Oro pajėgų įdarbintas darbo aprašymas
(Ne pradinio lygio darbas). Atlieka pagrindines kompetencijas organizacijos struktūroje, darbo jėgos reikalavimų nustatymo, programų paskirstymo ir kontrolės bei veiklos valdymo. Valdo darbo jėgos ir organizacijos (MO) funkcijas, įskaitant oro pajėgų organizacinę struktūrą; organizaciniai ir darbo jėgos standartai; darbo jėgos ištekliai, kariniai lygiai, darbo jėgos duomenų sistemos, taikos ir karo metu reikalingos darbo jėgos reikalavimai ir panaudojimas; A-76 komercinė veikla ir konkuruojantys apsirūpinimo ir privatizavimo tyrimai.
Valdo proceso reinžineriją, nuolatinio tobulinimo iniciatyvas ir valdymo konsultavimo paslaugas. Palaiko operacinį planavimą ir vykdymą. Susijęs DoD profesinis pogrupis: 500.
Pareigos ir atsakomybės:
Įvertina oro pajėgų organizacijų struktūras veiksmingumui ir efektyvumui. Studijų organizacijos misija, struktūra ir darbo krūvis. Atlieka organizacinę analizę ir rengia prašymus pakeisti organizaciją. Parengia organizacijos ir funkcines schemas. Paruošia užsakymus.
Sukuria ir palaiko standartines oro pajėgų organizacines struktūras ir darbo jėgos standartus. Koordinuoja su darbuotojų agentūromis ir padeda vadovybei su studijų įgyvendinimu. Taikoma organizacijos ir darbo jėgos standartams, analizuoja poveikį ir patikslina darbo jėgos dokumentus. Atlieka reinžinerijos studijas, kad nustatytų ginamus darbo jėgos poreikius, kurti statistines lygtis, kad ateityje būtų patenkinti programavimo poreikiai.
Valdo ir vykdo komercinę veiklą A-76 ir konkurencingus apsirūpinimo ir privatizavimo tyrimus, įskaitant darbų pareiškimų, efektyviausių organizacijų kūrimą ir sąnaudų palyginimą. Sukuria ir palaiko darbo jėgos pasirengimą ir pajėgų valdymą, įtraukiant išlaikyti kompiuterio sistemos "MANPER" veikimą.
Vykdo karinę tarnybinę pagalbą operacijoms, nenumatytoms situacijoms ir pratybų planavimui bei vykdymui. Dalyvauja mobilumo planavimo ir personalo bei personalo pasirengimo komandoje ar centre. Dalyvavo bendrame vertinime, kad nustatytų vietos ir diegimo reikalavimus. Koreliuoja išteklių būklę ir mokymo sistemos duomenis į vienetų darbo jėgos duomenis. Įvertina ir patvirtina vienetų tipo kodo pakeitimus. Atlieka operatyvinį teatro ir užsienio darbo jėgos poreikių peržiūrą. Pateikia analizę ir rekomendacijas dėl išteklių didinimo reikalavimų. Apžvalgos ir rengia darbo sutarčių priedus.
Paskiria ir kontroliuoja kariuomenės, civilių ir pagal sutartis dirbančių darbuotojų pareigybes, kad užtikrintų misijos pasiekimą ir veiksmingiausią ir efektyviausią išteklių naudojimą. Skiria karinius lygius pagal direktyvas. Parengia ir taiko programavimo veiksnius ir funkcijas lygtys. Palaiko darbo jėgos paskirstymą su kariuomenės viršutinėmis riedmenimis arba grindimis ir įgaliojimais. Paruošia, seka ir tvarko darbo jėgos paskirstymą. Projektuoja, eksploatuoja ir palaiko darbo jėgos duomenų sistemas bazėje, pagrindinėje komandoje (MAJCOM) arba centrinėje būstinėje USAF. Parengia ir rengia darbo jėgos pakeitimo dokumentus.
Paruošia ir palaiko darbo jėgos ataskaitas bei duomenų ištraukas.
Tvarko veiklą, planuodama, projektuodama, konsultuodama ir palengvindama organizacinį ir funkcinį procesų tobulinimą per integruotas procesų grupes, lyginamąsias analizes, procesų sudarymą, darbo matavimus, šiuolaikinę verslo praktiką, metrinę darbo jėgos poreikio plėtrą, veiklos rezultatų vertinimą ir organizacinį projektavimą. Planuoja, organizuoja ir vadovauja žmogiškųjų išteklių veiklai vadovauti konsultavimo paslaugoms, įskaitant operacijų tyrimus, sistemų ir procedūrų analizę, darbo krūvio esmę, darbo paskirstymą ir darbo srautą, įgūdžių derinį, darbo metodus ir supaprastinimą, išdėstymo analizę, lyginamąją analizę ir darbo matavimą bei analizė. Projektavimo metodai ir siuvėjų konsultavimas, siekiant pagerinti organizacijos veiklą.
Naudoja pramoninę inžineriją ir kompiuterines technologijas, kad būtų lengviau atlikti darbą ir tobulinti procesą. Priemonės ir analizuoja organizacinių sistemų veikimą, įskaitant duomenų rinkimą ir analizę, metrinę plėtrą, sistemos efektyvumo tyrimus ir prognozavimo sistemos veikimą. Palengvina trumpalaikių ir ilgalaikių veiklos valdymo tikslų ir strategijų kūrimą. Projektavimo sistemos, orientuotos į efektyvumą ir efektyvumą. Padeda organizacijoms, dalyvaujančioms oro pajėgų našumo didinimo programose ir pasinaudojantiems jais, įtraukiant novatorišką plėtrą darbuotojų informuotumo (IDEA) ir produktyvumo didinimo kapitalo investicijų (PECI) programų.
Specialybės kvalifikacija:
Žinios . Žinios privalomos: Oro pajėgų MQ politika, metodai ir procedūros; organizacinės plėtros konsultacijos ir supaprastinimas, strateginis planavimas, lyginamoji analizė, našumo didinimas ir apklausos metodai, procesų tobulinimas, veiklos rezultatų ir metrikos kūrimas bei veiklos sąnaudų analizė; pramoninės inžinerijos metodų ir procedūrų principai; pareigūnas ir airman klasifikavimo procedūros; darbo jėgos paskirstymo procesai; darbo jėgos pasirengimas ir pajėgų valdymas; automatizuotos duomenų tvarkymo sistemos operacijos ir panaudojimas; ir organizacines struktūras, misijas ir analizę.
Švietimas . Norėdami patekti į šią specialybę, baigti vidurinę mokyklą arba bendrosios edukologijos vystymosi lygiavertiškumą, su kursais matematikos, įskaitant algebra ar įrodyta algebra kvalifikacijos (įgudimas algebra turi būti dabartinis) yra privaloma. Pageidautina žinoti kompiuterio darbalaukio programas (teksto apdorojimą, skaičiuoklę, pristatymą, duomenų bazių valdymą).
Mokymas . Dėl AFSC 3S031 skyrimo privalomas pagrindinio MQ valdymo kursas.
Patirtis . Tokia privaloma AFSC pažymėjimo išdavimo patirtis yra ši: ( Pastaba : žr . "Oro pajėgų specialybės kodų paaiškinimą" ).
3S051. AFSC 3S031 kvalifikacija ir laikymas. Be to, patirtis vykdant tokias funkcijas kaip operacinių metodų ir procedūrų įvertinimas; darbo krūvio matavimas; proceso tobulinimas ir sistemos veikimas; sąnaudų analizė; padėti kurti organizacijos ir proceso standartus; darbo jėgos reikalavimų nustatymas; nenumatytų atvejų jėgos valdymas; ar analizuojant organizacines struktūras.
3S071. AFSC 3S051 kvalifikacija ir laikymas. Be to, patirtis vykdant arba prižiūrint tokias funkcijas, kaip veiklos metodų ir procedūrų vertinimas; organizacinės plėtros ir procesų tobulinimo studijų supaprastinimas ir konsultavimas; analizuojant ir pertvarkant proceso tobulinimą ir sistemos veikimą; sąnaudų analizė; kurti organizacinius ir proceso standartus; darbo jėgos reikalavimų nustatymas; nenumatytų atvejų jėgos valdymas; ar analizuojant organizacines struktūras.
3S091. AFSC 3S071 kvalifikacija ir laikymas. Taip pat patirtis valdant tokias funkcijas kaip valdymo inžinerija, produktyvumas ir organizacinės plėtros tyrimai; veiklos priemonių kūrimas ir įgyvendinimas; darbo jėgos reikalavimų nustatymas; ar organizuojant ir įgyvendinant jėgos valdymo struktūras nenumatytais atvejais.
Kita . Norint įstoti į šią specialybę, būtina įgyti ankstesnę kvalifikaciją bet kurioje AFSC 5 kvalifikacijos lygiu arba aukštesnėje kvalifikacijoje (3 įgūdžių lygis, jei 5 įgūdžių lygis nėra).
Stiprumas Req : G
Fizinis profilis : 333233
Pilietybė : Ne
Reikalingas Apeliacinis balas : G-64 (pakeistas į G-66, įsigalioja nuo liepos 1 d.).
Techninis mokymas:
Kursas #: E3ALR3U031 003
Ilgis (dienos): 39
Vieta : K