"Top 10 Jobs" Dauguma naujų kolegijų absolventų turėtų vengti
1. Prieš pasirašydami šeimos valdomą organizaciją, pagalvokite dar du kartus . Šio tipo smulkiajam darbdaviui gali priklausyti keli šeimos nariai, kurie labiausiai uždirba žmonėms jų artimoje šeimos ar socialinėje aplinkoje.
Jūs tikriausiai pastebėsite, kad nepaisant puikių rezultatų, yra keletas galimybių siekti atsakingesnių ir pelningesnių vaidmenų.
2. Saugokitės darbo vietų, pažymėtų kaip rinkodara, kurios iš tikrųjų yra komisinių pardavimo pozicijos. Įmonės žino, kad daugelis naujų absolventų traukia rinkodarą kaip karjerą, bet yra mažiau patogu parduoti. Įsitikinkite, kad turite aiškų vaizdą apie faktines pareigas, susijusias su jūsų tiksliniu darbu, prieš suteikiant laiką, energiją ir pinigus interviu dėl neaiškių "rinkodaros" pozicijų. Susisiekite su darbdaviu ir paprašykite paaiškinimo apie padėtį, ir jei jie nepateiks jokios informacijos, aišku.
Apskritai, kuo daugiau pinigų ir laiko darbdavys investuos į jus kaip naują samdomą darbą, tuo teisingesnis bus šis darbas. Turėdami grynas komisinių darbo vietas, dažnai yra apsisukimų durys, kurias reikės pagaminti iš karto arba paleisti, o darbdaviui kenčia nedaug pasekmių.
3. Stebėkite įmones, turinčias tinklo rinkodaros schemas, kurios pažadės greitai praturtėti. Pvz., Jums gali būti paprašyta įsigyti stalo įrankių komplektą, kad žmonės, kuriuos pažįstate, galėtų įrodyti pardavimo vietas ir būtų skatinami įdarbinti kitus pardavėjus, kurie dirbs su jumis dėl jūsų veiksmų mažinimo.
Žinoma kaip "piramidės" pardavimo modelis, šios rūšies pozicijos pelningos nedaugelio žmonių. Tik labai mažai absolventų procentas bus patogus pasiekti visus jų ryšius su pardavimų aikštele, o tikimybė įdarbinti ir valdyti realiai sėkmingą pardavimo jėgą yra bent jau labai ilgas, jei ne neįmanomas.
4. Vienas iš būdų sužinoti, kaip darbdavys elgiasi su naujais samdiniais, yra ištirti, kiek laiko jie laiko darbuotojus. Būkite labai atsargūs, jei norite prisijungti prie organizacijos, turinčios didelę apyvartą, ypač atsižvelgiant į jūsų vaidmenį. Didelė apyvarta paprastai rodo, kad darbuotojai nėra gerai tvarkomi ir (arba) jiems sunku pasiekti sėkmingą jų darbo vietą.
Klauskite įdarbintojų, kiek daug absolventų buvo pasamdyti prieš dvejus metus ir kiek jų vis dar dirba su įmone. Prieš priimdami pasiūlymą, pasikalbėkite su kitais jaunais darbuotojais ir paklauskite apie darbo sąlygas, galimybes tobulėti ir išlaikymo išlaikymo rodiklius.
5. Jei esate unikaliai talentingas ir laimingas žmogus, vengkite internetinių prekybos vietų. Šie "darbai" yra įdomūs kandidatams, kuriuos domina akcijų rinkos jaudulys. Tačiau jums reikės sumokėti dalį savo kapitalo ir sumokėti už vertybinių popierių licenciją.
Dauguma absolventų turėtų išmokti pagrindų, dirbdami tradiciškesniais vaidmenimis su patikima investicine įmone prieš rizikuodami savo pinigais.
6. Kiekvienas darbas ateina su bosu. Praleiskite tiek laiko, kiek įvertinsite savo pirmojo vadovo tinkamumą, kaip tai padarysite patys darbus. Pirmasis bosas, kuris yra autokratiškas, toliškas, nesusikalbėjęs ar pernelyg kritiškas, naujam absolventui gali būti sunku. Pateikite atvirus klausimus kitiems asmenims, kurie praneša savo būsimam vadovui. Paprašykite jų aprašyti vadovo valdymo stilius ir stipriąsias puses kaip lyderį. Atidžiai klausykite, ką jie sako, ir pastebėsite, kaip jie reaguoja ne verbališkai.
7. Tai gali būti didelė klaida absolventui pasirinkti įmonę, kuri siūlo produktus ar paslaugas, kurios jų įkvepia. Norint sėkmingai dirbti daugumoje darbo vietų, turėsite išmanyti platų informacijos apie produktus ar paslaugas, kurias pateikia jūsų darbdavys.
Biotechnologijų kompanijos pasirinkimas, jei mokslas jūsų akis nuleidžia, yra nesėkmės receptas.
Tikslinės bendrovės ar ne pelno organizacijos, kurių dėmesys skiriamas jūsų smalsumui ir aistroms. Taip pat išvengti organizacijų, kurių vertybės prieštarauja jūsų. Pvz., Jei esate rimtai įsipareigojęs žalias priežastis, jums gali būti nepatogu dirbti didžiausių teršėjų.
8. Saugokitės darbdaviams, kurie stengiasi. Įsitikinkite, kad jūsų tikslinė darbdavė nepraranda rinkos dalies, patiria mažėjančias pajamas / finansavimą ir (arba) pabrėžia pasenusius produktus ar paslaugas. Organizacijos, kurių finansinė būklė yra silpna, dažniausiai pasidarys pjovimo darbuotojai, todėl gali būti užfiksuotas "paskutinis išnuomotas pirmąsias" sindromas. Štai kaip patikrinti įmonę .
9. Būkite atsargūs, kaip imti darbą, kuris jums yra nepageidautinas. Neabejotinai geografinis lankstumas yra naujų absolventų turtas, nes galite apsvarstyti galimybes įvairiose vietose. Šis metodas tinka jums, jei neturite didelių priežasčių būti tam tikroje vietovėje ar vietovės tipo.
Taigi, jei kultūriniai atrakcionai didžiojo miesto šiaurės rytų šalies dalyje yra gyvybiškai svarbūs jums, prieš apsisprendžiant dirbti Ajovos kaime, apsvarstykite du kartus. Panašiai, jei turite ilgalaikius romantinius santykius, kurie yra jūsų gyvenimo svarbiausi dalykai, atidžiai apsvarstykite, ar darbo vieta netgi apsunkintų savaitgalio apsilankymus.
10. Tai, kad naujasis absolventas gali priimti poziciją, kuri turi kietą mokymosi kreivę, gali būti klaida, jei nėra tvirtų mokymo priemonių. Visuomet paklauskite, kaip darbdavys tikisi, kad įgysite žinių ir įgūdžių, reikalingų norint puikiai atlikti darbą, ir įsitikinkite, kad mokymosi procesas yra tinkamas, atsižvelgiant į jūsų stilių. Klauskite darbuotojų, kurie per pastaruosius trejus metus samdomi, kaip jie buvo remiami, kai jie išmoko savo darbą. Kai kurie darbdaviai turės struktūrizuotas, oficialias mokymo programas, o kiti bus pabrėžti mokymąsi darbe. Dėl darbo mokymo gali dirbti, jei naujiems darbuotojams suteikiama pagalba veteranų atlikėjams ir mentoriams, nes jie turi klausimų ir mokosi jų vaidmens.
Skaityti daugiau: Kaip nuspręsti, ar įmonė yra tinkama Kaip pasisekė savo pirmąjį darbą po kolegijos Kolegijos absolventų įstojimo lygio pasirinkimo galimybės