JAV profesinės saugos ir sveikatos administracija smurtą darbo vietoje apibrėžia kaip "bet kokį fizinio smurto, priekabiavimo, bauginimo ar kitokio grėsmingo elgesio, kuris kyla darbo vietoje, veiksmas ar grėsmė".
Tai neapsiriboja vien tik darbuotojų tarpusavio derybomis. Smurtas darbe apima visas smurto formas darbo vietoje, pvz., Nusikaltusios smulkiosios parduotuvės ginkluotės ar karžygio girtas, keliančios grėsmę barmeniui, kuris atsisako jam vis daugiau alkoholio.
Smurtas darbe gali būti mirtinas. Pasak JAV darbo statistikos biuro, žmogžudystė per 2010 m. Sudarė daugiau kaip 11% darbo vietos sužalojimų. Nusikaltimai yra didžiausias moterų žudikas darbo vietoje.
OSHA vaidmuo užkirsti kelią smurtą darbo vietoje
OSHA yra JAV vyriausybės priežiūros agentūra darbo klausimais. Tai yra JAV darbo departamento dalis. OHSA tikrina darbo vietas ir pateikia darbdaviams grįžtamąjį ryšį apie tai, ką jie gali padaryti, kad išvengtų traumų darbe. Tai apima patikrinimą ir informacijos apie smurtą darbo vietoje teikimą.
Pagal 1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos aktą OSHA suteikia darbuotojams keletą teisių:
- Prašyti patikrinti darbo vietą
- Patikrinti rezultatus
- Įgyvendinti savo teisines teises be kaltėlių ir darbdavio diskriminacijos
- Gauti mokymus apie OSHA taisykles ir jų taikymą konkrečioje darbo vietoje
- Norėdami pamatyti įrašus apie su darbu susijusius sužalojimus ir ligas
- Norėdami pamatyti savo medicininius įrašus
Apskritai, asmeniniai darbdaviai ir vyriausybės patenka į OSHA jurisdikciją. Pagal OSHA, Įstatymas neapima "savarankiškai dirbančių, artimų šeimos narių ūkių darbdaviams, kurie neįdarbina ne darbuotojų, ir darbo vietos keliamus pavojus, kuriuos reglamentuoja kita federalinė agentūra".
Priimti darbo vietoje taikomą smurto politiką
OSHA rekomenduoja, kad darbdaviai priimtų nulinės tolerancijos politiką prieš smurtą darbe, apimančią darbuotojus, rangovus, klientus ir visus kitus, kurie gali susisiekti su organizacija. Tokia politika ne tik apsaugo darbuotojus nuo smurto, bet ir apsaugo darbdavį, jei įvyko smurtas.
Darbuotojai tur ÷ tų būti apmokyti pagal organizacijos politiką, smurto gr ÷ sm ÷ s mažinimo būdus, pasteb ÷ ti smurtą ir kovoti su smurtiniais atvejais. Atsižvelgiant į įmonę ir konkretaus darbuotojo poziciją, tinkama veiksmų eiga gali skirtis priklausomai nuo smurtinių situacijų. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos darbuotojas ir policijos pareigūnas vykdydami savo pareigas eidavo labai skirtingus protokolus, kai susiduria su smurtauju situacija. Nors mažmeninės prekybos darbuotojas turėtų išvengti smurto bet kokia kaina, policijos pareigūnas greičiausiai susidurtų su smurtiniu situacija.
Darbovietės smurto pavyzdžiai JAV vyriausybėje
Smurtas darbovietėje turėjo didelių pasekmių JAV vyriausybei:
- Amerikietiškas idiomas "einantis paštas" buvo sukurtas atsižvelgiant į 1983 m. Jungtinių Valstijų pašto paslaugų darbuotojų incidentus, kurie žuvo per pašto skyrius.
- 1992 m. Los Andželo policijos pareigūnai susidūrė su užduotimi įveikti riaušes, kai žiuri atleido keturis LAPD pareigūnus, kaltinusius Afrikos amerikiečių sunkvežimių vairuotojo Rodney King kariavimą.
- Teroristiniai išpuoliai prieš vyriausybines įstaigas, tokias kaip 1995 m. Bombardavimas Oklahomoje, bombardavimas 2000 m. "USS Cole" ir 2001 m. Rugsėjo 11 d. Įvykdytų oro laivyno užgrobimų ir vėlesnių avarijų, gali būti laikomi smurtu darbe. Rugsėjo 11-osios išpuoliai buvo smurtas darbe dėl oro linijų darbuotojų, verslo keliautojų, Pentagono darbuotojų ir Pasaulio prekybos centro darbuotojų.