Savybių ir charakteristikų darbo vietoje užmuštų tikslai
Kodėl kai kurie žmonės labiau patinka patyčioms nei kiti? Kaip nusikaltėlis pasirenka savo tikslus? Žemiau yra keletas charakteristikų ir asmenybės bruožų, kurie yra įprasti uždarbio tikslus .
"Workplace Bully Target" profilis
Nors kiekvieno uždarbio tikslas yra skirtingas, tikslai dažnai turi daugybę žemiau esančių požymių.
Grėsmę žudikai
Bullies nukreipia žmones, kurie kelia jiems grėsmę darbo vietoje. Dažnai tikslas nusikaltėlio yra protingas, kompetentingas, gerai patikėtas ir savimi užtikrintas. Tiesą sakant, tikslai dažniausiai yra labiausiai veteranai ir kvalifikuotas asmuo darbo grupėje. "Tikslai yra labiau techniškai kvalifikuojami nei jų bauginukai. Jie yra veteranų "eiti į" veteranai, kuriems nauji darbuotojai kreipiasi į konsultacijas. Nesaugūs bosai ir kolegos negali pasidalyti kreditais dėl talentų pripažinimo. Bully bosai pavogia kreditą iš kvalifikuotų tikslų ", - pažymi" Workplace Bullying Institute ".
Kareivių atžvilgiu kompetencija yra konkurencija. Bullies nukreipia šiuos galinčius darbuotojus į pavydą ar nukreipti tikslą, kad save atrodytų geriau ir kad tikslas būtų mažiau vertinamas organizacijai.
"Workplace bullies" dažnai skiriami darbuotojams, kurie puikiai žiūri į savo darbus ir kuriems jų vadovai mėgsta. Bullies siekia pakelti savo statusą organizacijoje, stumdami kitus arba sabotažydami savo darbą.
Bullies dažnai turi silpną gebėjimą įveikti įgūdžius ir įveikia jų nesaugumą, manipuliuodama kitais, kad padidintų savo pačių įsivaizduojamą savęs svarbą.
Pažeidžiamas
Sąmoningai ar nesąmoningai, bauginukai klesti tiesioginei jėgai. Bullies ieško žmonių, kurie yra pažeidžiami ir kurie greičiausiai nebus reaguoti, priešintis ar pranešti apie juos.
Pašaliniai skirti darbuotojams, kurie yra:
- Nekonfrontacinis
- Pasyvus ir nuolankus
- Bjaurus, subtilus ar tylus
- Naujas darbo vietoje
- Už darbo vietos ribų
- Laimingas
Be to, bulius gali nukreipti nepatyrę, vyresni ar neįgalūs darbuotojai. Blauzdos dažnai yra nesaugios ir pažeidžiamos patys, o patyčios padeda jiems paslėpti savo nesaugumą ir sukurti išvaizdą, kad jie yra kontroliuojami.
Rūpestinga, socialinė ir bendraujanti
Darbuotojos nelaimės nukreiptos tiems, kuriems yra lankstumas, bendradarbiavimas, kompromisas, komandos kūrimas ir siekimas sutarimo, yra antro pobūdžio, ir nors tokie charakterio bruožai yra svarbi sveikos darbo grupės dalis, šie požymiai tik sustiprina patyčias. "Labiausiai lengvai naudojami tikslai yra žmonės su asmenimis, pagrįstomis pro socialine orientacija - noras padėti, išgydyti, mokyti, tobulinti ir ugdyti kitus", - teigia "Workplace Bullying Institute". Bullies žiūri tokius bruožus kaip jų galios nutekėjimas; jie tiki, kad lojalumas, kompromisas ir bendradarbiavimas suteikia kreditą ir galią kitiems.
Sąžiningas, sąžiningas ir etiškas
Bullies dažnai nukreipia darbuotojus, kurie yra sąžiningi, sąžiningi ir etiški arba turi tvirtą moralę ir sąžiningumą, ypač jei patyčias neturi tokių požymių arba jei tikslinės vertybės prieštarauja nusikaltėlio vertybėms.
Pranešėjai, kurie atskleidžia nesąžiningą ar neetišką praktiką, dažniausiai yra patyčios.
Moterys
Moterys dažniau bauginamos nei vyrai. Iš tikrųjų, "Workplace Bullying" instituto apklausa parodė, kad 62 proc. Chuliganų yra vyrai ir 58 proc. Tikslų yra moterys. Tyrimas taip pat parodė, kad dauguma (68 proc.) Patyčių yra vienodo lytinio priekabiavimo atvejų ir kad moterys kankininkais siekia moterų 80 proc. Laiko.
Rasinės tautos mažumos
Nauji "Workplace Bullying" instituto tyrimo rezultatai rodo, kad rasės gali turėti įtakos patyčių darbo vietoje patirčiai. Ispaniški žmonės praneša apie didžiausią patyčių iš darbo vietų skaičių, antroji populiariausi Afrikos amerikiečiai ir mažiausi azijiečiai.