Ką IT Vizitoriai daro
IT specialistai gali pasyviai pritraukti pareiškėjus arba aktyviai susisiekti su būsimiems darbuotojams atskirai, galbūt per mokyklas arba programavimo batų stovyklas. Bet kuriuo atveju, kai asmuo parodo susidomėjimą ir patenka į paraiškų teikimo procesą , įdarbintojai ekrano kandidatą į kliento įmonės darbo reikalavimus ir kvalifikacijas, taip pat tikrina, ar jie atitinka įmonės kultūrą.
Jei kandidatas pereina pradinį vertinimo etapą, recruiter organizuoja interviu tarp kandidato į darbą ir pagrindinių darbuotojų kliento įmonėje. Kai nusprendžiama pasiūlyti kandidatui poziciją, recruiteras aiškina kompanijų siūlomą kompensavimo paketą ir padeda pereiti prie derybų dėl atlyginimų ir kitų išmokų.
IT recruiteras yra ryšys tarp kliento įmonės ir darbo kandidatų per visą įdarbinimo procesą ir yra tiesiogiai ar netiesiogiai kompensuojamas samdant darbdavį.
Darbuotojai, kurie nėra tos pačios bendrovės darbuotojai, gali arba įdarbinti įdarbinimo įmones, kurias samdo klientų įmonės, tokiu atveju mokėjimas atliekamas pagal įdarbinimo įmonę pagal savo kompensavimo politiką, arba jie gali būti individualūs konsultantai, kurie dirba pagal sutartį tiesiogiai su bendrove.
Informacinių technologijų įdarbintojai dirba, kad užpildytų tiek vidaus, tiek pagal sutartį dirbančius darbus. Jie gali specializuotis vienos rūšies kandidato pozicijoje ar tipo, arba jie gali būti bendrieji, kurie gali tai padaryti viską. Dauguma žmonių įgijo techninę kompetenciją ir žinias, kad galėtų visiškai suprasti darbo vietas, kurias jie samdo. Norint tinkamai įvertinti IT kandidatą, įdarbintojas reikalauja savo informacinių technologijų įgūdžių .
Kvalifikacijos tapti IT recruiter
Koledžo išsilavinimas yra minimalus reikalavimas. Dauguma IT darbdavių turi bakalauro laipsnį, o mažesniam procentui priklauso magistro laipsniai, nors retai reikalingi tokie aukštesni laipsniai. Ką svarbu, nebūtinai yra svarbu, nors techninis ar bent jau susijęs dalykinis darbas gali padėti jums pakelti kelią.
"LinkedIn" apklausa parodė, kad labiausiai paplitusių darbdavių didžiųjų įmonės apskritai nukrito nuo psichologijos, politikos mokslų iki verslo. Tame pačiame tyrime taip pat nustatyta, kad dauguma įdarbintojų pradėjo veiklą kituose sektoriuose, o paskui persikėlė į IT įdarbinimą. Daugelis pardavimų pradėjo, bet kitos pradinės darbo vietos buvo mokslinių tyrimų, operacijų ir administravimo pozicijos.
Kelias nuo pirmojo darbo iki IT įdarbinimo dažnai reiškia įgyti reikalingus įgūdžius darbe kitose srityse arba asmeniškai.
Daugelis tokių įgūdžių nėra techniniai. Pavyzdžiui, įdarbinant labai svarbūs " minkštieji" įgūdžiai , nes jums reikia perskaityti potencialius kandidatus, kad jie būtų geros kultūrinės, ir paskatinti kandidatus dirbti jūsų atstovaujamoje įmonėje. Svarbiausi minkšti įgūdžiai yra stipri socialinė kompetencija, gebėjimas veiksmingai bendrauti, santykių kūrimas ir aukščiausio lygio organizacijos. Tačiau, kaip minėta anksčiau, jums reikės tam tikrų techninių žinių srities, kurioje jūs įdarbinate, kad galėtumėte kalbėti apie darbo perspektyvas, atsakyti į jų klausimus ir nustatyti, ar jų konkreti kvalifikacija atitinka tai, ko darbdavys ieško.
Darbai, kuriuos parduoda IT specialistai
Informacinių technologijų specialistai randa kvalifikuotus kandidatus įvairioms darbo vietoms. Kai kurie pavyzdžiai yra technologijų diegimas, IT turto valdymas, debesys, saugumas, tinklo projektavimas ir integravimas, tinklo priežiūra, galutinio vartotojo paslaugos, ryšių technologijos ir verslo analizės, ataskaitų teikimo ir duomenų mokslo programos.
Daugiau apie samdančius darbuotojus: kaip rasti samdantį darbuotoją | Darbuotojų rūšys