5 patarimai, kaip kovoti su kubilu

Nuo kabineto išradimo, biuro darbuotojai susidūrė su nerimą keliančiais veiksniais, kurie kyla iš darbo vietos, neturinčios privatumo. Objektyvai, garsai ir kvapai, kurie yra privati ​​kieto sienelės biure, tampa visomis verslo erdvėmis kabinete. Gyvenimas viduje kabinoje gali būti sunkus.

Nepriklausomai nuo to, kad trūksta privatumo, trūksta našumo, kurį sukelia nuolatiniai atitraukimai. Kiekvienas, kuris dirbo kabinete ilgiau nei vieną dieną, gali klausytis kito viso telefono pokalbio.

Taigi, ką jūs turite daryti aplinkoje, nuolat nukreipdami dėmesį nuo to, ką turėtumėte daryti? Išbandykite šiuos patarimus, kad išsilaisvintumėte biurais.

  • 01 Investuokite į kai kurias triukšmo slopinimo ausines.

    Biurai gali būti garsūs ir rausvi, arba jie gali būti rami kaip kapinės. Abu gali būti blaškyti. Triukšmingi biurai gali sunkiai susikaupti, nes vyksta įvairūs dalykai. Kai kuriuose tyliuose biuruose sunku likti užduotyje.

    Nesvarbu, kurioje stovykloje esate, triukšmo slopinimo ausinės leidžia jums nustatyti garso takelį į savo darbo dieną. Jei jums patinka ramiai, jie gali uždaryti skambėjimo telefonus ir "jabbering" darbuotojus. Jei norite, kad foninė muzika atremtų kitus garsus, galite tai padaryti.

    Yra trijų ausinių triukšmo mažinimo trūkumų. Viena, jūs negalite išgirsti savo telefono skambučio. Jei jūsų telefone yra šviesa, rodanti, kad skamba - kokį daugumą telefonų turi - įdiekite savo telefoną periferiniame regėjime, kai pamatysite, kada šviečia šviesa. Antra, jūs negalite išgirsti gaisro signalizacijos. Laimei, šiandieninė priešgaisrinės signalizacijos sistema taip pat turi mirksinčias šviesas, kurių sunku nepraleisti, nesvarbu, kur esate biuro grindyse. Trečia, jus gali lengvai nustebinti kolegos, atvykstantys į jus aplankyti. Galite pabandyti pertvarkyti save kabinoje, kad žmonės negalėtų tave įlipti.

  • 02 Užsisakykite konferencijų salę, kai jums reikia visiškos tylos.

    Jei jums reikia visiškos tylos, kad dirbtumėte kažką, užsakykite konferencijų salę - tai visiškai teisėta strategija. Kadangi jūs negalite padaryti konferencijų salės savo nuolatine buveine, naudokite šią taktiką tik tada, kai reikia. Jei tam tikrais duomenimis ar ekranu turite atlikti kokybišką darbo užduočių paketo surinkimą , jums reikia nepertraukiamo tylos, o kai kuriose darbo vietose vienintelė vieta, kur tai padaryti, yra konferencijų salės.
  • 03 dirbk iš namų, kai galėsite.

    Darbas iš namų nėra pasirinkimas kai kuriems vyriausybės darbuotojams, tačiau daugeliui nuotolinis darbas yra pasirinkimas kasdieniame ar kartais. Kad darbuotojas galėtų dirbti nuotoliniu būdu, susitarimas turi atitikti du dalykus: darbuotoją ir pareigybę. Tai reiškia, kad darbuotojo darbo etika, stiliaus ir priežiūros poreikiai turi atitikti nuotolinį darbą, o darbuotojo darbo pareigas turi būti galima atlikti nuotoliniu būdu.

    Darbas iš namų leidžia jums nustatyti aplinką, kuri jums tinka. Triukšmo lygis, temperatūra ir kvapai visi yra jūsų kontroliuojami. Ar galėtumėte dirbti geriau savo valgomojo stalo, nei savo kabinete? Daryk.

    Jei galite dirbti namuose ar kitoje vietoje, pabandykite. Jums tai gali patikti. Jei to nepadarysite, galėsite sugrįžti prie senojo darbo metodo.

    Stebėkite savo našumą. Jei jis nusileidžia, turėtumėte pastebėti prieš savo bosą ir turėtumėte žinoti, kada atsisakyti nuotolinio darbo eksperimento.

  • 04 Būk sąžiningas bendradarbiams.

    Jūsų kolegos nenori būti jus bauginančiais. Jie nenori, kad pasielgtumėte su jais netinkamu valia, ypač jei jūs jų neatsiradai. Jei jūsų biure kaimynai daro tai, kas jus atitraukia nuo darbo, sąžiningai kalbėkite apie tai, ką jie daro. Yra tikimybė, kad jie nesupranta, kad jie jus nerimauja, ir jie norės daryti viską, ką gali, kad sumažintų jūsų blaškymąsi.
  • 05 Būk sąžiningas su savo viršininku.

    Jūsų vadovas yra jūsų parama ir pasirūpins, kad atliktumėte geriausią darbą. Jūs norite to padaryti gerai, o jūsų viršininkas nori, kad jūs gerai atliktumėte. Jei jūsų aplinka daro jūsų darbą, jūsų viršininkas yra jūsų sąjungininkas, kad išspręstų problemą. Jūsų viršininkas gali būti ribotas tuo, ką jis gali padaryti, bet jūs niekada nežinote, ką galite ar negalėsite padaryti, jei nenagrinėsite jo.