Bilietas į investicijų bankų karjerą
"The Goldman Sachs Junior Analyst" programa, sukurta 1970-aisiais, siekiant sukurti aukščiausią talentą savo investicinės bankininkystės sektoriui, oficialiai šią šalį oficialiai panaikino 2013 metais. Kaip ir panašių programų, kurias siūlo pagrindiniai "Wall Street" konkurentai, dauguma dalyvių naudos "Goldman" programą kaip žingsnis prie dar pelningesnių (dažnai daug mažiau įtemptų) pozicijų kitur.
Daugelis "Goldman Sachs" konkurentų jau seniai nusprendė, kad ten pigiau išgelbėti talentus, nei tobulinti patys.
Tiesą sakant, kadangi metai truko, "Goldman Sachs" jaunesniųjų analitikų skaičius, matyt, ieškojo pozicijų kitose įmonėse, kurios vis dar įtrauktos į programą - veiklą, kuri pažeidė jų darbo sutarčių sąlygas. Visų pirma privatinės nuosavybės įmonės pastaraisiais metais buvo ypač agresyvios, įdarbindamos "Goldman Sachs" programoje sukurtą aukščiausią finansinį talentą.
Senosios "Goldman Sachs" programos charakteristikos buvo grubus darbas ir labai ilgos valandos, įskaitant nakties darbą, miegą biure ir iš esmės skambinant per 24 valandas per parą. Tie, kurie išgyveno ir klestėjo šioje aplinkoje, neišvengiamai būdavo tie, kurie gyvena dirbti, o ne dirbti gyventi.
Tarp vadinamosios tūkstantmečio kartos, gimę maždaug nuo 1981 iki 1997 metų, tokio varginančio tempo apetitas yra daug mažesnis nei vyresnių darbuotojų grupių.
Tie, kurie užsiima sunkiais darbo krūviais, tokiais kaip jaunesniųjų analitikų darbuotojai, vis labiau tai daro, siekdami kuo trumpiau išstumti įmones, siūlančias geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pasibaigus atnaujinimui ir aukšto lygio darbo užmokesčio nustatymui. Žiūrėkite susijusius straipsnius apie tai, kodėl "Wall Street" praranda talentą Silicio slėnyje ir kodėl aukščiausios klasės MBA vengia "Wall Street".
Naujoji iniciatyva
2015 m. Lapkričio mėn. "Goldman Sachs" paskelbė apie naujas iniciatyvas, kuriomis siekiama pagerinti darbo jėgą ir darbo perspektyvas dabartinėse jaunesnių investicijų bankininkų pasiūloje , tikėdamasis, kad tai padidins pasitenkinimą darbu ir darbuotojų išlaikymą tarp jų. Visų pirma, įmonė žada sumažinti grynųjų žlugdymo darbų kiekį ir paspartinti geriausių atlikėjų akcijas.
Pasak " The Wall Street Journal ", "Goldman" per metus įdarbina maždaug 2000 jaunesniųjų analitikų "Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bankas trejus metus prideda prie programos, siekia sušvelninti drąsą", "2015 m. Lapkričio 5 d.". Konkurencija už šias pareigas yra aštri, o "Goldman" turi savo talentą. Tačiau, kaip minėta pirmiau, analizės išlaikymas tampa vis probleminis. Mokėti jaunesniesiems analitikams per pirmuosius 2 metus yra maždaug 85 000 JAV dolerių atlyginimas ir dalyvavimas premijų fonduose. Tie, kurie yra skatinami susieti, uždirba daug daugiau.
Ką daro "Junior Investment Banking Analysts"
Nesvarbu, ar jie yra neoficiali programa, jaunesnio lygio investicinės bankininkystės analitikai paprastai dirba vadovaujant vyresniems investicijų bankininkams arba investicinės bankininkystės analitikams. Jaunesniųjų analitikų atliktas darbas paprastai apima:
- Siūlomi ir laukiami pasiūlymai
- Investicinių bankų akcininkai esamiems ir potencialiems klientams
- Tyrimai, kuriuos užsakė klientai
Konkretūs jaunesniųjų analitikų uždaviniai bus, pavyzdžiui:
- Tiriamos įmonės
- Finansinių ataskaitų analizė
- Atidžiai perskaitykite finansinius dokumentus ir sutartis
- Pranešimų surinkimas (pvz., "Pitch books")
"Goldman" kitos analitinės programos
Tačiau "Goldman Sachs" teigia, kad savo pardavimo, prekybos ir investicijų tyrimų skyriuose išlaikys dvejų metų sutartis siekiantiems analitikams. Pagrindinė priežastis yra tai, kad šių programų dalyviai parodė daug didesnę lojalumą firmai, kuriuose yra daug mažesnių trūkumų konkurentų firmoms ar MBA programoms.