Nešveskite savo krūtinės be baimės
Vienas iš sėkmingo darbuotojo požymių yra sugebėjimas tvarkyti šias situacijas profesionalumu. Galimas nesėkmių, susijusių su nusivylimu, tinkamai išreiškia jūsų jausmus tiems, kurie yra aukščiau jūsų, organizacinėje hierarchijoje.
Norėdami išvengti karjeros ribojančios klaidos šioje srityje, atlikite šiuos patarimus, kaip išreikšti nusivylimą savo viršininkui.
Įsitikinkite, kad suprantate savo nusivylimą
Nors daugelyje darbo vietų trūksta emocijų, nes valdymas gali kontroliuoti, netgi labiausiai robotų žmonėms, emocijos gali būti didelės. Bet kurioje darbo vietoje yra dalykų, kurie skatina stiprias emocijas. Pasakykite, kad kažkas kitas prisiima atsakomybę už savo darbą ir atsiriboja nuo jo. Nesvarbu, kokia darbo linija jūs esate, tai labai įžeidžiantis veiksmas ir reikia laiku reaguoti.
Jei esate nusivylęs darbo vieta, trunka šiek tiek laiko suprasti, ką jaučiatės ir kodėl jaučiatės tokiu būdu. Ar turite visus faktus? Ar jūsų nuomonę palaiko faktai? Ar grįžęs prie pirmiau pateikto pavyzdžio, ar jūs įsitikinę, kad tas kitas asmuo buvo įvertintas? Kaip žinai, kad tai, kas nutiko? Kokie veiksniai gali turėti įtakos situacijai?
Neleisk savo emocijoms atsigriebti nuo faktų.
Suprasti, kas vyksta ir kaip tai įtakoja jūsų požiūrį.
Išreikškite save aiškiai
Žodžiai yra galingi. Tiksli kalba yra svarbi, ir ši svarba sustiprėja, kai pokalbis yra sunkus, pavyzdžiui, kai darbuotojas turi išreikšti nusivylimą savo vadovui .
Kai išreiškiate nusivylimą, būkite atsargūs dėl pasirinktų žodžių.
Venkite netyčia kaltinti ką nors už tai, ką jis ar ji nepadarė. Pvz., Nekalink savo boso už tai, ką darytumėte pagal organizacinę politiką. Jei jūsų viršininkas privalo oficialiai dokumentuoti našumo problemą, su kuria sutinkate, yra problema, nereikėtų įtarti, kad jūsų viršininkas yra kaltė, nes šis klausimas yra dokumentuojamas jūsų personalo byloje.
Pokalbis turėtų išlikti orientuotas. Nevairuokite iš vieno skundo į kitą, jei to aiškiai nepadarėte. Kai pokalbis dreba, mažai yra išspręsta, o jei yra suderintų priemonių, jie gali nepateikti tinkamų klausimų.
Žinokite, ko norite
Būdamas nuviliantis, jūsų lūkesčiai nesilaikoma. Jūs manėte, kad taip atsitiko, bet tai nebuvo ir kažkas darė.
Kai einate į pokalbį su savo viršininku apie nusivylimą, žinokite, ko norite išeiti iš pokalbio. Ar jūs tiesiog norite būti išgirsti ir į šią nuomonę atsižvelgti į būsimus sprendimus? Ar norėtumėte kokios nors žalos, kurią jūs patyrėte, gynimo priemonės? Ar norite, kad bet kokio sprendimo pakeitimas sukeltų jūsų nusivylimą?
Žinojimas, ko nori, padeda jums kurti ir valdyti pokalbį. Tai gali atrodyti manipuliuojama, bet tai nėra, jei neketinate būti manipuliuojančiu.
Tikriausiai turėtumėte rinkti loginius taškus, kuriuos norite nuosekliai išdėstyti, kad nustatytumėte, ką norite įvykdyti. Nėra nieko blogo, nurodant, kaip jūs norėtumėte susidurti su žaidimu.
Laikyk atvirą protą
Galite eiti į pokalbį, žinodami, ką jūs norite atsitikti pokalbio metu ir po jo, bet būkite atviras. Vadovaujantis savo organizacine padėtimi, jūsų viršininkas gali suprasti jūsų problemą, kurios neturite. Idėjos, į kurias jūs įtraukėte pokalbį, gali būti neteisingi arba neveiksmingi, nes naujoji informacija, kurią jūsų vadovas įveda į pokalbį.
Būkite atviri sprendimams, alternatyvoms ir kompromisams. Idėjos, kurias jūsų bosas atneša prie stalo, gali būti daug geresnė nei tavo.
Būkite pasiruošę kalbėti pasekmes
Sveikintose organizacijose žmonės, kurie išreiškia susirūpinimą dėl pagarbos, yra vertinami, kad užginčytų status quo.
Jie sumažina grupavimo ir stagnacijos tikimybę. Nesveikiose organizacijose žmonės, kurie kalba apie kalėjimą, yra laikomi nesąmonėmis ir kliūtimis pažangai. Žinokite, kokia jūsų organizacija yra.
Jei dirbate nesveikoje organizacijoje, gerai apgalvokite, ar galimi pasisakymo pasekmės yra vertos to, kas gali būti gauta iš pokalbio. Kai kurios kovos nėra vertos, jei žinote, kad ketinate pralaimėti.
Jei dirbate sveikoje organizacijoje, vadovaukitės patarimais. Jūsų vadovas bus tikrai stengiamasi suprasti jūsų nuomones ir stengsis pasiekti geriausią sprendimą visiems.