Jūsų darbas trukdo jūsų šeimos atsakomybei
Jei jums kyla sunkumų pasiekti savo karjeros ir šeimos pusiausvyrą, gali būti, kad esate pabrėžęs .
Jūs galbūt netgi nusprendėte nutraukti karjerą iš savo karjeros, bet nežinau, ar tai yra geriausias dalykas, kurį reikia padaryti. Čia pateikiama keletas alternatyvių darbo galimybių, kurios gali padėti jūsų darbo grafiką labiau toleruoti. Pavyzdžiui, galite pamatyti, ar jūsų viršininkas gali leisti jums dirbti lanksčiu tvarkaraščiu . Tai gali reikšti, kad ketinate dirbti keturias 10 valandų darbo dienas per savaitę arba dirbti netipinėmis valandomis, pvz., Nuo 8 iki 4 ar 10 iki 6. Kitos alternatyvios priemonės apima nuotolinį darbą arba darbą ne visą darbo dieną. Kai kurie darbdaviai net leidžia savo darbuotojams dalintis darbo dalimi, o tai reiškia, kad dalintis visą darbo dieną su kitu darbuotoju.
Tavo keliaujantieji pasieks tave
Daugelis minėtų alternatyvių variantų gali padėti jums, jei jūsų važinėti į darbą kelia per daug. Lankstus tvarkaraštis gali suteikti jums pertrauką nuo keliavimo į darbą vieną dieną per savaitę arba mažiausiai išlipti iš kelio per piko valandą. Nuotolinis darbas gali neleisti, kad jūs visada važinėjate į darbą ar sumažinsite dienas, kurias turėsite keliauti į biurą.
Jūsų darbo vietos santykiai yra blogi
Jei nesate kartu su savo viršininku ar vienu iš jūsų kolegų (ar bet kurių jūsų kolegų), jūsų darbinis gyvenimas gali būti labai sunkus. Atsižvelgiant į tai, kiek laiko praleidote darbe, tai gali būti taip sunku, kaip bloga santuoka. Prieš pradėdami santuokos nutraukimą, "palikite savo darbą", ar galite pagerinti savo santykius su savo viršininku ir bendradarbiais.
Tai kartais reiškia ieškoti į vidų ir daryti dalykus, kad pakeistumėte elgesį. Taip pat apsvarstykite galimybę prašyti žmogiškųjų išteklių departamento įsikišti.
Jūs gavote nepatenkinamą našumo apžvalgą
Prastos našumo apžvalga gali palikti jums pasiskirstymą ir įdomu, ar geriausias jūsų pasirinkimas yra uždaryti jūsų darbą. Jei jūsų bosas neturi kažkokio kito reikalo, jums nebūtinai reikia palikti. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra pažvelgti į atvirą nuomonę. Jei padarysite išvadą, kad tai yra gana tiksliai, sužinokite, ką galite padaryti, kad pagerintumėte našumą. Tai turbūt reikalauja rimto pokalbio su savo viršininku. Jei manote, kad našumo apžvalga buvo nesąžininga, tuomet turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku, bet palaukti, kol galėsite tai padaryti ramiai.
Jūs nepatenkintas kai kuriomis naujomis darbo sąlygomis
Visi esame įstrigę mūsų būdais, o nuoseklios darbo politikos žinojimas gali būti labai malonus. Kai jūsų viršininkas nusprendžia keisti dalykus, jis gali būti nesąmoningas. Dažnai tai nėra tas, kad pokyčiai yra blogi, tiesiog tai, kad jie buvo padaryti apskritai. Kai jūsų viršininkas pakeičia politiką darbe, geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra pats laikas su jais susitaikyti. Padarykite keletą savaičių, kad išsiaiškintumėte, ar jūsų nelaimė atsiranda dėl jūsų pasipriešinimo pokyčiams, ar jei iš tiesų manote, kad nauja politika yra bloga bendrovei.
Jei po kurio laiko jūs padarysite išvadą, kad pakeitimai tikrai neveikia, paverskite savo neigiamumą į kažką teigiamo. Sukurkite susitikimą su savo viršininku. Būkite pasirengę pateikti aiškų pagrindimą kartu su pasiūlymais tobulinti.