Tiesiog apie visus vyriausybės darbuotojus galima nuimti federalines šventes. Net kai jie turi dirbti atostogų metu, pavyzdžiui, policijos pareigūnai , gaisrininkai ir apsaugos tarnybos gali įsivaizduoti specialistai, kurie vėliau gali nuvažiuoti. Yra dešimt šventes, kurias pripažįsta federalinė vyriausybė:
Naujųjų metų diena
Martin Luther King, Jr. gimtadienis
Vašingtono gimtadienis (taip pat vadinama prezidento diena)
atminimo diena
Nepriklausomybės diena
Darbo dieną
Kolumbo diena
Veteranų diena
padėkos diena
Kalėdų dieną
Daugelyje valstybės ir vietos jurisdikcijų taip pat yra papildomų atostogų. Pavyzdžiui, valstijos agentūrų darbuotojai iš Teksaso išrenkia Teksaso nepriklausomybės dieną, Lyndono B. Johnsono gimtadienį ir kelias kitas atostogas. Agentūros yra atviros, tačiau jos veikia su skeleto įgulomis. Darbuotojai, kurie dirba tuose dienose, uždirba atostogų laiką. Miestai, apskritys ir mokyklos rajonai dažnai atleidžia didelius vietinius renginius, pavyzdžiui, apskričių muges ir festivalius.
Sick & Vacation palikti
Dauguma vyriausybės darbuotojų uždirba du pagrindinius atostogų ir atostogų laiko tipus. Darbuotojai sulaiko atostogas planuojamiems gydymams ir ligoms patys ir jų artimiausioms šeimos nariams. Jie imasi atostogos dėl kitų priežasčių, kurios nepriklauso jų jurisdikcijos taisyklėms dėl atostogų dėl ligos.
Apskritai, laikinojo nedarbingumo atostogos yra palikti darbuotojai yra priversti imtis dėl savo sveikatos, o atostogų atostogos yra laisvas laikas, jie imasi, nes nori jį paimti.
Kai vyriausybinės organizacijos negali suderinti privataus sektoriaus atlyginimų, valstybės tarnautojų pagalbos trukmė padeda vyriausybėms išlaikyti savo darbuotojus.
Vyriausybės darbuotojas palieka sukauptas palūkanas, yra daug geresnis nei privatus sektorius. Didžiuliai palikimo įmokos suteikia vyriausybės darbuotojams darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurią daugelis privačių bendrovių tiesiog negali pasiūlyti. Dažniau dirbantys darbuotojai kartais uždirba daugiau atostogų nei naujesni darbuotojai, o darbuotojai dažnai gali perkelti likučius į kitus metus. Kartais darbuotojai gali netgi panaudoti savo atostogas, kad pagreitintų pensiją .
Našumas arba administracinis atostogos
Kai kurios jurisdikcijos taip pat leidžia vadovams apdovanoti atostogų laiką geriems rezultatams. Organizacijos nustato viršutines ribas, kurios gali būti skiriamos darbuotojui per fiskalinius metus, kiek atleidimo iš darbo (kartais vadinamos administracinėmis atostogomis). Kai vadovai negali pasiūlyti mokestį, atleidimas iš darbo gali būti šiek tiek paguoda darbuotojams. Tokio pobūdžio atostogos kelia dilemą vadovams. Atostogoms nieko nereikia duoti vadovui, todėl vadovai linkę būti turtingi. Tačiau pernelyg daug dosnumo darbuotojams gali tekti laukti atostogų, nepaisant jų veiklos. Taigi našumo atostogos praranda nuorodą į faktinius rezultatus.