsultaciją darbo vietoje su jūsų kontaktiniu asmeniu. Tokiu būdu jūs galite susipažinti su kitais kolegomis, vadovais ar žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kol esate ten.
Nurodymas, kad jums būtų naudinga išdėstyti darbo aplinką, dažnai yra įtikinamas būdas pristatyti galimybę susitikti jūsų kontaktiniame biure.
Susipažink kava
Jei susitikimas darbo vietoje nėra pasirinkimas, pakvieskite jį į puodelį kavos. Žinau vieną darbo ieškantįjį, kuris gavo paskutinį darbą, paprasčiausiai paklausęs žmonių, su kuriais ji susieja "LinkedIn", jei jie gali susitikti su ja per keletą minučių per kavą ir pasidalinti savo patarimais. Kiekvienas vyras paprašė atsakyti "taip". Net jei jie negalėtų jos tiesiogiai padėti, jie norėjo perduoti ją kitam asmeniui, kuris galėtų padėti.
Atneškite verslo kortelę
Turėkite vizitinę kortelę su visa savo kontaktine informacija, įskaitant "LinkedIn" profilio URL, paruoštą bendrinti su susietais kontaktais. Tokiu būdu jiems bus lengva susipažinti su jumis ir nukreipti jus į jų ryšius.
Pasiūlykite savo pagalbą
Tinklų kūrimas abiem būdais ir teikimas gauti yra vienas iš svarbiausių sėkmės tinklų paslapčių. Prieš paliksite susitikimą, nepamirškite pasiūlyti bet kokios pagalbos, kurią galėtumėte pateikti. Kuo daugiau jūs padedate kitiems, jie greičiausiai padės jums.
Skaityti daugiau: Socialinių tinklų patarimai | Pasirūpinkite, kad "Lift" aikštė būtų paruošta