Kas atsitinka, kai miršta bendradarbis
Neabejotinai jūs gedėsite dėl savo kolegos mirties. Jei jis ar ji taip pat buvo draugas, jūsų sielvartas bus reikšmingesnis.
Tuštieji gali būti net didesni, negu mirė ne darbo draugas, atsižvelgiant į laiką, kurį praleidote kartu. Jei jūs ir jūsų kolegas nesate draugai už darbo ribų arba netgi labai arti, jūs vis tiek susidursite su negalia jūsų gyvenime. Nepaisant to, kad jūs negalite sielvartoti nuostolių kaip giliai ar asmeniškai, tai turės įtakos jums profesionaliai, ypač jei pasikliaujate savo kolega, kad padėtumėte jums atlikti savo darbą. Mažai tikėtina, kad jūs turėsite laiko, kad jums gali prireikti gedėti savo nuostolių.
Kodėl tavo darbdavys negali pakankamai laiko sunaikinti
Nepriklausomai nuo to, ar jūs buvote draugais su savo kolegomis ar jis buvo tik vertinamas kolega, jums reikės laiko dirbti per savo nuostolius - kuo asmeniškesni santykiai, tuo ilgiau tai bus. Deja, kai kalbama apie darbą, gyvenimas turi tęstis. Kai giminaitis miršta, dauguma darbdavių duos jums kelias dienas. Kai miršta artimas draugas, galite nuspręsti paimti asmeninį dieną, kad sielvartumėte.
Nors kai kurios organizacijos gali uždaryti keletą valandų, todėl jos darbdaviai gali dalyvauti laidotuvėse, tačiau dauguma jų negali pasiūlyti daugiau laiko. Kiekvienas darbuotojas visoje darbo vietoje negali nutraukti savo darbo.
Net jūsų bosas, kuris taip pat gali bandyti emociniu būdu susidoroti su šiuo praradimu, turi pašalinti savo jausmus, kad galėtume susidoroti su jo poveikiu bendram organizacijos veikimui.
Atsistatęs darbuotojas turėjo tam tikrą vaidmenį, o dabar jis nukris į bosą, kad surastų ką nors kitą, kad ją užpildytų. Baisių nuostolių atveju nelengva būti pragmatiška, tačiau darbdavys negali pašalinti padėties tik dėl to, kad jį užpildęs asmuo dingo.
Jis arba ji turi du pasirinkimus. Viena iš galimybių - samdyti pakaitinį. Išlikę kolegos bus priversti sutikti, kad kažkas naujo perėmė darbą ir, galbūt, jo išeinančio draugo stalas. Jie gali netgi pasipiktinti savo naują kolegą, nors jie supranta, kad tai yra nelogiška tai padaryti. Tačiau ilgainiui jis yra pranašesnis už kitą pasirinkimą: išgyvenusiems asmenims reikia papildomo darbo.
Koledžo mirtis: Jo ar jos atminties pagerbimas
Nors darbas eina vienas, tai nereiškia, kad jūsų gedulas baigiasi. Jūs ir jūsų kolegos gali rasti būdų pasidalinti savo sielvarto su tuo, kad praradote savo kolegą. Rasti laiko susiburti per pietus ar po darbo, kad aptarti savo jausmus ir savo prisiminimus apie savo vėluojantį darbdavį ir draugą. Jei susidūrėte su itin sunkiais laikais, pasitarkite su personalo departamentu, kad profesionalas galėtų padėti. Kai kuriose organizacijose yra pagalbos darbuotojams programos (angl. EAPs), kurios gali teikti konsultacijas.
Kai visi jaučia tai, organizuokite paminklo tarnybą. Tai ypač svarbu, jei kai kurie žmonės negalėjo dalyvauti laidotuvėse. Taip pat yra keletas būdų, kaip nukreipti jūsų kolegos praradimą į kažką teigiamo. Vienas iš būdų tai padaryti - surengti išeinančių iš kolegos darbuotojo, jo ar jos mėgstamiausios meilės ar organizacijos, kuri kelia supratimą apie ligą, kuri paėmė jo gyvenimą, lėšų surinkimo įvykį. Jūs netgi galite paprašyti savo darbdavio padėti rėmėjams.
Jei jūsų organizacija nori, pavadinkite kambarį darbo vietoje po savo kolegos. Tai būtų ypač prasminga, jei tai dažnai naudojamas vienas personalas, pavyzdžiui, pietų ar konferencijų salė. Kitas būdas reguliariai mokėti duoklę - pagerbti jo kasmetinį renginį, pvz., Bendrovės iškylą. Tai gali atnešti žmonėms džiaugsmą, kad kiekvienais metais šventės metu būtų nepamirštamas kolega, o ne sielvartas.
Galutinis būdas pagerbti savo prarastą bendradarbiavimą - tai išlaikyti savo profesinę palikimą, sukuriant stipendiją studentams, norintiems atlikti panašų darbą.