Darbo kandidato vertinimo formos pavyzdys ir forma Įvadas
Ši forma leidžia jūsų darbuotojams, dalyvavusiems interviu procese su kandidatu, įvertinti asmens kvalifikaciją. Formatas pateikia įvairių kandidatų apklausų parodymų palyginimo metodą .
Klausimais taip pat pateikiamos gairės apie įgūdžių tipą ir galimą indėlį, kuriuos interviuotojai turėtų įvertinti kiekviename kandidate, su kuriuo jie skaito interviu.
Šis formatas leidžia jums pritaikyti klausimyną su bet kokiais papildomais vertinimais, kurie, jūsų manymu, yra reikalingi atitinkamoje pozicijoje.
Laikui bėgant, jūs norėsite kurti pritaikytus darbo interviu klausimus kiekvienai pozicijai, kurią jūs paprastai užpildote. Net artimiausiu metu, pateikite vadovams ir kitiems interviuotojams tam tikras gaires, apie kuriuos klausimus kiekvienas interviuotojas yra atsakingas už klausimą.
Pavyzdžiui, samdant pardavėją, nuomos vadovas gali būti atsakingas už asmens pardavimo galimybes, jo agresyvumą ir kitus konkrečius darbo reikalavimus. Žmogiškųjų išteklių direktorius gali norėti įvertinti kandidato kultūrinį tinkamumą tiek klausimais, tiek pastabomis apie tai, kaip kandidatas gydomas personalu.
Bendrovė norės žinoti, kaip kandidatas dirba komandinėje aplinkoje , kaip kandidatas tvarko atmetimą, kaip kandidatas įgauna potencialą ir kaip jis gali tapti kolegomis.
Kitas darbuotojas, kuris atlieka tą patį darbą, kurį kandidatas apklausia, gali įvertinti kandidato žinias ir tinkamą darbą.
Jei pasidalinsite pokalbių dalyvių klausimais ir atsakomybe , sužinosite daugiau apie kandidatą. Jūs sužinosite, ar kandidatas tinka jūsų organizacijai.
Kandidatas pakartotinai nepatikslins tų pačių interviu klausimų, kurie gali sukelti pokalbio nuovargį.
Tai yra tikrasis kandidato kelias, kuris pakartotinai atsako į tuos pačius klausimus. Jis taip pat gali palikti kandidatą nepalankiu požiūriu į jūsų organizaciją. Jūsų darbo vietoje kandidatas įdarbina planavimo susitikimą, priskiria atsakomybę už vertinimo ir interviu klausimus.
Pažiūrėkite į siūlomą formatą, kad gautumėte supratimą apie tai, kaip patvirtinate interviu klausimus dėl šio vaidmens. gali sąžiningai ir objektyviau palyginti kandidatų, kuriuos pasirinkote apklausti, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas.
Kandidato vertinimo forma
Pozicija:
Kandidato vardas:
Interviuotojo vardas:
Interviu data:
Remdamiesi interviu, prašome įvertinti kandidato kvalifikaciją dėl pirmiau nurodytos pareigos. Kiekviename skyriuje pateikiama vieta, kuria galima rašyti papildomus darbus atitinkančius komentarus. Jei vienas iš klausimų netinka pozicijai, komentaro skiltyje parašykite N / A.
Švietimas / Mokymas
Kandidatas turi reikiamą išsilavinimą ir (arba) mokymą, kurio reikalaujama pagal pareigas.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Darbo patirtis
Kandidatas turi ankstesnę darbo patirtį, susijusią su pareigybe.
_____ Plati patirtis
_____ atitinka reikalavimus
_____ Nesusiję, bet perkeliami įgūdžiai
_____ Nėra ankstesnės patirties
Komentarai:
Įgūdžiai (techniniai)
Kandidatas parodė, kad yra patenkintas, kad jis / ji turėjo reikiamų techninių įgūdžių sėkmingai atlikti darbą.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Prižiūri kitus
Kandidatas parodė, kad yra patenkintas, kad jis / ji turėjo reikiamos patirties prižiūrint ar valdant kitus darbuotojus sėkmingai atlikti darbą.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Vadovavimo įgūdžiai
Kandidatas parodė, kad yra patenkintas, kad jis / ji turėjo reikiamų vadovavimo įgūdžių sėkmingai atlikti darbą.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Tarpasmeniniai įgūdžiai
Bendravimas: aiškiai parašyta ir žodžiu aiškinamos idėjos.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Komandinis darbas
Parodyta gebėjimas gerai dirbti komandoje, su vadovais, bendraamžiais ir ataskaitų teikėjais.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Laiko planavimas
Parodė sugebėjimą valdyti laiką savarankiškai ir efektyviai dirbti.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Klientų aptarnavimas
Pademonstravo gebėjimą būti orientuotam į klientus.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Darbo motyvacija
Kandidatas išreiškė susidomėjimą ir jaudulį.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Problemų sprendimas
Pademonstravo gebėjimą kurti naujoviškus sprendimus ir išspręsti problemas.
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Būtinas įgūdis
- Nurodykite papildomus įgūdžius, susijusius su jūsų užpildytu darbu.
Parodyta gebėjimas:
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Būtinas įgūdis
- Nurodykite papildomus įgūdžius, susijusius su jūsų užpildytu darbu.
Parodyta gebėjimas:
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Būtinas įgūdis
- Nurodykite papildomus įgūdžius, susijusius su jūsų užpildytu darbu.
Parodyta gebėjimas:
_____ viršija reikalavimus
_____ atitinka reikalavimus
_____ Reikia šiek tiek daugiau mokymų
_____ Neatitinka reikalavimų
Komentarai:
Bendra rekomendacija
_____ Labai rekomenduojama
_____ Rekomenduoti
_____ Reikia kvalifikacijų paaiškinimo
_____ Nerekomenduokite
Komentarai: