Minimalus darbo užmokestis, viršvalandžiai, įrašų pildymas, vaikų darbas
Kas yra FLSA?
Šis įstatymas apima visą ir ne visą darbo dieną dirbančius asmenis privačiame sektoriuje, federalinėse, valstybinėse ir savivaldybėse . Įstatymas gali kreiptis į jus dėl įmonės ar organizacijos, kurioms jūs dirbate, tipo, vadinamos "įmonės aprėptimi", ar jūsų atlikto darbo pobūdžiu žinoma kaip "individualus aprėptis".
Jei esate vienas iš dviejų ar daugiau darbuotojų, dirbančių įmonėje, pavyzdžiui, įmonei ar organizacijai, kurios metiniai pardavimai yra mažesni nei 500 000 JAV dolerių, FLSA saugo pagal įmonės aprėptį. Jums taip pat taikomas šis įstatymas, jei dirbate mokykloje ar ikimokykliniame amžiuje, valstybinės agentūros ar ligoninės ar verslo, kuris teikia gyventojams medicinos arba slaugos paslaugas.
Negali dirbti įmonėje, kaip aprašyta aukščiau? Jūs vis tiek galite apsaugoti FLSA pagal atskirą aprėptį. Jei jūsų darbas reguliariai apima tarpvalstybinę prekybą, įskaitant prekių išvežimą iš valstybės, telefonu pokalbį su žmonėmis kitose valstybėse, tvarkant tarpvalstybinių sandorių įrašus, keliaujant į kitą valstybę ar net atliekant slaugos darbus pastate, kuriame bus pristatytos prekės nesusijusi valstybė. Vietinių paslaugų darbuotojus taip pat saugo FLSA.
FLSA ir minimalus darbo užmokestis
Visi darbuotojai, išskyrus tuos, kuriuos FLSA laiko neapmokestinamomis , privalo mokėti JAV Kongreso nustatytą minimalų nacionalinį atlyginimą. Nuo 2009 m. Liepos 24 d. Šis atlyginimas yra 7,25 JAV dolerio už valandą. Kai kurios valstybės nustatė savo minimalų darbo užmokestį . Darbdavys privalo mokėti bet kokį darbo užmokestį - federalinę ar valstybinę - didesnis.
Darbdaviai gali sumokėti darbuotojams, gaunantiems bent 30 dolerių per mėnesį, patarimais , minimalus darbo užmokestis yra 2,13 USD per valandą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie atlyginimus darbuotojams, kuriems reikia pagalbos, skaitykite Faktų lapą Nr. 15: atleisti darbuotojai pagal sąžiningų darbo standartų aktą.
FLSA ir viršvalandžiai
Darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius už neapmokestinamus darbuotojus, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Jie turi sumokėti šiam darbuotojui bent jau laiko ir pusę jų normos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, kuris uždirba minimalų 7,75 dol. Darbo užmokestį per savaitę, užsiima 44 valandomis per savaitę, jam mokama už papildomas 6 valandas (1,5 x 4 valandos). Darbuotojas, kuris turi dirbti šeštadienį, sekmadienį ar atostogas, negali gauti užmokesčio už viršvalandžius, jei šis tvarkaraštis nepasileidžia per 40 darbo valandų per savaitę ribą.
FLSA ir įrašų tvarkymas
FLSA nustato standartus, taikomus informacijos tipui, kurį darbdaviai privalo saugoti apie savo darbuotojus. Jie privalo saugoti įrašus, kuriuose turi būti ši informacija:
- Darbuotojo vardas, pavardė ir socialinio draudimo numeris .
- Adresas, įskaitant pašto kodą.
- Gimimo data, jei jaunesni nei 19 metų.
- Seksas ir užsiėmimas.
- Savaitės ir darbo dienos savaitė, kai prasideda darbuotojo darbo savaitė.
- Darbo valandos kiekvieną dieną.
- Bendras darbo valandų skaičius kiekvieną darbo savaitę.
- Pagrindas, už kurį darbuotojas gauna darbo užmokestį (ty suma už valandą, suma per savaitę, suma už pagamintą prekę)
- Reguliari valandinio atlygio norma.
- Bendras dienos ar savaitės tiesioginis darbo užmokestis.
- Bendras darbo užmokestis už viršvalandžius už darbo savaitę.
- Visi papildymai arba atskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio.
- Bendras darbo užmokestis mokamas kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
- Mokėjimo data ir mokėjimo laikotarpis.
FLSA ir vaiko darbo standartai
Vaikų darbo įstatymai saugo tuos, kurie yra jaunesni nei 18 metų. Šios nuostatos apriboja vaikų darbo valandų skaičių ir tai, ką jie gali padaryti. Daugiau informacijos rasite " paaugliai ir darbas: taisyklės ir taisyklės ".
Daugiau informacijos apie FLSA
Jei norėtumėte daugiau sužinoti apie Sąžiningo darbo standartų įstatymą, žr. "Atitikties reikalavimai - Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA)". Jei manote, kad jūsų darbdavys pažeidžia FLSA, kreipkitės į JAV darbo departamento darbo standartų administracijos darbo ir darbo valandos skyriaus vietinį skyrių.
Atsakomybės apribojimas: atkreipkite dėmesį, kad šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai. Dawn Rosenberg McKay deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius patarimus ir informaciją šioje svetainėje. Tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys negali būti aiškinamas kaip teisinė konsultacija. Užimtumo įstatymai ir teisės aktai skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl patikrinkite valdžios sektoriaus išteklius ar teisines konsultacijas, kai kyla abejonių dėl savo konkrečios situacijos.