16 patarimų darbdaviui apie tai, kaip sumažinti darbuotojų atostogų stresą
Beveik visi nori užsidirbti papildomų pinigų švenčių dienoms, tačiau pernelyg didelis valandų skaičius viršvalandžių ir apmokamų atostogų metu mažina darbuotojų moralę .
Prarasti savaitgaliai, reikalingi pasiruošti atostogoms, sukelia dar daugiau neigiamų jausmų.
Trumpi terminai svarbiems projektams ir spaudimas pasiekti metų pabaigos tikslus gali sukelti papildomą įtampą švenčių dienoms. Net paprasti, įdomūs įvykiai, tokie kaip "Secret Santa" įsigijimas arba kepimas slapukams keistis, gali pridėti atostogų stresą; jie sukuria tik dar vieną dalyką.
Taigi, ar darbuotojai turi mokėti už bet kokį mokamą laiką, kad jie pralaimėtų gruodžio pabaigoje, jei jie nepraras laiko. Dauguma darbdavių apriboja atlygintą laiką, kurį darbuotojai gali perkelti į naujus metus. Ir ne visi darbdaviai yra pasirengę mokėti darbuotojus už šį laiką nenaudojamas.
Mano straipsnyje " Sukurti labai linksmą atostogų sezoną" pasakojama, kaip galite rūpintis šventiniu stresu asmeniniu lygmeniu. Šie Žmonių išteklių valdymo draugijos patarimai jums nurodo, ką darbdaviai daro norėdami apriboti darbuotojų atostogų stresą.
SHRM darbuotojai paklausė žmogiškųjų išteklių specialistų: "Ar jūsų įmonė vykdo bet kurią iš šių veiksmų, kad padėtų sumažinti stresą dėl atostogų tarp jūsų darbuotojų?" Tai dažniausiai cituojami veiksmai.
- 51 procentas atostogų renginių tvarkaraštis įprastomis darbo valandomis.
- 39 proc. Primena savo darbuotojams skirtos pagalbos programą.
- 33 procentai rodo, kad atostogoms dirbantys darbuotojai dėkingi.
- 32 procentai skatina laisvalaikio suknelę atostogoms.
- 30 proc. Teikia atostogų maistą.
- 23 procentai kas ketvirtį arba metinę premiją suteikia atostogų apsipirkimui anksti.
- 20 proc. Teikia plūduriuojančias darbo dienas.
- 14 proc. Siūlo mažesnes valandas, todėl darbuotojai gali paleisti pavedimus.
- 13 procentų laiko savanorių darbo valandomis.
- 8 proc. Suteikia papildomų pamainų žmonėms, kad uždirbtų atostogų pinigus.
- 1 proc. Apima vaikų priežiūros paslaugas darbuotojams.
- 15 proc. Darbdavių teikia kitiems darbuotojams privalumus ir galimybes.
Norite daugiau idėjų? Pabandykite taip pat.
- Duok kiekvienam darbuotojui dovaną iš bendrovės . Viena įmonė davė įspūdingą rašiklį su įmonės logotipu. Atostogų vakarienės maistas yra puiki idėja, jei parduotuvė yra patogu visiems.
- Siūlome lanksčius tvarkaraščius, kad žmonės galėtų užtrukti, kai jiems to reikia, norėdami atostogauti renginius ir šventes.
- Apsvarstykite, ar daugiau švenčių plaukioja, kad žmonės galėtų mokėti už savo religines ir kultūrines tradicijas. Pagalvokite apie Ramadaną, Kwanzaą, Hanuką ir dar daugiau, tačiau dauguma organizacijų siūlo mokamas atostogas tik Kalėdoms ir Naujųjų Metų dienai.
- Pateikite bet kokią premiją už dalyvavimą ar kitas dovanas, kurias galėtumėte pasiūlyti įprastomis įvykių eigomis, tokiomis įdomiomis formomis kaip parduotuvių dovanų kortelės, dovanų čekiai ar telefono kortelės.
- Apsvarstykite galimybę darbuotojams nuotoliniu būdu dirbti keliomis dienomis per atostogas, kad sutaupytumėte laiką, išleistą į darbą ir iš darbo. Tai yra laikas, po kurio darbuotojams suteikiama galimybė vykdyti atostogų sezono veiklą ir renginius.
Būdai, kaip padėti darbuotojams kontroliuoti, valdyti ir pašalinti atostogų stresą, yra begaliniai - ir be galo vertinami. Pagalvokite apie šį sąrašą kaip "protų šturmo" pradžią , o ne baigtį.