Paklauskite interviu klausimų, kurie teisingi ir teikia naudingos informacijos
Nors daugelyje straipsnių daugiausia dėmesio skiriama interviu klausimams, kuriuos turėtumėte užduoti , yra ir klausimų, kuriuos niekada neturėtumėte paklausti.
Jūs nesiūla klausimų dėl teisinių priežasčių ir kitų, nes jie nėra naudingi darbuotojui pasirinkti.
Čia yra 10 klausimų, kuriuos niekada neturėtumėte paklausti. Kai kurie iš jų gali jus nustebinti.
1. Oi! Aš nuėjau į Pietinę vidurinę mokyklą, taip pat. Kokie metai tu baigai?
Vidurinės mokyklos baigimas yra nelengvas klausimas, nes tai rodo, kad kandidatas yra amžius, jam suteikiamas ar užtrunka metus. Vyresni nei 40 metų diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta , o vienintelis amžius, kurį reikia žinoti, yra tas, ar jis yra vyresnis nei 18 metų, priklausomai nuo darbo.
Dauguma interviuotojų niekuomet neprašys kandidato, kiek laiko jis yra, tačiau tokie klausimai yra tokie, kaip, pvz., Kai šis pokalbis vyksta įprastu pokalbiu. Kai sužinosite, kad jūsų kandidatas turi kažką panašaus į jus, natūralu stengtis kurti ryšius.
Nepaisant to, palaikykite ryšį, kol nepateiksite darbo pasiūlymo . Jei samdysi šį asmenį, jūs turėsite daug laiko juoktis apie "Mrs. Jones" PE klasę.
2. Aš myliu tavo akcentą. Iš kur tu esi?
Pirmiausia, ar pažvelgėte į asmens atnaujinimą? Tai suteiks jums idėją, kur gyveno jūsų kandidatas, tačiau kitaip, nacionalinė kilmė yra saugoma klasė . Daug žmonių myli akli akcentus. Jūs nesuprantate nieko diskriminuojančio klausimo. Tačiau, jei jūs nesate samdyti asmenį, jie galėtų grįžti prie šio klausimo kaip dėl nacionalinės kilmės diskriminacijos.
Tas pats pasakytina ir apie asmenį, kuris, atrodo, yra ne iš Jungtinės Valstijos. Jei jų gyvenimo aprašymas sako, kad jų adresas yra Pitsburge, tada, kiek jus domina, jie yra iš Pitsburge.
3. Kiek vaikų turite?
Šis klausimas dažnai pateikiamas nedidelėje pokalbio darbo pokalbio dalyje arba, jei pasiimkite savo kandidatą pietums. Vaikų dalyką dažnai kelia apklausiamas asmuo. Ji pamatys jūsų vaikų stalo nuotrauką ir komentuos, o mandagus dalykas - pakartoti tą patį klausimą.
Išskyrus, darbo interviu, jūs norite leisti šį klausimą eiti. Tinkami klausimai yra susiję su jūsų kandidato gebėjimu atlikti darbą. Galite pasakyti: "Šis darbas nėra pakankamai lankstus . Mes gana griežti apie mūsų valandas. Ar tas darbas bus jums? "Jūs ypač nenorite įsitraukti į būsimų vaikų planus, nes nėštumo diskriminacija pažeidžia įstatymą.
4. Ar esate JAV pilietis?
Klausimas, kurį galite paklausti dėl šio klausimo, yra "Ar jūs turite įgaliojimą dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose?" Ir iš tiesų nuomos vadybininkas neturėtų klausti viso šio klausimo. Jūsų darbo prašymas turėtų užduoti šį klausimą, o įdarbintojas buvo atsakingas už tai, kad pakartotų kandidatus, kurie čia teisėtai negali dirbti.
5. Kokią kalbą kalbate namie?
Šis klausimas taip pat kelia jus į nacionalinės kilmės diskriminacijos teritoriją. Jei jūs samdo darbuotoją už padėtį, kuri reikalauja daugiakalbių galimybių, klausimas yra "Kokiomis kalbomis tu kalbi?" Ir toliau, "kaip gerai tu kalba šia kalba?" Idealiu atveju jūs turėtų turėti dabartinį darbuotoją, kuris kalba norimą kalbą, kad apklaustų kandidatą ir įvertintų jų kalbos įgūdžius.
6. Ar turite kokių nors negalių?
Kai kurios negalios yra akivaizdžios. Jei asmuo yra neįgaliųjų vežimėlyje, tai jūs tai žinote. Tačiau daugybė negalios, saugomų pagal amerikiečių invalidų įstatymą, darbo interviu metu nėra akivaizdūs. Negalima paklausti. Vėlgi, nors jūs niekada netyčia nenusprendėte diskriminuoti kažkieno su negalia, kai tik jūs žinote, jūs atsidūrėte dėl kaltinimo, kurį padarėte.
Galite paklausti kandidato, ar jie gali atlikti darbą. Jei kandidatas turi neįgalumą, kuriam reikia apgyvendinimo, kandidatas turėtų jį pristatyti po to, kai pateikėte darbo pasiūlymą.
7. Ką darytum, jei penguinas su Sombrero vaikščiojo priekine durele?
Kai kurie įdarbinimo vadybininkai mėgsta paklausti įdomių ir kūrybinių klausimų, kuriuos jie randa internete. Prašau ne. Jei esate ne zoologijos sodų gyvulių šventės versle, nėra atsakymo į šį klausimą , kuris padės jums įvertinti kandidatą.
Laikykitės klausimų, susijusių su jūsų darbu. Nemėginkite įsitraukti į asmenybę. Jei nebūsite apmokytas psichologas, jūs net nežinote, kaip išaiškinti kandidato atsakymus. Klauskite apie žinias, įgūdžius ir gebėjimus.
8. Ar jums reikia sveikatos draudimo?
Taip, visiems reikia sveikatos draudimo . Jei klausiate, nes darbas nesuteikia sveikatos draudimo, ir norėtumėte sužinoti apie tai, tiesiog telefono ekrane pasakykite apie tai. "Šis darbas nesuteikia sveikatos draudimo. Ar vis dar domina interviu? "
Laukdamas kol pokalbis ir paklausti jūsų kandidato, jei jis turi sveikatos draudimą, tai, ką jūs iš tikrųjų darote, yra įžeidimas į jų sutuoktinio statusą, sutuoktinio statusą ir sveikatos statusą bei finansinę nepriklausomybę. Negalima paklausti.
9. Ką tu nekenčia apie savo paskutinį darbą?
Tai gali atrodyti kaip geras klausimas, nes jūs galite jį panaudoti kaip įtvirtinusią situaciją, kurioje esate išreikšti savo siūlomos padėties pranašumus. Tačiau klausimas atveria galimybę jūsų kandidatui tapti labai neigiamu.
Kandidatai nepatinka kažką apie savo dabartinį darbą arba jie nebūtų ieškodami darbo. Tačiau jie paprastai stengiasi išlaikyti teigiamą vertę. Vietoj to, užduoti klausimus apie tai, ko jie ieško savo naujame darbe. "Ką ieškote savo naujame darbe?" - tai geriau ir teigiamesnis klausimas.
10. Kokia bažnyčia lankotės?
Jei nebūsite samdyti tikėjimu grindžiamai organizacijai, šis klausimas yra neigiamas. Vėlgi, tai dažnai pasireiškia mažais pokalbiais ir atrodo nekenksmingas, bet jūs negalite diskriminuoti religijos pagrindu, nebent tai susiję su darbu. (Taigi, taip, jūs galite reikalauti, kad jūsų liuteronų bažnyčios ministrė būtų liuteronė, tačiau negalite reikalauti, kad jūsų parduotuvės kasininkas turi tas pačias nuostatas kaip jūs.)
Vienintelė religija yra aktualu pasaulietiniame interviu, jei žmogus turi apgyvendinimą, tokiu atveju tai yra jų pareiga pareikšti pasiūlymą. Tada galėsite nuspręsti, ar apgyvendinimas yra įmanomas.
Kai vykdote pokalbius darbo vietoje , atkreipkite dėmesį į faktinį darbą ir įgūdžius, kurių jums reikia naujam darbuotojui, ir jūs negalėsite netinkamai elgtis su savo interviu klausimais. Tai dešimt klausimų, kurių nenorite paklausti, pavyzdžiai ir kodėl nenorite jų paklausti.