Toliau skaitykite daugiau informacijos apie tai, kada darbdaviai gali prašyti jūsų gimimo datos, ką daryti, jei manote, kad esate diskriminuojamas, ir kaip atsakyti į klausimus apie jūsų amžių ir kitus dalykus.
Kai darbdaviai gali prašyti jūsų gimimo datos
Darbdaviai turi savo teises, jei jie prašo jūsų gimimo datos darbo patikrinimo metu. Svarbiausias veiksnys bus tai, ką darbdaviai domisi šia informacija, nes jiems griežtai draudžiama diskriminuoti kandidatus į darbą ar darbuotojus atsižvelgiant į jų amžių. Šie apsaugai pateikiami pagal 1967 m . Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymą .
Dauguma darbdavių paprašys jūsų gimimo datos patikrinti iš anksto . Šiuo metu darbdaviai yra įprasti darbo ieškančių asmenų patikrinimai. Šie patikrinimai gali apimti komercinių, baudžiamųjų ar net finansinių įrašų peržiūrą.
Atsižvelgdami į gimimo datą, darbdaviai gali lengviau atlikti šiuos patikrinimus.
Taip pat yra kitų atvejų, kai reikia žinoti darbuotojo amžių. Pavyzdžiui, jei darbui reikalingas minimalus amžius, darbdavys turi žinoti, kad tinka šiam reikalavimui.
Kokie darbdaviai turėtų daryti su gimimo informacijos data
Darbdaviai paprastai laikys šią informaciją atskirai nuo duomenų apie kandidatus, kuriuos apklausėjai pateiks kaip atrankos proceso dalį, siekiant apsaugoti jų organizaciją nuo kaltinimų diskriminacija dėl amžiaus.
Taigi, nors jūs vykdote prašymą dėl darbo paraiškos, interviuotojas neturėtų klausti su amžiumi susijusių klausimų.
Kaip atsakyti į klausimus apie amžių
Paklaustas apie pokalbio trukmę, interviuotojai neturėtų klausti, nes tai gali būti diskriminacijos dėl amžiaus priežastis. Žemiau pateikiami kai kurie klausimai apie jūsų amžių, dėl kurių interviuotojai neturėtų klausti:
- Kiek tau metų?
- Kada tu baigsi?
- Kokia tavo gimimo data?
Nepaisant to, galite paklausti apie savo amžių, nes tai nėra techniškai neteisėta. Galite pasirinkti ne atsakyti ar net nutraukti pokalbį. Turėkite omenyje, kad tokio stipraus atsakymo tikimybė išves iš pozicijos. Tačiau, jei esate nepatogus darbdavio užduodamų klausimų atžvilgiu, tai gali būti ženklas, kad įmonė nėra tinkama.
Jūs taip pat galite atsakyti į klausimus mandagiai, bet neaiškiai. Pavyzdžiui, užuot nurodę savo amžių ar gimimo datą, paprasčiausiai nurodykite "Mano amžius nėra mano darbo atlikimo problema".
Jūs taip pat galite pabrėžti savo įgūdžius ir sugebėjimus, kad taptų tvirtu kandidatu į darbą. Pavyzdžiui, galite įrodyti, kad atsakant į klausimus, pvz., "Kodėl turėtume samdyti jus?" Ir "Kokie jūsų įgūdžiai turi tvirtą kandidatą?", Pateikite konkretų pavyzdį, kad įrodytumėte, jog jūs turėti šiuos įgūdžius ir gebėjimus.
Skaitykite daugiau apie tai, kaip atsakyti į klausimus apie jūsų amžių .
Kaip atsakyti į neteisėto pokalbio klausimus
Amžius nėra vienintelis klausimas, dėl kurio interviuotojas negali kreiptis. Kiti klausimai - rasė, lytis, negalia, religija ir tautinė kilmė.
Jei pokalbyje jūsų užduodamas klausimas dėl vienos iš šių temų, galite atsakyti įvairiais būdais. Galite tiesiog atsisakyti atsakyti ar net nutraukti pokalbį. Jūs taip pat galite pasirinkti labiau atsakyti į klausimą ir pabrėžti, kodėl esate tinkamas darbui, netinkamai atsakydamas į klausimą.
Skaitykite čia, jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, kaip atsakyti į neteisėtus pokalbių klausimus .
Jei manote, kad esate diskriminuojamas
Jei interviuotojas, atrodo, yra susirūpinęs jūsų amžiumi, ir jūs manote, kad diskriminacija galėjo apriboti jūsų prieigą prie darbo, galite kreiptis į JAV Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) ir (arba) pasikonsultuoti su darbo advokatu.
EEOC turi internetinės vertinimo sistemą, kuri gali padėti jums nuspręsti, ar turite pateikti skundą.
Skaityti daugiau: Kaip atsakyti į klausimus apie amžių Pagyvenusių žmonių darbo paieškos patarimai