Dauguma darbuotojų, įdarbintų įdarbinant, orientuojasi į profesinį modelį (mokamą mokymą!) Ir kitas išmokas. (Nemokama medicininė priežiūra, pinigai koledžui, trys vaikiškos lovelės ir vaikiška lovelė!) Tačiau įdarbinimo medžiaga būsimiems pareigūnams dažniausiai yra dviprasmiškesnė, daugiausia dėmesio skiriant nematerialaus turto pranašumai, pavyzdžiui, pasididžiavimas, pareigos jaustis ir prestižas. Reklaminis skydelis GoArmy.com pagrindiniame puslapyje prašo: "Ar galite pakilti į iššūkį?"
Tai taip pat gerai. Darbas negali būti padarytas be neįvykdytų įdarbintų vyrų ir moterų, tačiau atsakomybės tarp pradinio lygio atlygis ir naujai paskirtas leitenantas atotrūkis yra gana platus. Tai tiesiog nereikėtų, jei jaunesnieji pareigūnai keltų grėsmę savo kariuomenės gyvenimui ir gerovei, nes jie susivienijo pagal "man" kultūros pretenzijas.
Tačiau net labiausiai pasiaukojantys profesionalai taip pat turi atkreipti dėmesį į savo gerovę. Taigi, jei esate suplėšęs tarp įdarbinimo į kariuomenę ar tapdamas užsakomuoju pareigūnu ir norėtumėte, kad "tai, kas man tai yra", yra keletas apčiuopiamų išmokų tarnybų.
01 Švietimo galimybės
" Post-9/11" GI sąskaitos išplėstos lengvatos yra labai patrauklios, jei nesate tikri, kaip mokėti už aukštąjį išsilavinimą. Tuo tarpu pareigūnams reikia kolegijos laipsnio tik tam, kad pradėti darbą, todėl jiems tikrai nėra jokio pranašumo mokymosi naudai, tiesa?
Klaidinga
Yra pareigūnų užsakymo programos, kurios gali padėti mokėti už bakalauro laipsnį už paslaugos įsipareigojimą. Paslaugų akademijos, kaip minėjau, kas yra komisijos pareigūnas , sunku įsikurti, bet siūlo nemokamą išsilavinimą. Nepaisant to, išleiskite arba įkelkite į garbės pažeidimą, ir jūs galite būti užsikabinęs į kabiną, kad grąžintumėte mokestį, kurį jie praleido.
Dabartiniai kolegijos studentai taip pat gali kreiptis dėl rezervo pareigūnų mokymo korpuso (ROTC) stipendijų. Jums nebūtinai reikia stipendijos dalyvauti ROTC ir varžytis dėl komisijos, tačiau tie, kurie gali užtikrinti finansinį apdovanojimą, suprato, kad jų piniginėse yra daug lengviau. Yra net kai kuriose mokyklose, kuriose visiškai dominuoja ROTC, pavyzdžiui, Virdžinijos karo institutas arba Norwich universitetas.
Paskutinis, bet ne mažiau svarbu, kad pareigūnai, kurie gavo savo komisinius už paslaugų akademijos ar ROTC stipendijos, vis dar gali naudotis Post-9/11 GI įstatymu, kuris vis dar gali būti naudojamas antrojo bakalauro ar magistro laipsniui įgyti ar netgi perleisti sutuoktiniui ar vaikai .
02 mokėjimo skirtumai
Vadybininkas yra daugiau nei darbuotojas, paprastas ir paprastas. Karjera užsienyje su laiku tampa reikšminga finansine nauda, tačiau komandiruoti pareigūnai iš karto išeina iš vartų su didesniu pajamų šaltiniu.
Apsvarstykite visiškai naują privatųjį (E-1) ir antrąjį leitenantą (O-1). Pagal 2012 m. Karines darbo užmokesčio diagramas, leitenantas pradės pirmąją dieną beveik dvigubai daugiau nei privataus bazinio darbo užmokesčio per mėnesį ar metinės algos (išskyrus išmokas ) iš 33 940,80 JAV dolerių privatiems 17 892 JAV doleriams.
Remiantis vidutiniu įsidarbinimo ir karininkų skaičiavimo laiku, praėjus ketveriems metams laikykitės geriausio scenarijaus: mūsų privatus seržantas (geriausias darbo jūrų korpusas, beje) ir mūsų leitenantas yra kapitonas (O-3). Kapitonas vis dar sudaro maždaug dvigubai daugiau pinigų, tačiau dabar tai reiškia, kad metinė atlyginimo suma yra 60 372 JAV dolerio, o tik 30 000 JAV dolerių.
Tiesiog atsimink:
- Niekada nedarykite karinio karjeros sprendimo, pagrįsto vien darbo užmokesčiu. Karinė tarnyba yra ne tik darbas, bet ir pašaukimas. Jei nesusijęs su skambinančiuoju, jūs būsite nuvylę, nesvarbu, kiek pinigų jūs įmesite.
- Šie skaičiai visiškai ignoruoja kitas išmokas, tokias kaip sveikatos priežiūra, gyvybės draudimas ir būstas. Visa tai atsitinka iš civilių pasaulio, o tai reiškia, kad kiekvienas jūsų bazinio darbo užmokesčio centas iš esmės yra vertingesnis tarnyboje.
- Kaip vykdomieji vadovai, pareigūnai paprastai moka daugiau negu kišeninių išlaidų nei jų įdarbintieji kolegos, pavyzdžiui, pradinės uniformos ir pragyvenimo išlaidos pradiniame profesiniame mokyme.
03 Karjeros lankstumas ir įvairi patirtis
Sėkmingas pareigūnas dažniausiai progresuoja nuo nedidelio padalinio valdymo (pvz., Šaunamojo būrio) į didesnes ir aukštesnes komandos postus, kurie, nors ir administracinio pobūdžio bei politiniai, taip pat suteikia didesnį iššūkį, prestižą ir įtaką.
Kariuomenės vadai taip pat imasi įvairių pareigų ir vaidmenų, o ne tik specializuojasi savo karinės profesinės specialybės (MOS), nes tai gali pasiūlyti naujus iššūkius ir scenarijų pokyčius karjeros laikotarpiu. Pavyzdžiui, jūrų korpuso pilotas gali pritraukti laiko žemėje, kaip oro eismo kontrolierius , kur jis specializuojasi koordinuojant avarijas ir kitą pagalbą pėstininkams.
Karininkai taip pat gali tarnauti kaip aukščiausios žalvario ar civilių pareigūnų, arba karjeros pradžioje netgi tampa patys Pentagono pareigūnai. (Nesvarbu, ar tai skamba įdomu ar neįtikėtinai nelinksma, aš paliksiu jums, brangioji skaitytojas.)
Neigiamas? Jei norite specializuotis tam tikroje profesijoje, komisija gali būti ne jums. Išskyrus keletą išimčių, MOS užduotis dažnai atliekamos po to, kai uždirbate komisinius ir baigėte pradinį mokymą, daugiau dėmesio skiriant paslaugos poreikiams nei jūsų asmeniniai pageidavimai.
04 darbo perspektyvos po paslaugos
Veteranų pareigūnai turi du didelius privalumus darbo rinkoje: kolegijos laipsnį ir įrodytą valdymo patirtį. Nors įdarbinti veteranai taip pat gali uždirbti laipsnius ir daugelis yra neįvykdyti lyderiai, atrodo, kad daugelis didelių kompanijų yra "vet draudžiamos", ignoruodamos įdarbintus ir skiriančius jaunesniuosius karinius pareigūnus - leitenanius ir kapitonus.
Michael Dakdukas šį klausimą nagrinėjo 2010 m. "Veteranų žurnalas". Šis Brian O'Keefe CNN pinigų straipsnis taip pat nagrinėja panašią "Walmart" reiškinį ir siūlo tam tikrą pagrindimą iš buvusio JAV pajėgų vado Afganistane generalinio David Petraeuso .
Nors gera "seržantė Luckwaldt" sutinka su Dakduko abejonėmis dėl nepakankamo įdarbinimo, tai nekeičia fakto, kad buvę kariniai pareigūnai dažnai turi pranašumą su darbdaviais.