Pokalbiai su Žmogiškųjų išteklių direktoriumi Jimu Douglasu
Michaelas Robertsas: "Smithsonian Institution" misija yra "žinių didėjimas ir sklaida". Jo vizija "formuoja ateitį, išsaugodama mūsų paveldą, atraddamiesi naujų žinių ir dalijamės savo ištekliais su pasauliu". Kaip Smithsonianas tai įkūnija misija ir vizija?
Jimas Douglasas, Smithsonian Institucijos žmogiškųjų išteklių direktorius: "Smithsonian" siekia rasti įvairią darbo jėgą, atspindinčią amerikiečių istoriją, kurią kasdien bendriname su mūsų lankytojais per mūsų muziejus ir švietimo iniciatyvas.
MR: Turi būti daug įvairių darbo vietų, kurias žmonės gali padaryti Smithsonian. Kokios yra vienos iš dažniausiai pasitaikančių "Smithsonian" pozicijų ir kokios šios darbo vietos?
JD: "Smithsonian" yra šimtai profesijų: nuo gyvūnų laikytojų iki astrofizikos, nuo saugumo pareigūnų iki komunalinių paslaugų remonto operatorių, nuo antropologų iki meno istorikų.
Mes turime teisininkų, veterinarų , muziejų specialistų, žaidimų globėjų ir toliau.
MR: Tai tikrai yra keletas įvairias galimybes. Kaip studentai pasirengia galimai karjerai su smithsonian, kokie laipsniai jie turėtų siekti?
JD: Dėl darbo vietų plitimo įstaigoje nėra jokio laipsnio, nes siekiame ieškovų įvairiose profesijose.
MR: "Smithsonian" turi daugybę stipendijų ir stažuočių galimybių. Vienas dalykas, kurį žmonės ieško tokiose galimybėse, yra galimybė laikiną paskyrimą paversti sąžiningu darbu. Ar žmonės dažnai pereina nuo stipendijos ar stažuotės į nuolatinį darbą su agentūra?
JD: Apie du trečdalius iš mūsų šešių tūkstančių pozicijų yra federalinės valstybės tarnybos pareigybės. Tai reikalauja, kad pareiškėjai pateiktų paraišką ir būtų atrenkami remiantis nuopelnų principais. Nors kai kurie internai ir jaunuoliai pereina į įprastas "Smithsonian" pozicijas, dauguma jų yra užpildytos atviro konkurso būdu. Viena federacinė programa, leidžianti internų ir neseniai absolventus tiesiogiai priskirti visą darbo dieną federalinėms pareigoms, vadinama "Pathways".
MR: "Smithsonian" atrodo šiek tiek unikalus, kai reikia finansuoti savo personalo išlaidas. Yra federalinių darbo vietų ir tai, ką jūs vadinate pasitikėjimo pozicijomis. Kaip jie skiriasi?
JD: Tos pozicijos, finansuojamos iš tiesioginių federalinių asignavimų, laikomos federaline valstybės tarnyba, o už JAV personalo valdymo tarnybos paskelbtus įdarbinimo procesus seka Smithsonian, užpildydama šias pareigas. Apie trečdalis mūsų pozicijų finansuojami iš kitų šaltinių, o ne tiesioginių federalinių asignavimų, pvz., Pajamų iš mūsų verslo veiklos, dotacijų ir sutarčių, labdaros aukų ir netgi lėšų, gautų iš James Smithson pradinio įkūrimo JAV į 19 a. Pradžioje .
Mūsų pasitikėjimo pozicijos nėra federalinėje valstybės tarnyboje, tačiau mes stengiamės lygiagrečiai atlyginti ir gauti naudos šiek tiek vienodai.
MR: "Smithsonian" turi tiek daug specializuotų pozicijų. Atrodo, kad darbuotojas galėtų rasti nišą ir likti joje ilgą laiką. Kiek laiko žmonės dažniausiai būna su agentūra?
JD: jis skiriasi, tačiau mes turime daug asmenų, kurie visą savo karjerą paskyrė smithsonian. Jie dažnai būna kuratorių srityse, kur daugelis mūsų darbuotojų yra savo srities specialistai. Keletas darbuotojų yra produktyvūs darbuotojai, kurie čia dirba daugiau nei 50 metų. Mes taip pat turime daugybę asmenų, kurie išėjo į pensiją, tačiau išlaikė emerito statusą ir kurie ir toliau prisideda prie savo kompetencijos. Jie dažnai veikia kaip vertinami mentoriai tiems, kurie eina per karius.
MR: Kaip žinote, geriausios darbo vietos federalinėje vyriausybėje yra darbuotojų apklausos, kurią kasmet administruoja federaliniai darbuotojai. 2013 m. Reitinge Smithsonian Institution tapo antrąja geriausia vidutinio dydžio agentūra. Ką jūs priskiriate šiam stipriam parodymui?
JD: Žmonės mano, kad jie gali teigiamai prisidėti. "Smithsonian" yra mokymosi įstaiga, ir kiekvienas darbuotojas supranta, kad jie atlieka savo vaidmenį vykdydami savo tyrimo misiją, viešai ugdydami lankydamiesi savo muziejuose ir skaitmeniniu būdu visame pasaulyje.
MR: norėčiau pereiti nuo kalbos apie "Smithsonian" apskritai ir aptarti jūsų istoriją. Tie, kurie yra nauji valstybės tarnyboje, gali pasitikėti tuo, kad žiūri į tą, kuris sėkmingai atliko karjerą vyriausybės darbe. Profesionaliai kalbant, kaip jūs sugebėjote ten, kur dabar esate?
JD: Po baigusios mokyklos aš persikėliau gyventi į Vašingtoną, Kolumbijos apygarda, ir suorganizavau darbą federalinėje agentūroje, pirmiausia kaip valdymo analitikas, o vėliau - ir darbo santykių srityje. Aš persikėliau į "Smithsonian" ir galų gale nuvykau į teisės mokyklą naktį ir pereisiu į "Smithsonian" generalinio advokato biurą, kuris kelerius metus dirba vyriausiojo advokato pavaduotoju. Tada aš pakeitiau karjerą ir tapo žmogiškųjų išteklių vadovu institucijai, kurioje aš esu šiuo metu.
MR: Jūs praleidote daugiau nei tris dešimtmečius savo karjeros su Smithsonian. Kas ilgai laikė tave agentūrai?
JD: Man patinka mokytis apie eklektiškas temas, taigi, ką geriau būti? Be to, turiu daug protingų ir įdomių kolegų, su kuriais aš dirbu kiekvieną dieną. Ir smithsonian misija - didėja ir skleidžia žinias pasauliui - rezonuoja su manimi.
MR: galiausiai, kokį patarimą turėtumėte už ką nors, besidomintį viešosios tarnybos karjera?
JD: Atkreipiame dėmesį į tai, kad jūs padarėte pastangų, ir, tikiuosi, skirtumas pagerins kitų žmonių gyvenimą.
Paskelbta 2014 m. Vasario 11 d.